List of publications on a keyword: «подбор персонала»


Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Publication date: 09.06.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
In Pen , магистрант
FSAEI of HE "Peoples’ Friendship University of Russia" , Москва г

«Upravlenie proizvodstvom predpriiatiia»

Download an article

В данной работе рассмотрены основополагающие элементы управления производством. Автор отмечает значимость управления производством на предприятии, которое является сложным процессом организации функционирования хозяйственного субъекта.

Publication date: 11.01.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Migalkina Alena Leonidovna , студентка
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ

«Понятие и сущность хедхантинга и качественного поиска персонала»

Download an article

В данной статье изучены основные понятия и сущность таких терминов, как хедхантинг и executive search (качественный поиск персонала). Автор приходит к выводу, что хедхантинг на сегодняшний день является эффективной технологией, которая сформировалась в ответ на потребность в эксклюзивных кандидатах на позиции топ-менеджеров и ключевых специалистов, а Executive Search – это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий.

[08.00.00] Экономические науки

Publication date: 21.11.2016
Evaluate the material Average score: 5 (Всего: 1)
Vanicheva Aleksandra Gennadievna , магистрант
Sycheva Evelina Vladimirovna , candidate of economic sciences , доцент
High school of commodity research and service FSFEI of HE “Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University” , Санкт-Петербург г

«The selection and adaptation of staff as the basis of the successful implementation of HR strategy»

Download an article

The article deals with questions of effective strategies of HR policy in the field of selection and adaptation of staff in the company. The text gives an information about effective methods of selection and adaptation, also it draws our attention to development of communication between employees. This paper can help to pay managers’ attention to effective selection and adaptation taking into consideration that introduction of a new employee to a position is responsible enough. Probably, first days in a new company are crucial for the system of motivation of HR policy in the development of HR strategy. Much attention is given to stages of adaptation for employee or chief executive.

Математические методы и информационные технологии в экономике

Publication date: 31.03.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Strubalin Pavel Vladimirovich , candidate of economic sciences , доцент
Zemlianskaia Mariia Vladimirovna , студентка
FSFEI of HE "Yuri Gagarin State Technical University of Saratov" , Саратовская обл

«Прототипирование автоматизированной системы управления данными о соискателях на вакансии в холдинге»

Download an article

В статье идет речь о прототипировании программного обеспечения (от англ. prototyping) – этапе разработки программного обеспечения, процессе создания макета программы, обычно – с целью проверки пригодности предлагаемых для применения концепций, архитектурных и/или технологических решений, а также для представления программы заказчику на ранних стадиях процесса разработки. В статье предлагается использовать для прототипирования платформу 1С: Предприятие.

Социология

Publication date: 12.04.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Levina Elena Vladimirovna , candidate of sociological sciences , доцент
“Non-profit partnership of higher education “Institute of International Social Humanitarian Relations” , Москва г

«Features of application of test techniques in selection and certification of personnel»

Download an article

This article investigates the problem of use of test techniques in the course of selection and certification of personnel, and also for detection of features of formation of social and psychological climate in small groups and labor collectives. The group dynamics including individual preferences of players in the choice of strategy of behavior in a conflict situation in definition of the most acceptable social role, in identification of the most constructive and effective type of the administrative decision has the special importance. The author of the article offers a set of the test methods allowing to define social and psychological type of the individual at a stage of staff recruitment and to reveal its individual behavioral preferences that can structurally influence on team work.

Образование взрослых, самообразование

Publication date: 23.03.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Kirillov Ilia Andreevich , аспирант
FSBEI of HE "I.N. Ulyanov Ulyanovsk State Pedagogical University" , Ульяновская обл

«Корпоративное дополнительное профессиональное обучение на производстве»

Download an article

В данной статье автором рассматривается вопрос формирования корпоративного дополнительного профессионального обучения, подразделяющееся на 2 блока.

Технические науки

Publication date: 29.12.2017
Evaluate the material Average score: 5 (Всего: 1)
Ilin Viktor Anatolievich , преподаватель
Social Collage FSFEI of HE "Russian State Social University" , Москва г

«Совершенствование процессов отбора и найма сотрудников на основе современных информационных технологий»

Download an article

В данной работе обоснован тезис о том, что передовой опыт использования информационных технологий в современном менеджменте обнаруживает множество конкретных практически реализуемых механизмов. Вместе с тем, уже сегодня «компьютеризированный рекрутинг» есть практика последовательно расширяющаяся, имеющая значимые перспективы. В статье приведены характеристики основных автоматизированных информационных систем подбора персонала. Отмечено, что в настоящее время имеет место достаточно обширный круг автоматизированных систем, каждая их которых позволяет сформировать карточку кандидата, фактически некоторый его «портрет», относительно целостное о его навыках.

Юридическая психология

Publication date: 11.10.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Ivanov Aleksandr Leonidovich , candidate of psychological sciences , доцент
FGBOU DPO "Rossiiskaia meditsinskaia akademiia nepreryvnogo professional'nogo obrazovaniia" Ministerstva zdravookhraneniia Rossiiskoi Federatsii , Москва г

«Возможности использования новейших методов медико-психологической диагностики на основе технологии 25-го кадра применительно к заключенным и персоналу исправительных учреждений в системе Федеральной службы исполнения наказаний»

Download an article

В статье рассматриваются современные методы психодиагностики применительно к задачам, решаемым в учреждениях ФСИН. Рассматривается категория выявления показателей личностной надежности сотрудников, основанной на психологической диагностике индивидуально-психологических особенностей личности с использованием технологий, основанных на 25-м кадре.

Экономические науки

Publication date: 10.02.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Ganzhin Sergei Aleksandrovich , студент
Gumanitarnyi institut FGBOU VO "Tiumenskii industrial'nyi universitet" , Тюменская обл

«Тысячи человеко-часов за секунды»

Download an article

В данной статье автор рассматривает актуальную на сегодняшний день проблему подбора персонала, описывает этапы управления персоналом, а также уделяет значительное внимание разбору мотивационных показателей.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Publication date: 30.11.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Valeeva Guzel Salavatovna , магистрант
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г

«Rol' protsessov podbora i adaptatsii personala v snizhenii tekuchesti kadrov kompanii»

Download an article

Для любой организации персонал является одним из наиболее важных ресурсов, обеспечивающих достижение целей деятельности предприятия. Однако вопрос удержания сотрудников на рабочем месте для многих организаций является серьезной проблемой, отражающейся на показателе текучести кадров. Зачастую первоисточником этих проблем является непрофессиональный подбор персонала и неэффективная программа адаптации. В статье особое внимание уделяется зависимости показателя текучести кадров от того, насколько эффективно и профессионально проводятся мероприятия по подбору и адаптации персонала.

Publication date: 30.07.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Boldyreva Nina Pavlovna , candidate of economic sciences , доцент
Orsk Humanitarian and Technology Institute (Brunch) FSBEI of HE «Orenburg State University» , Оренбургская обл

«Кадровое обеспечение муниципальной службы»

Download an article

В данной статье рассматриваются система кадрового обеспечения муниципальной служб, а также требования к уровню знаний, навыков и умений, которые предъявляются к муниципальным служащим. Анализируются методы оценки муниципальных служащих, особенности подготовки специалистов, зачисленных в резерв, задачи кадровой службы. Подчеркивается необходимость проведения оценки работников кадровой службы, уточнение состава службы кадров и должностных инструкций ее сотрудников.

Экономика

Publication date: 22.11.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Kulemin Andrei Anatolevich , старший специалист
ООО «Автодоговор №1» , Москва г

«Комплексный подход к отбору кандидатов в сфере продаж»

Download an article

В статье отмечается особая важность к комплексному отбору кандидатов с учетом тайминга, как и всей системы отбора, так и всех ее элементов. Важно учитывать принцип «здесь и сейчас», ведь в сфере продаж все меняется так и быстро, именно поэтому комплексный подход к отбору персонала не должен перегрузить и сотрудников организации, и кандидатов удержать за оптимальный промежуток времени.

Publication date: 22.03.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Buzulutskaia Marina Vladimirovna , candidate of economic sciences, candidate of economic sciences, docent , доцент
Russian University of Transport , Москва г

«Model' povedeniia lidera ili Leadership Framework»

Download an article

Модель поведения Leadership Framework была разработана с участием ключевой группы лидеров (Core Leadership Group – CLG) и в результате диалогов с более чем 300 сотрудниками международных компаний, из различных подразделений и подсистем разного уровня.

Publication date: 02.10.2020
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Karavaev Valeriy Maksimovich , master's student
FSBEI of HE “The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration” , Москва г

«Recruiting Technologies and Their Efficiency»

Download an article

An important stage that each enterprise faces in its development is the recruitment of personnel. It determines the efficiency of enterprise's activity. Often the recruitment of personnel is not always carried out efficiently, which leads to problems and negative consequences. At the same time, new em-ployees who are focused on results can improve enterprise's activity and make it more competitive. Therefore, each company must correctly, and above all else, effectively select the most qualified candidates and employees for the implementation of its goals, mission and objectives. The efficiency of recruiting technologies that exist nowadays is analyzed.

Publication date: 22.10.2021
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Konakova Tat'iana Vladimirovna , студент
Sapozhnikov Aleksandr Sergeevich , преподаватель
North-Western Management Institute (branch) FSBEI of HE "Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration" , Санкт-Петербург г

«Problemy i perspektivy ispol'zovaniia tsifrovykh tekhnologii v rekrutinge personala organizatsii»

Download an article

Цифровизация и диджитализация являются ключевыми трендами последних десяти лет. Данные процессы затронули и сферу управления персоналом: уже сегодня компании имеют возможность автоматизировать процедуры документооборота и отбор кандидатов, использовать технологии, обрабатывающие большие объемы данных и анализирующие работу персонала. В статье рассмотрены достоинства и недостатки цифровых инструментов в рекрутинге, а также с учетом зарубежного опыта проанализированы правовые риски, связанные с их использованием, и предложены пути их минимизации.

Publication date: 21.09.2021
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Konakova Tat'iana Vladimirovna , студент
Sapozhnikov Aleksei Sergeevich , преподаватель
North-Western Management Institute (branch) FSBEI of HE "Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration" , Санкт-Петербург г

«Analiz tsifrovykh tekhnologii v podbore personala»

Download an article

С развитием информационных технологий большинство методов подбора персонала, неизменно существовавшие многие годы, становятся малоэффективными и неактуальными, а бизнес, построенный на подобных методах, не конкурентоспособным. Цель исследования: провести анализ действующих цифровых технологий подбора персонала. Анализ показал, что в настоящее время существует большое разнообразие цифровых инструментов в подборе персонала, начиная с этапа поступления заявки на подбор и заканчивая оформлением трудовых отношений. Однако при всем разнообразии методик HR-специалистам нужно не только уметь выявлять наиболее действенные инструменты, соответствующие потребностям их компании, но и находить способы их результативного использования.