Список публикаций по ключевому слову: «вече»

В статье рассматривается зависимость социально-экономических процессов от развития человеческого капитала. Авторы пришли к выводу, что повышение качества человеческого капитала, уровня знаний и формирования рабочей силы является главным залогом производительности труда и роста уровня занятости в РФ.

Эффективность управления трудовыми ресурсами организации играет ключевую роль в системе стратегического управления компанией. Именно благодаря слаженным действиям персонала, организации удается решать сложные проблемы, возникающие во время кризиса. Для человеческого капитала характерны специфические свойства: креативность и потенциал.

В настоящее время залогом благополучия любой страны служит грамотное управление имеющимися ресурсами, среди которых особенно выделяется человеческий потенциал. Среди всех средств воспроизводства, выделенных сегодня: труд, земля, капитал, информация, предпринимательская способность – труд является одним из древнейших возобновляемых ресурсов. В связи с чем казалось, и процессы, связанные с обеспечением страны трудовыми ресурсами, должны быть тщательно освещены как с позиции теории, так и практики. В данной статье рассматривается понятие занятости населения и безработицы. Определяются факторы и динамика развития рынка труда.

Статья посвящена исследованию проблем, связанных с привлечением к уголовной ответственности лиц – сотрудников «коллекторских организаций» за совершение преступлений, предусмотренных ст. 110 УК РФ. Рассматриваются особенности объективных и субъективных признаков доведения до самоубийства и сформулированы предложения по совершенствованию практики применения уголовного законодательства.

В статье рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, их виды и эффективность. Автором приводятся особенности, отличающие их от других видов инвестиций.

В данной статье рассмотрена проблема обеспечения кадровыми ресурсами в нефтегазовой промышленности. Выявлены причины недостатка специалистов в регионе. Исследованы перспективы развития кадрового потенциала региона.

В данной статье на примере деятельности центров занятости в городе Ростове-на-Дону, в Краснодарском крае и в городе Санкт-Петербурге рассмотрена динамика развития местных рынков труда.

В статье на основе анализа «Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года» раскрываются перспективы развития и совершенствования музыкального образования в Республике Татарстан.

Статья посвящена теме целевой функции человечества. Всё сущее имеет свою целевую функцию (цель), свой вектор развития, градиент, приоритет, и встроено в иерархию целевых функций. И сущность – человечество (цивилизация) не является исключением.

Выявлена институциональная ловушка, связанная с процессами оптимизации и централизации деятельности исторически сформировавшихся трансрегиональных предприятий и организаций в современной России. Предложены пути преодоления проблем, связанных с обнаруженной институциональной ловушкой.

В данной статье рассматривается проблема борьбы с терроризмом. На сегодняшний день этот вопрос в современном обществе имеет особую актуальность. Расширение географии терроризма осложняет отношения между социальными, национальными группами и народами. Естественно, подобная ситуация требует незамедлительных действий от государства, мобилизации всех средств для пресечения террористических актов.

В статье представлено рассмотрение индекса гендерного развития как ключевого фактора развития человеческого потенциала; представлена методика расчёта индекса гендерного развития, разработанного специалистами ПРООН; проанализирован уровень гендерного развития в Российской Федерации и в целом по миру.

По мнению автора, старшие дошкольники иногда сомневаются в существовании времени и просят: «Если время есть, покажи мне его». Поэтому в педагогической практике встает вопрос как ребенку показать время. Время воспринимается ребенком опосредованно через конкретизацию временных единиц и отношений в постоянно повторяющихся явлениях жизни и деятельности. Умение регулировать и планировать деятельность во времени создает основу для развития таких качеств личности, как организованность, собранность, целенаправленность, точность, необходимых ребенку при обучении в школе и в повседневной жизни. Все этапы знакомства детей с временными понятиями происходят ненавязчиво, ведь в периоде подготовки к школе важно вызвать желание познавать все новое.

В статье отмечено, что использование полученных результатов тестирования в области психофизиологии позволяет повысить уровень развития общечеловеческих качеств студенческой молодежи в процессе учебы.

В статье предложен метод формирования базовых модулей программ развития человеческих ресурсов организации на основе компетентностного подхода. В качестве инструментов используются матрицы «функции-компетенции» и «компетенции-модули». Приведен пример использования метода на примере программы обучения менеджеров международных проектов. Пример наглядно демонстрирует работоспособность предложенного метода.

Представленная научная статья посвящена проблематике изменения кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Автор отмечает все большую значимость и актуальность исследования количественно-качественных показателей кадрового обеспечения государственной службы в условиях модернизации государственного управления.

В статье исследованы особенности развития человеческого фактора в экономике Краснодарского края. Определено, что отток квалифицированного человеческого фактора способствует закреплению депрессивного статуса территории и умножению негативного «капитала» накопленного отставания.

В статье рассмотрены основные вопросы современных стратегий наукометрической оценки научной деятельности работников университетов и научных организаций. Проанализирована проблема прибыльности и убыточности научной с точки зрения инвестиционных перспектив.

Статья посвящена актуальной проблеме активного взаимодействия педагогов дополнительного образования и родителей с целью организации совместного досуга и воспитания высоконравственной и творческой личности.

Авторами разработана система онтологических моделей, описывающих воспроизводство человеческого капитала в части образовательного процесса. Выявлены институциональные ловушки, характерные для предметной области. Предложены конкретные мероприятия для снижения негативного влияния ловушек.

В статье исследованы вопросы взаимодействия двух видов капиталов в экономиках депрессивного типа. Определены проблемы участия человеческого капитала в институциональных преобразованиях на мезоуровне. Выделены некоторые аспекты исследуемых преобразований, проведенных институтом государственной власти на уровне российских регионов.

В представленной статье рассмотрен метод экспертной оценки риска безопасности при эксплуатации подъемных механизмов с учетом человеческого фактора.

В статье рассматривается сформированная в XX веке доктрина человеческих отношений, ее видоизмененное применение в XXI веке. Исследуется влияние качественных характеристик персонала на уровень конкуренции. Рассматривается влияние человеческого фактора на повышение производительности труда в организации. Диагностируются и анализируются принципы научного управления по Тейлору, главные инструменты мотивации, четырехсистемная классификация системы управления человеческими ресурсами Ренсиса Лайкерта, главные механизмы управления «четырехмерной структуры» М. Бора и Б. Спектора. В заключительной части статьи делается акцент на том, что основополагающей сутью современной концепции человеческих ресурсов является признание экономической целесообразности капиталовложений в привлечение персонала, поддержание его трудоспособности, обучение и повышение квалификации, создание условий для более полного выявления возможностей и способностей, заложенных в личности. Достижения доктрины человеческих отношений стали активно заимствоваться наукой управления – менеджментом.

В статье идет повествование о самом крупном эмперическом исследовании в области менеджмента – социально-психологическом эксперементе, организованным Э. Мэйо в организации. В ходе пятилетнего, четырехэтапного исследования эксперимента установлены факторы, оказывающие влияние на производительность труда, экономические показатели организации. Итоги по результатам этого эксперимента легли в основу формирования доктрины человеческих отношений. Обращение к человеческим факторам стало революционным переворотом в науке управления и менеджмента.

В статье представлены результаты исследований по проблеме формирования ценностных ориентаций современной молодежи. Указанные исследования проводились среди студентов образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования трех регионов – Московского, Тульского, Липецкого.