List of publications on a keyword: «управление персоналом»
Современные подходы в образовании и подготовка кадров
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Эффективные механизмы формирования кадрового резерва системы общего образования РФ и его регулярной ротации»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В данной статье автором представлен анализ реализации технологий кадрового резерва и ротации кадров в системе общего образования. В качестве объектов анализа выбраны размещенные на официальных сайтах муниципальных и региональных органов исполнительной власти в сфере образования нормативно-правовые документы, методические и информационные материалы, отражающие создание и развитие кадрового резерва в системе общего образования. Географический охват анализа включает в себя все субъекты Российской Федерации. Хронологические границы анализа – 2010–2015 годы. В исследовании установлено, что наиболее перспективной моде-лью кадровой политики системы общего образования РФ является последовательное применение технологий кадрового резерва и ротации кадров.
Педагогика
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Механизмы формирования кадрового резерва системы общего образования РФ»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
This article analyzes the problem of the definition of effective mechanisms for implementation of the technology of forming a personnel reserve in the general education system of the Russian Federation. As a result of the study it was found that the formation of personnel reserve of the general education system of the Russian Federation is focused mainly on the management personnel, that is insufficient. The study substantiates the need to expand the technology of formation of personnel reserve.
SBEI of HE "Stavropol State Pedagogical Institute" , Ставропольский край
«Методы оценки и построения системы управления персоналом в деятельности руководителя организации»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Aleksandr G. Oganian , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Сущность мотивации в системе управления организацией»
Экономические науки
Nadezhda V. Iuzhakova , candidate of philosophical sciences
A branch of the FSAEI of HE "Northern (Arctic) Federal University named after M.V. Lomonosov" in Severodvinsk , Архангельская обл
«Процесс адаптации персонала ТМ «ТВОЕ»»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье раскрыта важность и необходимость многоуровневого процесса адаптации новых сотрудников на предприятии. Поэтому предлагается рассмотреть адаптацию как основную задачу в управлении персоналом и раскрыть ее применительно к конкретному предприятию. В процессе исследования был проведен анализ литературы, а также стратегический анализ организации.
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Проблемы управления персоналом на Российских предприятиях»
Психологические науки
FSBEI of HE “The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration” , Москва г
Anastasiia A. Borisova
Anna V. Bykova , candidate of psychological sciences
ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет тонких химических технологий им. М.В. Ломоносова» , Москва г
«Психологические аспекты проведения беседы при увольнении»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Данная статья посвящена вопросам высвобождения персонала, так как массовые увольнения становятся все более насущной темой для бизнеса. Авторами рассматривается, что отдельных руководителей мало интересуют чувства и переживания персонала, который по тем или иным причинам попадает под сокращение. Как показывает опыт, такой подход приводит к серьезным негативным последствиям.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Alena A. Rogozhenko
Elena A. Kobets , candidate of economic sciences
FSAEI of HE "Southern Federal University" , Ростовская обл
«Наставничество как способ адаптации и развития персонала предприятия»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Целью данной работы является анализ и совершенствование системы управления персоналом в ремонтно-механическом цехе ОАО «Таганрогский завод «Прибой». В ходе работы был использован метод анализа, сравнения и обобщения данных. Результатом исследования является вынесение конкретных рекомендаций в области управления персоналом.
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Подходы к понятию оценка персонала в системе управления персоналом»
FGBOU VO "Khakasskii gosudarstvennyi universitet im. N.F. Katanova" , Хакасия Респ
Aleksei B. Popov , candidate of economic sciences
FSFEI of HE "Khabarovsk State University of Economics and Law" , Хабаровский край
«Кадровый резерв: варианты создания и типичные ошибки»
Психология
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Liudmila N. Popova , candidate of philosophical sciences
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Методы профилактики конфликтов в организации»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Sergei A. Korobov , candidate of economic sciences
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Мотивация персонала в процессе стратегических изменений»
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере Улусной (районной) администрации МО «Анабарский национальный (долгано-эвенкийский) улус (район)»)»
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Управление поведением индивидов в организации XXI века»
FSAEI of HE "Lobachevsky State Research University of Nizhniy Novgorod" , Нижегородская обл
«Эффективность обучения персонала с точки зрения количества обучающихся»
Психология
СПб ГБ ПОУ «Охтинский колледж» , Санкт-Петербург г
«Личностные детерминанты стиля руководства персоналом организации»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Aleksandr V. Grushinskii
Institute of Service and Entrepreneurship (a branch of) FSFEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Проблемы формирования системы стратегического управления персоналом»
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Upravlenie proizvodstvom predpriiatiia»
Экономика труда и управление персоналом
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Vliianie moral'nogo stimulirovaniia truda v organizatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В области развития управления персоналом есть множество немаловажных проблем, которые возникают в процессе стремительной модернизации данной среды, и на которые обязательно стоит обратить внимание. На современном этапе развития сферы управления основной проблемой является неправильное распределение мотивационных и стимулирующих факторов. В статье рассмотрена роль морального стимулирования в организации – одного из важнейших аспектов, который определенным образом влияет на развитие организации. Моральное стимулирование – это рычаг к успеху компании. Но также не стоит забывать и о том, что только грамотное применение способно по-настоящему выстроить рабочую систему корпоративного ядра, той самой корпоративной культуры с ценностями, нормами, и правилами, которые впоследствии играют направляющую и связующую деятельность в социально развивающихся условиях современного мира.
Vadim O. Logachev , студент
FSAEI of HE "Belgorod State National Research University" , Белгородская обл
«Adaptatsiia personala kak vazhnyi kriterii vzaimodeistviia novykh sotrudnikov v trudovom kollektive sovremennykh organizatsii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В предоставленной статье проанализированы вопросы, связанные с адаптацией персонала в современных организациях. Множество организаций-работодателей никогда не придают этому значения, и это является большой ошибкой, которую совершают практически все руководители. Авторы разобрали самые эффективные и современные способы адаптации персонала, которые будут максимально результативны.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Manager and subordinate»
Institute of Economy and Management of FSBEI HE “Yaroslav – the – Wise Novgorod State University” , Новгородская обл
«Osnovnye riski v sisteme upravleniia personalom i sposoby ikh minimizatsii»
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Rol' menedzhera v upravlenii personalom»
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл