List of publications on a keyword: «политик»

Развитие физической культуры и спорта в нашей стране имеет особое значение. В статье рассматриваются вопросы развития системы управления физической культуры и спорта в Республике Татарстан. Выявлены основные проблемы управления сферой, а также даны рекомендации по корректировке механизма реализации государственной политики в сфере развития физической культуры и спорта.

The article examines the problems of interaction between the Government of the Russian Federation and state authorities in the process of implementing the state's domestic policy. It analyzes the legislative framework, reveals the specifics of the division of powers between different branches of government, and identifies the main issues that arise in administrative practice. The article focuses on coordinating the activities of these bodies, delineating their competencies, and harmonizing their actions. Based on the current legislation and practical examples in this area of public administration, the article proposes suggestions for improving the interaction between the Government of the Russian Federation and state authorities to enhance the effectiveness of implementing domestic policy.

В данной статье автором обозначена проблема недостаточного финансирования социальной защиты Волгоградской области. Разработана система мероприятий по совершенствованию методов и форм социальной защиты малообеспеченных слоев населения.

Анализируя и классифицируя различные факторы, влияющие на уровень экономического, социального, технологического и инновационного развития государства и его регионов, автор эти факторы сводит к двум основным: наличию необходимых для развития ресурсов и эффективной системы управления. При этом, по мнению исследователя, система управления экономикой региона должна представлять собой единство трех взаимосвязанных элементов, таких как планово-прогнозная деятельность; организационные структуры управления; механизм управления.

В работе отмечено, что механизм реализации государственной региональной политики включает, наряду с планированием и разработкой целевых программ регионального развития, различный бюджетный инструментарий. При этом большая часть таких инструментов связана с расходами федерального бюджета, а не с его доходами. Исключение составляют налоговые и таможенные преференции, в России не столь уж многочисленные.

В статье раскрывается понятие кадровой политики как основы процесса управления персоналом в организации. Дается определение кадровой политики как в широком, так и в узком смысле, рассматриваются факторы, оказывающие влияние на кадровую политику, а также виды кадровой политики.

Статья посвящена вопросам кадровой политики в организации ПАО «Якутскэнерго» в городе Якутске. Автор раскрывает определение, основную суть и назначение кадровой политики. Целью статьи является разработка ряда эффективных рекомендаций для ПАО «Якутскэнерго». На основе анализа проведенного опроса среди работников определяется уровень реализации кадровой политики в организации.

В статье обоснована необходимость совершенствования кадровой политики в сфере здравоохранения. Указаны специфические особенности формирования кадровой политики и особенности государственного управления ею. Определены направлениями совершенствования кадровой политики в Россию.

В статье исследуются актуальные проблемы и перспективы подготовки кадров для системы государственного управления в сфере обороны Российской Федерации в условиях глобальной нестабильности, усиления геополитической конкуренции и появления новых форм военных угроз, включая гибридные войны, кибертерроризм и технологические вызовы. Целью работы является анализ современной системы подготовки управленческих кадров для оборонного сектора, выявление ключевых вызовов, стоящих перед ней, и определение перспективных направлений ее развития. В статье рассмотрены основные задачи, стоящие перед государственными служащими в области управления обороной: разработка и реализация военной доктрины и стратегий национальной безопасности, координация деятельности Вооруженных сил, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций, а также эффективное управление бюджетными ресурсами, выделяемыми на оборону. Особое внимание уделено анализу образовательных программ ведущих профильных вузов (Военная академия Генерального штаба, РАНХиГС), а также реализации национального проекта «Кадры» (2025 г.), в рамках которого планируется подготовка 1,35 млн специалистов для ключевых отраслей экономики, включая оборонный сектор. Отмечена роль практической подготовки, в том числе в ходе стратегических командно-штабных учений, позволяющих отрабатывать управленческие навыки в условиях, приближенных к реальным. В работе раскрыты правовые (Конституция РФ, Федеральный закон «Об обороне», Военная доктрина) и организационные основы подготовки кадров, включая взаимодействие Министерства обороны, Генерального штаба, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций. Выявлены основные вызовы, требующие адаптации системы подготовки: гибридные войны и киберугрозы, технологические прорывы (высокоточное оружие, беспилотные технологии) и экономические санкции, обусловливающие необходимость оптимизации оборонных расходов. Основные выводы статьи: подготовка кадров государственного управления в области обороны является ключевым элементом обеспечения национальной безопасности. Перспективы развития системы связаны с внедрением новых образовательных технологий (цифровые платформы, симуляторы), развитием международного сотрудничества (обмен опытом с Китаем, Индией) и наращиванием научно-исследовательской базы. Успешное решение кадровых задач позволит России сохранить конкурентоспособность на мировой арене и обеспечить надежную защиту национальных интересов в условиях вызовов XXI века.

В работе даны понятия «кредитный портфель» и «качество кредитного портфеля», рассмотрены основные показатели оценки качества. Проведен анализ качества кредитного портфеля коммерческого банка ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (далее ПАО КБ «УБРИР»).

Цена – денежное выражение стоимости товаров. Разумная ценовая политика является залогом успешного функционирования предприятия и удовлетворения потребностей и запросов покупателей.

В статье рассмотрены важные аспекты учета материально-производственных запасов в организации, определены основные виды затрат, которые включают в стоимость приобретенных МПЗ, выявлены основные механизмы учета МПЗ в зависимости от метода их отражения на бухгалтерских счетах.

В статье подробно рассматриваются особенности аудиторской деятельности, в частности, этапы аудиторской проверки и принципы, которых должен придерживаться аудитор при ее проведении.

Аудит учётной политики организации позволяет оценить текущую ситуацию и выбрать наиболее эффективную систему ведения учета. В статье даются определения аудита и учётной политики организации. Поэтапно раскрываются основные правила и этапы проведения аудита, а также его актуальность в современных условиях.

Процесс формирования бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях при переходе России к рыночным отношениям оставил много спорных и нерешенных вопросов. Одной из таких проблем является формирование учетной политики в бюджетных учреждениях, которая является базовым элементом первичной организации учетного процесса. В статье на основе анализа научных работ и нормативных актов рассмотрены понятия учетной политики и бюджетных учреждений. Используя системный анализ, автор проиллюстрировал роль учетной политики в ведении учета бюджетных учреждений. В результате работы сделан вывод что учетная политика является важным элементом контроля при ведении бухгалтерской отчетности в бюджетной сфере.

Статья посвящена вопросам бюджетной политики, проводимой в России. В ходе работы рассмотрены основные доходы и расходы государства. Также выявлены потенциальные источники финансирования социально-экономического развития РФ.

В данной статье рассмотрена проблема управления рисками в организации. Построение на предприятии работоспособной и действенной системы управления рисками и одной из ее составляющих – финансовых рисков – является насущной и актуальной задачей высшего менеджмента.

В статье рассматриваются теоретические основы формирования социальной политики как одного из ключевых факторов стратегического развития организации, отраслевые особенности социальной политики ОАО «РЖД», а также пути ее совершенствования. В результате работа показывает, что оптимизация социальной политики повышает эффективность управления персоналом организации.