Список публикаций по ключевому слову: «ива»
Менеджмент
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Особенности мотивации персонала в банковской сфере»
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет им. академика С.П. Королева» , Самарская обл
«Понятие, цели и задачи системы мотивации деятельности в организации»
Кондрачук Ольга Евгеньевна , старший преподаватель
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» , Московская обл
Голикова Юлия Борисовна , канд. экон. наук , доцент
Структурное подразделение ФГБОУ ВО «Гжельский государственный художественно-промышленный институт» , Московская обл
«Мотивация работников на предприятии»
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Новые содержательные и процессные концепции мотивации»
Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.
Пучков Андрей Юрьевич , канд. техн. наук , доцент, преподаватель
Филиал ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ» , Смоленская обл
«Оптимизация работы маршрутных микроавтобусов с помощью имитационного моделирования»
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» , Ростовская обл
«К вопросу повышения эффективности СМК путём мотивации персонала»
Пучков Андрей Юрьевич , канд. техн. наук , доцент, преподаватель
Филиал ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ» , Смоленская обл
«Имитационное моделирование работы кредитной организации»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
МБОУ «Школа №16 им. Героя Советского Союза И.А. Лапенкова» , Красноярский край
«Формирование финансовой грамотности: содержательные и управленческие изменения в организации образовательного процесса в школе»
Внимание к вопросам финансовой грамотности, находящиеся в центре общественного и профессионального внимания, создает школе возможности для самореализации и раскрытия ее кадрового потенциала. Проблема организации образовательного процесса и его управления актуализируется условиями инноваций, спущенных «сверху». Цель статьи – представить опыт создания организационно-педагогических условий способствующих формированию субъектной деятельности педагогов, их разностороннему развитию и расширению активности; выходу за пределы привычных школе форматов; разнообразию направлений деятельности. Ведущими методами исследования являются систематизация, конкретизация, интерпретация отдельных положений, экспериментальная работа В процессе анализа опыта преобразования процесса по формированию финансовой грамотности сложилась эффективная практика со своей содержательной и управленческой моделью; уточнены кадровые (партнерские), инфраструктурные условия, которые способствовали их формированию. В заключении делается вывод о необходимости создания и развития трансформируемого образовательного пространства. Эффективное управление развитием в современной действительности возможно через матрицы и разнообразные вариации вертикальных конструкций в структуре управления школы.
Логистика
СВФУ им. М.К. Аммосова , Саха /Якутия/ Респ
«Транспортно-логистическое обслуживание грузовых перевозок в Усть-Янском улусе»
В статье предпринята попытка применить логистический подход в организации транспортных перевозок на примере Усть-Янского улуса. Объектом управления, по отношению к которому необходимо разработать комплекс предполагаемых мероприятий, являются грузовые перевозки социально-значимых грузов в Усть-Янский улус.
Экономика труда и управление персоналом
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«Проблема демотивации на современном этапе развития управления персоналом»
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
Михайлова Анна Викторовна , канд. экон. наук , доцент, заведующая кафедрой
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Социально-психологический климат коллектива организации»
В статье рассматривается социально-психологический климат коллектива, который является важным условием повышения производительности труда, снижения текучести кадров, также от него зависит социально-экономический эффект деятельности предприятия. Работа посвящена изучению и совершенствованию социально-психологического климата коллектива как постоянной практической задачи современных управленцев.
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл
«Разработка системы мотивации для тендерного отдела предприятия»
Ветошкина Ирина Васильевна , магистрант
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл
«Разработка системы мотивации персонала в зависимости от типа мотивации сотрудников»
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Регулирование управления персоналом»
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , профессор, заведующая кафедрой
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Материальная и нематериальная мотивация как элемент эффективного управления персоналом»
В современных условиях мотивация, вовлеченность и стимулирование сотрудников играют важную роль в экономическом прогрессе. Позитивная мотивация персонала является одним из факторов обеспечения конкурентных преимуществ и стратегической устойчивости компании. В статье рассмотрены виды и концепции мотивации.
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , профессор, заведующая кафедрой
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Теоретико-методологические подходы к мотивации и стимулированию персонала в организации»
Современный этап развития организаций характеризуется постоянно возрастающей ролью личностных качеств сотрудников. Существует теоретическая связь между эффективным управлением эффективностью и повышением мотивации, которая постоянно повторяется в различных литературных и эмпирических исследованиях, что делает ее важным аспектом для современных руководителей организаций. Автором рассмотрены теоретико-методологические подходы мотивации. В статье определены возможности стимулирования персонала организацией.
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет» , Красноярский край
Чуракова Светлана Валерьевна , д-р экон. наук , преподаватель
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнева» , Красноярский край
«Стратегия управления персоналом как фактор повышения конкурентоспособности организации»
На данный момент времени стратегия управления персоналом приобретает в себе все большее значение, непосредственно как фактор повышения конкурентоспособности организации, достижения успеха в осуществлении его стратегии развития. Ввиду данного фактора исходит актуальность данной статьи – анализ стратегии управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия. В эпоху передовых технологий и усовершенствования менеджмента и экономики в целом очень актуальным является рассмотрение данной темы.
Бухгалтерский, управленческий учет и аудит
ФГБОУ ВО «Курский государственный университет» , Курская обл
«Теoретические oснoвы денежных пoтoкoв oрганизации»
В статье отражены основные прoблемы денежных пoтoков как эконoмических категорий, их рoль в кругoобороте средств организации. Автором даны рекoмендации пo улучшению финансового сoстoяния, приведен анализ состава и структуры динамики денежных потоков, нормативно-правовая база, регулирующая их учет в предприятии.
Орманджи Лилия Владимировна , студентка
Наконечная Татьяна Викторовна , канд. экон. наук , доцент
Уфимский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» , Башкортостан Респ
«Учет доходов и расходов в соответствии с МСФО»
ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» , Ростовская обл
«Централизация ведения бухгалтерского учета»
В данной статье рассматривается проблема открытия организации или ее расширения. Автором изучаются предпосылки централизации учета. Раскрываются положительные и отрицательные стороны перехода на общие центры обслуживания, а также путем их анализа определяется более выгодный вариант ведения бухгалтерского учета.
Баронина Татьяна Валерьевна , канд. экон. наук, доцент , заведующая кафедрой
Уфимский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» , Башкортостан Респ
«Метод бухгалтерского учета: анализ и перспективы развития»
Целью проведенного исследования является исследование метода бухгалтерского учета в российском бухгалтерском учете и перспективы его развития в соответствии с US GAAP и МСФО. При этом были поставлены следующие задачи: перечислить элементы метода бухгалтерского учета, провести сравнение элементов метода бухгалтерского учета в соответствии с российским законодательством и в международной практике, определить какими целями следует руководствоваться при выборе метода бухгалтерского учета на предприятии на современном этапе развития экономики.
Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленности, АПК и сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи и информатики, сферы услуг)
Якименко Людмила Владимировна , д-р биол. наук , профессор
ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» , Приморский край
«Экологическое проектирование для предприятий пищевой промышленности Приморского края в условиях изменения экологического законодательства»
В статье дана экологическая оценка воздействия загрязняющих веществ на атмосферный воздух от хлебопекарного предприятия, колбасного завода и производителя молочной продукции, а также произведен анализ рассеивания загрязняющих веществ в приземном слое, что позволило показать своеобразие работы предприятий такого типа и выработать рекомендации по минимизации выбросов загрязняющих веществ.