Список публикаций по ключевому слову: «труда»

В представленной статье исследователем рассматривается вопрос удовлетворенности персонала условиями туда. В работе также приведены определения основных понятий, касающихся анализируемой темы.

В работе излагаются подходы к эмпирической оценке внутрифирменного оппортунизма. Выявляются недостатки и преимущества каждого подхода с точки зрения возможностей его применения на российском рынке труда, раскрываются особенности каждого подхода.

В статье рассмотрены принципы свободы труда, обеспечение справедливых условий труда, как условия развитие личности и ее потенциалов. Отмечено, что трудовое законодательство регулируется Конституцией, Трудовым Кодексом РФ, нормативными актами органов исполнительной, местной власти, указами Президента, коллективными договорами.

Авторы статьи обращают своё внимание на ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В частности, исследователями произведён анализ, основанный на Федеральном законе «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» №272-ФЗ от 03.07.2016 г.

Авторами сделана попытка связать воедино этапы экономического развития государства, травматизма на производстве и организации отдела охраны труда на режимном предприятии. В работе выделены этапы развития отдела охраны труда.

В статье рассматриваются особенности мотивации и стимулирования деятельности работников в области строительства. Проведенное исследование позволяет утверждать, что проблема грамотной мотивации персонала является одной из актуальнейших проблем эффективности деятельности строительной организации.

В данной статье изложен материал о неполноте информации на рынке труда в условиях современной России. Социально-экономическими последствиями информационной асимметрии на рынке труда являются: неадекватное экономического поведения субъектов рынка труда, дискриминация при найме и в оплате труда по полу, и возрасту, рост фрикционной безработицы. Необходимо на федеральном и региональном уровнях создавать механизм обеспечения исчерпывающей информацией о состоянии рынка труда.

В статье рассматриваются основные мероприятия по внедрению системы охраны труда на предприятии. Авторы подчеркивают значимость создания службы охраны труда.

В данной статье рассмотрены основные аспекты понятий «оплата труда» и «заработная плата». Обоснована актуальность исследуемой темы. Перечислены виды вознаграждений. Отражены различия между понятиями «заработная плата» и «оплата труда».

В статье на основе рассмотрения основных факторов, влияющих на дифференциацию доходов населения РФ и показателей, таких как коэффициент Джини и коэффициент дифференциации доходов, анализируется влияние расслоения общества по уровню доходов на социально-экономическую деятельность России. Авторами выявлены некоторые способы регулирования государством проблем социально-экономического расслоения населения.

В настоящий момент в сфере рынка труда и рыночных отношений много открытых вопросов. Нестабильная ситуация на рынке труда вызвана экономическими и политическими действиями, которые затрагивают не только государство Российской Федерации, но и граждан, живущих в ней. Запрет на работу гражданам Турции несет ущерб и нашим работодателям. В этом случае увеличивается спрос на работников. Но если посмотреть с другой стороны, россияне, работающие в Турции, также вынуждены вернуться в страну. Это увеличивает уровень безработицы, так как не каждый человек сможет трудоустроиться в кратчайшие сроки.

В статье рассмотрены особенности социальной политики в Российской Федерации. Проведен анализ реализации государственных программам в области здравоохранения и жилищного обеспечения. Рассмотрена ситуация с безработицей на рынке труда. Представлены возможные направления решения имеющихся проблем.

В статья основные аспекты охраны трудовой деятельности при выполнении работ на высоте. Авторы подчеркивают значимость данного направления.

В статье подвергнуто анализу российское и международное законодательство в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации. Труд спортсменов и тренеров обладает определённой спецификой, которая отражена автором. По сравнению с общими нормами Трудового кодекса Российской Федерации указанный труд имеет такие особенности условий труда, как спортивный режим, отсутствие постоянного рабочего места, работа в выходные и праздничные дни, повышенная психологическая и физическая нагрузка. Таким образом, указанная правовая сфера нуждается в повышенном внимании законодателя.

В статье рассматривается проблема предпринимательского подхода в обучении с учетом низкого трудоустройства выпускников вузов. Анализируются причины низкого трудоустройства молодых специалистов, обсуждается роль высших учебных заведений в решении этих проблем. Приводятся итоги анкетного опроса студентов ВШНИ (института) по выявлению их намерений по трудоустройству после получения диплома.

Мероприятия по охране труда являются важным моментом в комплексе мероприятий, направленных на совершенствование условий труда. Этим вопросам с каждым годом уделяется все большое внимание, так как забота о здоровье человека стала не только делом государственной важности, но и элементом конкуренции работодателей в вопросе привлечения кадров. В данной работе автор попытался проанализировать систему мероприятий, направленных на охрану труда в ОАО «Водоканал», и разработать рекомендации по усовершенствованию системы охраны труда в данной организации.

В данной статье рассмотрена проблема трудовой занятости пенсионеров. Определены основные факторы, способствующие трудовой активности пенсионеров. Выявлены факторы, наиболее значимые для российской действительности.

В статье представлены причины трудовой дискриминации, опыт решения этой проблемы в других странах. Автор приводит пути оптимизации процесса дискриминации по возрасту в России.

В статье исследуется проблема повышения качества управления дошкольным образовательным учреждением посредством совершенствования системы стимулирования заработной платы педагогических работников. Исследователями анализируются стратегические механизмы материальной и нематериальной мотивации.

В статье анализируются проблемы трудоустройства молодежи в РФ. Приводится анализ статистических данных по молодежному сегменту рынка труда. Обобщаются причины молодежной безработицы, а также представлены возможные варианты решения проблемы.

В монографии представлена методика оценки качества использования трудовых ресурсов предприятия. Произведен анализ различных концепций оценки эффективности работы персонала и характеристики движения работников. Для оценки трудового потенциала предприятия предлагается многомерная модель, основанная на индикаторном методе и учитывающая параметры, определяющие предпосылки оптимального сочетания инструментов управления персоналом и личных качеств работников предприятия.

Актуальность темы вызвана недостаточным уровнем регулирования процессами модернизации и формирования образовательных систем в регионах. Рынки высшего образования и рынки труда в регионах недостаточно взаимосвязаны. В монографии раскрыты основные тенденции развития высшего образования на примере регионов Сибири и Дальнего Востока. В значительной части они являются неоднозначными либо неблагоприятными по своему характеру. Их пролонгация может привести к снижению долгосрочной конкурентоспособности региональных и усилению монопольного положения столичных систем образования. Снижается роль регионов Сибири и Дальнего Востока в объемах подготовки кадров высшей квалификации, по количеству сети вузов и действующих диссертационных советов. Особое внимание уделено развитию высшего образования в Новосибирской области с учетом ресурсной базы, отраслевой и региональной специфики. Для преодоления неперспективных тенденций необходимо развивать комплексное взаимодействие заинтересованных сторон и систематизированные исследования регионального высшего образования на достоверной информационной основе. Предложенные рекомендации, направленные на выравнивание конкурентных позиций региональных вузов, адресованы представителям региональных и федеральных властей, аналитикам и исследователям рынков труда и высшего образования.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением качества образовательного процесса в системе высшего профессионального образования. Обосновывается методика и технология балльно-рейтинговой оценки учебного занятия со студентами в университете в процессе проведения организационно-методической мероприятий контроля образовательного процесса на факультете в вузе. В работе представлена «Технологическая карта анализа учебного занятия», обосновывается технология балльно-рейтинговой оценки учебного занятия в системе высшего профессионального образования.

В статье рассматривается актуальность осмысления понятийного аппарата, связанного с категорией оплаты труда в организации, а также зарубежный опыт европейских стран, выделены преимущества и недостатки европейских систем. Предлагаются основные направления совершенствования действующей системы оплаты труда, стимулирующей работников к большей производительности, которая являлась бы оптимальной для предприятия как для производственной единицы, так и непосредственно для сотрудников.

В статье рассматривается актуальность осмысления понятийного аппарата, связанного мотивацией трудовой деятельности в организации, а также оптимизации мотивационного процесса с позиции экономичности. Сформулированы и структурированы современные формы и методы мотивации и стимулирования труда. Выявлена тенденция ослабления стимулирующей роли заработной платы на отечественных предприятиях и определены причины данного явления. В качестве инновационного метода мотивации и стимулирования труда предлагается использовать коучинг.