Список публикаций по ключевому слову: «диагностика»

В статье рассматриваются инструменты и методы управления в организациях, направления возможных антикризисных мероприятий.

В статье рассматривается проблема процессуального формализма как ключевого барьера на пути создания стратегически релевантного кадрового резерва на промышленных предприятиях. Процессуальный формализм определяется как состояние организационного разъединения (decoupling), при котором регламентированные процедуры планирования утрачивают содержательную связь со стратегическими целями бизнеса и превращаются в самодостаточный ритуал. На основе метода кейс-стади проведена диагностика данного феномена в практике крупного горнообогатительного предприятия Уральского региона через анализ внутренних регламентов и результатов глубинных интервью с руководителями и HR-специалистами. Выявлены и систематизированы четыре ключевых проявления формализма на различных уровнях организационной системы: фиктивность нормативного этапа планирования, автоматизм критериев отбора должностей, ритуализация операционных процедур и подмена целей развития в поведенческих практиках. Результатом исследования является модель диагностических индикаторов, которая может быть использована службами внутреннего аудита и управления персоналом для самооценки зрелости процессов кадрового планирования. Практическая значимость работы заключается в предложении конкретного инструмента для идентификации и последующего преодоления одной из наиболее распространенных дисфункций в управлении преемственностью.

В работе представлены показатели, анализ которых позволяет осуществлять диагностику и мониторинг кадрового потенциала организации. В статье также показано, что источником информации для проведения сравнительного анализа являются документы кадрового учета, регламентирующие трудовые отношения и процессы.

Данная статья посвящена изучению методов, применяемых при диагностике деятельности экономических субъектов на рынке. При управлении современной организацией зачастую появляется необходимость единых методических и теоретических подходов к диагностике эффективности деятельности предприятий. В целях эффективной диагностики сформирована концепция оценки финансовых показателей предприятия, их количественной оценки и выявления пути улучшения. Необходимость проведения данной диагностики определяется в определении оптимальных мероприятий и путей развития предприятия до желаемого состояния.

В данной статье проведен анализ наиболее важных элементов диагностики финансово-экономического состояния (финансовых результатов, платежеспособности и ликвидности) на примере ОАО «Элеватор».