Список публикаций по ключевому слову: «труда»

Статья посвящена вопросам формирования трудового воспитания обучающихся с ОВЗ как одному из аспектов современного образования.

Статья приурочена к 90-летию доктора философских наук, профессора, Заслуженного деятеля науки РФ Б.Д. Парыгина и посвящена осмыслению его научных представлений о феномене социально-психологического климата трудового коллектива. Освещена структура и показатели социально-психологического климата как фактора повышения качества жизнедеятельности членов трудового коллектива.

Автор статьи подчеркивает, что эффективная работа сотрудника зависит от его мотивации трудовой деятельности, изучение которой дает импульс к формированию системы кадровой политики в области стимулирования. Автор также отмечает, что учет мотивационных факторов каждого из сотрудников ведет к консенсусу в области интересов организации и персонала, а эффективная деятельность предприятия и её успех на рынке зависят от того, насколько каждый сотрудник заинтересован вкладывать свои старания и усилия в трудовую деятельность. Именно для этого необходим подробный анализ мотивации персонала, выявление и устранение слабых мест в системе кадровой политики. Автор приходит к выводу, что изменения в политике стимулирования, инвестиции в рост и обучение сотрудников, а также справедливая оценка влияния нематериальной мотивации приводят к повышению производительности всего предприятия в целом.

В статье рассмотрены деонтологические ценности преподавателя вуза. Автор определяет необходимые личные и профессиональные качества для успешной учебно-воспитательной деятельности, а также обосновывает их важность в педагогической деятельности.

В статье рассмотрены понятия педагогическая техника и мастерство как базовый уровень профессионального развития преподавателя вуза. Автор определяет качества, необходимые для успешного преподавания, и рассматривает составляющие профессиональной компетентности педагога.

В статье рассматриваются особенности производственной безопасности в ЖКХ Республики Саха (Якутия) на примере АО «Намкоммунтеплоэнерго».

В статье рассматриваются проблемы и перспективы трудоустройства выпускников вузов. Приведены трудности, возникающие у выпускников после окончания обучения. Авторами были предложены возможные пути решения проблем трудоустройства.

В статье раскрыта сущность трудовых ресурсов как объекта управления, рассмотрены основные понятия процесса управления трудовыми ресурсами, элементы управления трудовыми ресурсами, перспективы развития информационной системы по трудовым ресурсам, и делаются соответствующие выводы.

В данной статье рассматривается современный подход к трудовому воспитанию дошкольников в свете ФГОС, раскрываются основные виды и формы организации труда.

В статье представлены результаты научно-исследовательской работы по прогнозированию кадрового. В качестве кадрового потенциала рассматривается предложение трудовых с высшим образованием. Объектом исследования рассматривался субъект РФ. Численная апробация проведенного исследования проходила на данных Томской области. Для прогнозирования кадрового потенциала использовалась математическая модель регионального рынка труда. По результатам проведенного исследования получена оценка кадрового потенциала Томской области в разрезе мужчин и женщин с высшим образованием до 2035 года.

В условиях социализма одной из важнейших проблем являлась незаинтересованность персонала в эффективном труде, так как «уравниловка» в оплате труда не становилась по-настоящему стимулятором инициативных работников. Смена ценностных социальных и экономических ориентиров на рыночные капиталистические отношения не сделала данную проблему менее актуальной, так как частный собственник, предприниматель, так же как и в советское время, не заинтересован в полноценной оплате труда работнику. Перед ним стоят задачи собственного обогащения. И если в советское время работник мотивировался системой социальных льгот и привилегий (путевки на курорт, санаторий, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, детские путевки и др.), то в современное время на большинстве предприятий эти льготы отсутствуют совсем, делая проблему демотивации персонала настоящим бичом трудовых отношений.

В статье представлен опыт внедрения социального проекта «Путевка в жизнь» в одно из образовательных учреждений Московской области. Описаны проблемы при внедрении, показаны этапы внедрения и описаны первые результаты.

Для каждого предприятия специальная оценка условий труда – это необходимая мера, которое проводится работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, вовлекаемой на основании гражданско-правового договора. Система управления охраной труда и промышленной безопасностью – часть общей системы управления предприятием, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

В условиях быстроразвивающегося рынка компаниям необходимо находить конкурентные преимущества с целью развития и получения прибыли. Человеческие ресурсы – главная ценность любой компании, без развития которой невозможно развитие в целом. В данной статье были приведены результаты двух опросов, линейного персонала и руководящего звена одной компании. На основании опросов были выявлены критичные точки и способы их решений, нацеленные на развитие компании.

В статье раскрыта сущность трудовых ресурсов как объекта управления, рассмотрены основные понятия процесса управления трудовыми ресурсами, элементы управления трудовыми ресурсами, перспективы развития информационной системы по трудовым ресурсам, сделаны соответствующие выводы.

В статье проводится сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Беларуси в области охраны труды, отражены особенности законодательного закрепления прав работника и обязанностей нанимателя в данной области. Исследование проведено с использованием сравнительно-правового метода. По результатам работы внесены предложения по усовершенствованию белорусского законодательства.

Ключевые слова: труд, эффективность, организация труда.

В статье рассматривается значимость высшего образования как одного из факторов, влияющих на трудоустройство выпускника, обучающегося по направлению подготовки «Гостиничное дело». Проведенное исследование выявило, что новые условия ориентируют молодого специалиста на большую приверженность к работе, ориентацию на достижение результата, умение и желание учиться, ответственность, самостоятельность, работоспособность. Взаимодействие вуза и работодателя помогает первому оценить перспективность дальнейшей подготовки тех или иных специалистов и своевременно вносить коррективы в планы набора абитуриентов на различные специальности.

Автор отмечает, что учёт оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Как отмечает автор, за время обучения в школе число здоровых детей значительно снижается. Статистические данные за последние два года наглядно это показывают. В современных условиях школа призвана выполнять не только образовательную функцию, но и заботиться о сохранении и укреплении здоровья детей. Исходя из этого, цель школы – создание такой образовательно-обучающей среды, в которой закладываются основы здоровьесбережения.

Социально-экономическое развитие регионов современной России часто демонстрирует существенную неравномерность. Факторы неравномерности многочисленны – это и природно-климатические, географические, демографические и другие различия регионов. В работе исследуются тенденции уровня безработицы и напряженности на рынке труда Чеченской Республики. Показано приближение тенденции уровня безработицы в регионе к среднероссийским значениям. В то же время обнаружены существенные различия в динамике коэффициента напряженности на рынке труда Чеченской Республики от среднероссийских тенденций.

В работе отмечено, что план мероприятий по охране труда и противопожарной безопасности должен разрабатываться каждый год. Он должен содержать мероприятия по устранению выявленных недостатков и улучшению условий труда в организации.

В данной статье рассматривается зарубежный опыт организации и оплаты труда. Рассматриваются опыт Японии, США, стран Западной Европы.

В данной статье рассматриваются основные принципы организации и оплаты труда на современных предприятиях. Изучены содержание принципов и инструменты для их реализации.

Специальную оценку условий труда проводят с целью выявления опасных и вредных производственных факторов. Выявленные негативные факторы необходимо устранить или минимизировать путем создания мероприятий. По мнению автора статьи, создание безопасных условий – обязанность каждого работодателя.