Список публикаций по ключевому слову: «управление»

Данная статья раскрывает мифы и антинаучные подходы в управлении персоналом. Автором обозначены мифы управления персоналом. Описывается, что такое управленческие фантазии, и какие из них не способствуют эффективному стилю руководства. Предлагаются научные подходы в управлении персоналом.

В статье проведен анализ различных подходов к определению института местного самоуправления. Рассмотрены взгляды ученых на определение функций и полномочий органов местного самоуправления.

В данной статье исследованы основные концепции теорий местного самоуправления, таких как теория социального обслуживания, теория дуализма муниципального управления, государственная теория, теория свободной общины, общественная теория. Обобщены результаты анализа исследуемых концепций.

В данной статье рассмотрено понятие «инновации» в системе управления детским дошкольным образовательным учреждением. В работе также освещена практика реализации инновационного подхода в управлении ДОУ.

В статье рассмотрена возможность применения методов проектного управления в образовательной организации, в том числе к формированию портфеля ИТ-проектов. Определен и обоснован подход и методика проектного управления, обеспечивающая достижение стратегических целей при проведении проектов по информатизации вуза.

В работе обсуждаются возможности применения статистических методов управления качеством для оценки уровня зрелости организации и дальнейшего управления рисками в рамках действующей системы менеджмента качества.

Ключевые слова: геймификация, конкуренция, развитие, инновация, управление персоналом, внедрение, мотивация, результативность.

В работе в наиболее полном составе рассмотрены теоретические основы управления запасами как элементом оборотных средств и их роль в производстве. Выявлены особенности управления инвестициями в запасы.

В статье рассмотрены понятия прибыли, факторы, ее определяющие, направления эффективного управления прибылью. Приведены различные подходы к управлению прибылью.

Автор статьи говорит о том, что под управлением образовательным процессом дошкольного образования понимается комплексное, системное, целенаправленное логически выстроенное воздействие на факторы, формирующие качество услуг дошкольного образования и условия, в которых данные факторы действуют, с целью достижения им запланированных результатов, обеспечения стабилизации и развития управляемого объекта.

Внутренний контроль расчетных операций осуществляется для получения уверенности руководством организации в том, что все расчетные операции результативны, эффективны и законны. В статье рассмотрен механизм, принципы, цели, задачи внутреннего контроля расчетов с контрагентами. Исследована взаимосвязь внутреннего контроля и аудита. Рассмотрена схема взаимодействия субъектов контроля при проведении внутреннего аудита расчетных операций, а также методика проведения внутреннего аудита.

Переходные механизмы экономического управления от планирования внимания к рыночной экономике в течение последних 30 лет под руководством Коммунистической Партии Вьетнама изменили экономическо-культурно-социальный облик; экономика, а также другие области общественной жизни заметно улучшились. Однако, помимо достижений, процессы инновации и международной интеграции создают не мало проблем и беспокойств, в том числе вопросов о безопасности пищевых продуктов во Вьетнаме. В этой ситуации государственные организаций подписали много документов, обеспечивающих управление безопасностью пищевых продуктов во многих аспектах, с разных точек зрения, но безопасность пищевых продуктов сложно обеспечить. С расширением масштабов, данная проблема приобретает все более сложный характер. Таким образом, поиск согласованных решений по обеспечению безопасности пищевой продукции не является «проблемой», но, в то же время, задача непростая.

Статья посвящена оценке риска и неопределенности девелоперских проектов. Представлены алгоритмы управления рисками и методы количественного анализа рисков.

В представленной статье авторами рассматривается эффективность влияния экономических регуляторов в условиях кризиса и динамика изменения ключевой ставки.

Представленная статья посвящена оценке риска и неопределенности девелоперских проектов. Представлен алгоритм управления рисками и методы количественного анализа рисков.

В настоящей работе с помощью экономических методов проанализированы различные составляющие эффекта применения информационных технологий в управлении большими производственно-техническими объектами, выделены наиболее важные из них.

В статье анализируется государственная политика в области развития гражданского общества на сельских территориях, проблемы и пути решения, краткие перспективы развития и история становления.

В статье рассматривается проблема формирования готовности обучающихся образовательных организаций транспортного комплекса к управлению знаниевым ресурсом с помощью информационной технологии, использующей современный международный стандарт представления знаний – семантическую сеть или онтологию. Определяется специфика знаний, с которыми ведется работа в отраслевых образовательных организациях. Отмечается, что знаниевый ресурс будущих работников транспорта находится в интеллектуальном поле отрасли и является разделяемым работодателем. Называются условия совместного управления знаниями в системе «отрасль – отраслевая образовательная организация».

В данной статье рассмотрена актуальность и обоснована необходимость управления мотивацией профессионального развития воспитателей. Проведен анализ роли руководителя дошкольного образовательного учреждения в организации мотивационной среды для управления мотивацией профессионального развития воспитателей.

В статье рассмотрена роль бюро технической инвентаризации в деятельности общественных организации, создаваемых на сельских территориях, имеющих в своём ведении земельный участок и недвижимое имущество.

Статья посвящена проблеме использования психолого-педагогического мониторинга в системе управления качеством образования. В исследовании рассматриваются существующие подходы к определению качества образования и его основным критериям. Оценивается роль психолого-педагогического мониторинга в системе оценивания результатов обучения и управления образовательным процессом. Дается характеристика существующей системы оценки качества образования в современной школе и рассматриваются возможности ее реализации при оценивании уровня развития универсальных учебных действий обучающихся в течение года.

Молодежная политика является одним из основополагающих инструментов продуктивного диалога между властью и молодыми гражданами. В статье на основе анализа системы управления реализацией государственной молодежной политики в Ростовской области был предложен новый подход к реализации уже существующей модели управления реализацией государственной молодежной политики.

В данной статье исследователями приведено оптимальное управление псевдогармонического осциллятора размерности 4.

В данной статье рассмотрены основные особенности педагогического менеджмента. Перечислены главные функции педагогического менеджмента. Приведены задачи, стоящие перед педагогом при организации эффективного образовательного процесса.

В данной статье были изучены вопросы влияния организационной культуры, оказывающие воздействие на кадровый потенциал компании. Ресурс персонала является источником внутреннего роста компании, единственным, который невозможно взять в аренду, кредит или во временное пользование. Это долговременный инструмент, формирующий добавленную стоимость компании на рынке. Благодаря данному факту актуальность исследования основывается на необходимости уметь управлять таким потенциалом. Целью исследования является выявление корреляционных взаимосвязей институтов организационной культуры и кадрового ресурса, оценка характера синтеза вышеперечисленных явлений. В научной работе были использованы такие методы исследования, как метод синтеза, категоричный анализ и построение корреляционных взаимосвязей. Основной акцент делается на том, что организационная культура не просто развивает имиджевые стороны сотрудника, но и выступает средством представления ценностей организации. Можно сделать вывод, что только сильная культура способна поддерживать идеологию компании, которую признает и одобряет наибольшее количество персонала всех структурных подразделений.