Список публикаций по ключевому слову: «культура»

Авторы статьи отмечают, что на сегодняшний день лишь звучат призывы быть здоровым, а социальная среда и реальная практика свидетельствуют об ухудшении здоровья молодежи, обострении сердечно-сосудистых заболеваний и других хронических и инфекционных заболеваний.

В данной статье рассматриваются особенности физической культуры при врожденных пороках сердца.

В статье рассмотрено введение физкультуры в общественную жизнь людей, использующих идеологию здорового образа жизни.

В данной статье рассматривается вопрос о роли физической культуры и спорта в жизни студентов. Авторами также рассматривается актуальность данного вопроса, его необходимость.

В данной статье проанализирован такой феномен, как физическая культура.

В статье подробно описывается проблема спорта для людей XXI века. В настоящее время спорт занял такое место в жизни современного общества, которое не занимал в истории существования человечества.

Статья посвящена проблемам межкультурной коммуникации и роли контекста в межкультурном деловом общении в рамках теории Эдварда Холла. Решение вышеизложенных проблем является целью данной статьи. В частности, на основании эмпирического исследования авторы определяют современное положение российской и китайской культур в культурной типологии Холла.

В статье проанализированы понятия «здоровье», «физическое здоровье» и «здоровый образ жизни». Авторами также объясняется польза физической активности для организма.

В работе отмечено, физкультура непосредственно связана с физической крепостью и здоровьем каждого человека. В случае возникновения каких-либо проблем со здоровьем, существует ее целое направление – ЛФК.

Статья посвящена поиску ответа на вопрос, для чего необходим спорт и насколько сильным может быть вред от него. Ключевым моментом в данном исследовании является значимость спортивного воспитания для здорового поколения и необходимость соблюдения рекомендаций специалистов. В качестве примеров анализируются данные независимых экспертов в области науки и здравоохранения, а также статистические данные.

В данной статье автором анализируется закон о физической культуре и спорте в Российской Федерации. Актуальность исследования вызвана упадком физической культуры страны в наше время.

В данной статье рассмотрено культурное наследие народов Российской Федерации. Это – материальные и духовные ценности, созданные в прошлом, а также памятники и историко-культурные территории и объекты, значимые для сохранения и развития самобытности Российской Федерации и всех ее народов, их вклада в мировую цивилизацию.

Автором статьи раскрывается зависимость уровня правовой культуры общества от совершенства основного закона страны.

В статье поднимаются вопросы влияния динамики дагестанских политических процессов на региональную и общероссийскую политическую стабильность, выделяется проблема стабилизации этнополитических процессов в Дагестане.

В данной статье сопоставляются основы проектной и предпринимательской культуры. Автором определяется их роль в современных условиях развития общественных отношений.

В статье рассматривается понятие «корпоративная культура», ее значение и влияние на эффективность деятельности сотрудников организаций. Приведены 4 ключевые модели, характеризующие данное влияние.

В статье рассматриваются виды коммуникативных инструментов внутрикорпоративного PR с точки его зрения их влияние на корпоративную культуру.

Развитие физической культуры и спорта в нашей стране имеет особое значение. В статье рассматриваются вопросы развития системы управления физической культуры и спорта в Республике Татарстан. Выявлены основные проблемы управления сферой, а также даны рекомендации по корректировке механизма реализации государственной политики в сфере развития физической культуры и спорта.

В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.

В области развития управления персоналом есть множество немаловажных проблем, которые возникают в процессе стремительной модернизации данной среды, и на которые обязательно стоит обратить внимание. На современном этапе развития сферы управления основной проблемой является неправильное распределение мотивационных и стимулирующих факторов. В статье рассмотрена роль морального стимулирования в организации – одного из важнейших аспектов, который определенным образом влияет на развитие организации. Моральное стимулирование – это рычаг к успеху компании. Но также не стоит забывать и о том, что только грамотное применение способно по-настоящему выстроить рабочую систему корпоративного ядра, той самой корпоративной культуры с ценностями, нормами, и правилами, которые впоследствии играют направляющую и связующую деятельность в социально развивающихся условиях современного мира.

В данной статье раскрывается понятие «корпоративная культура». Автором было проведено анкетирование среди студентов СВФУ для выявления их восприятия корпоративной культуры университета. Исходя из проделанной работы, исследователем были составлены рекомендации по улучшению управления.

В данной статье рассмотрены основные понятия организационной культуры, обоснована необходимость ее формирования в соответствии с требованиями современной экономики и менеджмента.

В статье анализируются основные виды организационной культуры, ее значимость и влияние на производительность труда, основные цели и задачи. Способы управления корпоративной культурой на предприятии.

В данной статье рассмотрена проблема безопасности труда. В работе проанализирован теория Гилберта и представлены 6 измерений данной теории.

На данный момент времени стратегия управления персоналом приобретает в себе все большее значение, непосредственно как фактор повышения конкурентоспособности организации, достижения успеха в осуществлении его стратегии развития. Ввиду данного фактора исходит актуальность данной статьи – анализ стратегии управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия. В эпоху передовых технологий и усовершенствования менеджмента и экономики в целом очень актуальным является рассмотрение данной темы.