Список публикаций по ключевому слову: «стимул»

Актуальность статьи поясняется тем, что в современной политике стимулирования сотрудников аварийно-спасательных служб (ААС), аварийно-спасательных формирований (АСФ) применяется формализированный подход, в то время как специфика службы каждого сотрудника имеет существенные отличия. Уже существующая система мотивации сотрудников устаревает, поэтому следует разработать новые подходы к решению такой задачи, как стимулирование сотрудников, чтобы улучшить их мотивацию и повысить самоотдачу, а также сформировать заинтересованность в работе всей организации в целом. Данная тема является для автора особо актуальной, так как он является сотрудником МЧС и лично убедился в том, что усовершенствование системы стимулирования сотрудников АСС, АСФ нуждается в доработке и появлению новых стратегий, так как опасность такой работы требует быстрой реакции в любое время суток, и не каждый готов пожертвовать своим личным временем для предотвращения ЧС и ликвидации последствий ЧС. А наличие таких факторов, как экономических, так и неэкономических, о которых говорится в работе, заставят человека ставить опасность угрозы жизни и здоровья других людей прежде своего отдыха за некие «привилегии и вознаграждения», чтобы сотрудник служб МЧС ценил свое место работы не только по тому факту, что он спасает самое дорогое – человеческие жизни, но и потому, что профессия спасателя не только важна и почетна, но и оплачивается по достоинству.

В статье анализируются проблема создания благоприятной социальной атмосферы, оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. В работе также рассмотрены обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки, организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию и анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника.

В статье рассмотрена ситуация на рынке легковых автомобилей в России, проведен ретроспективный анализ факторов, повлиявших на ситуацию в отрасли. Проанализирована динамика продаж легковых автомобилей в РФ, а также оценено влияние политики государственного стимулирования в отрасли. Дана оценка перспективам развития ранка легковых автомобилей при реализации программ государственной поддержки.

В работе приведены некоторые общие векторы, реализация которых может стать основой эффективной реализации системы мотивации для новых сотрудников в ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт». Обоснована важность формирования у работников понимания того факта, что уровень эффективности их ежедневной деятельности, степень выполнения (и перевыполнения) поставленных задач – доминантный фактор, детерминирующий уровень материального стимулирования.

На сегодняшний день финансирование здравоохранения в полной мере не покрывает всех реальных нужд отрасли. Развитие системы здравоохранения в России в последние несколько лет происходило в условиях застоя развития экономики страны, отсюда и наблюдаемая тенденция к еще большему снижению ее финансирования. В статье автор предлагает свою точку зрения на вопрос о дополнительном финансировании здравоохранения, анализирует нефинансовые механизмы стимулирования отрасли здравоохранения в России.

В данной статье исследователем представлен анализ анкетирования на тему «Стимулирование госслужащих». В работе также выявлены проблемы, имеющиеся в отделах Министерства РС (Я).

В статье рассмотрены аппаратные и программные средства комплекса фоновой подсветки монитора компьютера, позволяющего осуществлять профилактику нарушений зрения.

В данной статье рассмотрены проблемы оценки изобретательской деятельности в университете. Выявлено слабое влияние университета на стимулирование изобретательства и патентования результатов интеллектуальной деятельности.

В статье расписано несколько основных форм мотивации для повышения качества учёбы, способы их применения. В работе также подробно представлено формирование мотивации успеха у слобоуспевающих суворовцев.

Статья представляет интерес для специалистов, связанных с разработкой методик и технологий электростимуляции работы нервных сетей благодаря токам особой частоты, амплитуды и скважности, подводимым к гипоталамусу через электроды на языке. Популярная в народе фраза «все болезни от нервов» обретает новый смысл и выглядит настолько странно, что медикам трудно принять эту идею, несмотря на явные доказательства ее эффективности.

Статья посвящена исследованию особенностей системы мотивации персонала в условиях кризиса. В работе рассмотрены принципы разработки эффективной системы мотивации персонала в условиях кризиса. Показано значение эффективной мотивации персонала для успешной работы компании в период кризиса.

Представленная статья посвящена проблемам мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих. Отмечается, от чего зависит их трудовая деятельность.

Творчество – это процесс открытий, создания предметов духовной и материальной культуры, генерирования новых идей, в основе которого активность воображения, образного мышления и реорганизация имеющегося опыта. В дошкольном детстве особое значение имеет развитие у ребенка способности подлинного восприятия стиха, умения наслаждаться художественной литературой – это важная предпосылка для развития творчества.

В статье выявлены наиболее характерные особенности инновационного развития промышленности Германии, обеспечивающие высокие результаты инновационного развития экономики и конкурентоспособность немецких предприятий на мировом рынке.

В статье рассматриваются системы мотивации персонала предприятий и их особенности. Мотивация персонала является основным средством обеспечения эффективного и оптимального использования ресурсов, реализации имеющегося кадрового потенциала. Руководители большей части российских предприятий акцентируют своё внимание на управлении маркетингом, производством, финансами, при этом модернизация системы мотивации персонала остается лишенной внимания. Этим и обуславливается актуальность данной работы.

Статья посвящена проблемам, с которыми могут столкнуться преподаватели, предлагая студентам аудиовизуальный материал. Эти сложности базируются на различиях в восприятии информации и реакции студентов в зависимости от особенностей их темперамента.

В статье рассматриваются вопросы оплаты труда на предприятиях и мотивация работников на эффективный труд.

Статья раскрывает средства обучения, направленные на развитие сенсорного стимулирования в изобразительной деятельности детей старшего дошкольного возраста. Автором также выделены средства эмоционального воздействия на занятиях изобразительной деятельностью.

В статье рассмотрены наукометрические показатели ученых Петрозаводского государственного университета, работающих в различных направлениях областей знаний для выбора методов стимулирования интенсификации их работы.

Как отмечает автор, важной составной частью гармоничного развития личности является физическое совершенство: крепкое здоровье, закаленность, ловкость, сила выносливость. Использование разнообразных форм двигательной деятельности создает оптимальный двигательный режим, необходимый для полноценного физического развития и укрепления здоровья ребенка.

В статье рассмотрены методы и формы воспитательной деятельности. Были выделены и проанализированы методы убеждения, упражнения, поощрения, наказания. Выявлены самые популярные методы воспитания. Также были рассмотрены и проанализированы классификации типов форм воспитания. И сделан вывод о комплексной эффективности использования методов и форм воспитательной работы.

На основе анализа патентов авторами приведены предлагаемые учеными и изобретателями технические решения проблемы стимулирования всхожести лесных семян и роста сеянцев.

На основе анализа патентов за 2010–2017 годы авторами рассмотрены физические эффекты, используемые в патентах для решения задач стимулирования всхожести лесных семян и роста сеянцев.

В связи с выводом из эксплуатации уникального высокотехнологичного предприятия, расположенного на Крайнем Севере, проведено исследование мотивационной готовности к продолжению трудовой деятельности в период работы без генерации энергии. Выявлены ведущие мотивы, готовность персонала, условия продолжения сотрудничества, разработаны рекомендации.

Управление персоналом в целях достижения оптимальной эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется в рамках систем стимулирования и мотивации. В статье раскрываются наиболее существенные проблемы мотивации персонала предприятия и рассматривается порядок формирования и создания эффективной системы стимулирования.