List of publications on a keyword: «персонал»
Менеджмент
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Osobennosti motivatsii personala v bankovskoi sfere»
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Razvitie sistemy upravleniia chelovecheskimi resursami v mezhdunarodnoi kompanii»
Olga E. Kondrachuk
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Motivatsiia personala i eio tipy»
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Osobennosti upravleniia chelovecheskimi resursami v kitaiskikh kompaniiakh»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Novye soderzhatel'nye i protsessnye kontseptsii motivatsii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Kouching kak instrument razvitiia personala v sovremennoi organizatsii»
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«K voprosu povysheniia effektivnosti SMK putiom motivatsii personala»
Экономика труда и управление персоналом
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Vliianie moral'nogo stimulirovaniia truda v organizatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В области развития управления персоналом есть множество немаловажных проблем, которые возникают в процессе стремительной модернизации данной среды, и на которые обязательно стоит обратить внимание. На современном этапе развития сферы управления основной проблемой является неправильное распределение мотивационных и стимулирующих факторов. В статье рассмотрена роль морального стимулирования в организации – одного из важнейших аспектов, который определенным образом влияет на развитие организации. Моральное стимулирование – это рычаг к успеху компании. Но также не стоит забывать и о том, что только грамотное применение способно по-настоящему выстроить рабочую систему корпоративного ядра, той самой корпоративной культуры с ценностями, нормами, и правилами, которые впоследствии играют направляющую и связующую деятельность в социально развивающихся условиях современного мира.
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Audit trudovogo povedeniia personala v organizatsiiakh»
Vadim O. Logachev , студент
FSAEI of HE "Belgorod State National Research University" , Белгородская обл
«Adaptatsiia personala kak vazhnyi kriterii vzaimodeistviia novykh sotrudnikov v trudovom kollektive sovremennykh organizatsii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В предоставленной статье проанализированы вопросы, связанные с адаптацией персонала в современных организациях. Множество организаций-работодателей никогда не придают этому значения, и это является большой ошибкой, которую совершают практически все руководители. Авторы разобрали самые эффективные и современные способы адаптации персонала, которые будут максимально результативны.
Samara Branch SAEI of HE «Moscow City University of Pedagogy» , Самарская обл
«Rol' otbora personala v organizatsii»
FSBEI HE "Samara National Research University named after academician S.P. Korolev" , Самарская обл
«Sovremennye tekhnologii podbora i naima personala»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Manager and subordinate»
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Sistema upravleniia korporativnoi kul'turoi»
Institute of Economy and Management of FSBEI HE “Yaroslav – the – Wise Novgorod State University” , Новгородская обл
«Osnovnye riski v sisteme upravleniia personalom i sposoby ikh minimizatsii»
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Rol' menedzhera v upravlenii personalom»
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Sovremennyi kadrovyi menedzhment»
FSSFEI of HE "South Ural State University" (NRU) , Челябинская обл
«Obuchenie personala kak faktor povysheniia effektivnosti proizvodstva»
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Osnovnye stili liderstva»
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
«Effektivnoe upravlenie chelovecheskimi resursami v malykh i srednikh predpriiatiiakh»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Автор статьи указывает на то, что сегодня управление персоналом является важной составляющей, учитывая рост экономики, основанной на знаниях. Кадровые ресурсы в любом предприятии, малом или среднем, являются важной областью изучения. Если эффективно управлять, то человеческие ресурсы могут положительно отразиться в реализации целей предприятия в качестве неотъемлемого источника. Разработка программ в области управления персонала позволит повысить общую эффективность бизнеса. К тому же это оказывает влияние на повышение конкурентоспособности предприятия.
Ariadna G. Semenova , candidate of political sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Upravlenie bezopasnost'iu personala na predpriiatii (na primere AK "Alrosa" (PAO)»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В данной статье рассмотрены понятие и основные проблемы управления безопасностью труда, а также инцидент, который произошел 4 августа 2017 года в АК «Алроса» из-за халатности руководящих должностей, в результате которого умерло 17 работников. Во избежание подобной ситуации был разработан проект по улучшению безопасности персонала в АК «АЛРОСА» и представлен в данной работе.
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Sotsial'no-psikhologicheskii klimat kollektiva organizatsii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассматривается социально-психологический климат коллектива, который является важным условием повышения производительности труда, снижения текучести кадров, также от него зависит социально-экономический эффект деятельности предприятия. Работа посвящена изучению и совершенствованию социально-психологического климата коллектива как постоянной практической задачи современных управленцев.
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Uroven' realizatsii kadrovoi politiki v PAO "Iakutskenergo»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Статья посвящена вопросам кадровой политики в организации ПАО «Якутскэнерго» в городе Якутске. Автор раскрывает определение, основную суть и назначение кадровой политики. Целью статьи является разработка ряда эффективных рекомендаций для ПАО «Якутскэнерго». На основе анализа проведенного опроса среди работников определяется уровень реализации кадровой политики в организации.
Irina I. Smirnova , candidate of economic sciences
Donbasskaia gosudarstvennaia mashinostroitel'naia akademiia , Ukraine