List of publications on a keyword: «стимул»

Актуальность статьи поясняется тем, что в современной политике стимулирования сотрудников аварийно-спасательных служб (ААС), аварийно-спасательных формирований (АСФ) применяется формализированный подход, в то время как специфика службы каждого сотрудника имеет существенные отличия. Уже существующая система мотивации сотрудников устаревает, поэтому следует разработать новые подходы к решению такой задачи, как стимулирование сотрудников, чтобы улучшить их мотивацию и повысить самоотдачу, а также сформировать заинтересованность в работе всей организации в целом. Данная тема является для автора особо актуальной, так как он является сотрудником МЧС и лично убедился в том, что усовершенствование системы стимулирования сотрудников АСС, АСФ нуждается в доработке и появлению новых стратегий, так как опасность такой работы требует быстрой реакции в любое время суток, и не каждый готов пожертвовать своим личным временем для предотвращения ЧС и ликвидации последствий ЧС. А наличие таких факторов, как экономических, так и неэкономических, о которых говорится в работе, заставят человека ставить опасность угрозы жизни и здоровья других людей прежде своего отдыха за некие «привилегии и вознаграждения», чтобы сотрудник служб МЧС ценил свое место работы не только по тому факту, что он спасает самое дорогое – человеческие жизни, но и потому, что профессия спасателя не только важна и почетна, но и оплачивается по достоинству.

В статье анализируются проблема создания благоприятной социальной атмосферы, оценка эффективности работы отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. В работе также рассмотрены обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки, организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию и анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника.

В статье рассмотрена ситуация на рынке легковых автомобилей в России, проведен ретроспективный анализ факторов, повлиявших на ситуацию в отрасли. Проанализирована динамика продаж легковых автомобилей в РФ, а также оценено влияние политики государственного стимулирования в отрасли. Дана оценка перспективам развития ранка легковых автомобилей при реализации программ государственной поддержки.

В работе приведены некоторые общие векторы, реализация которых может стать основой эффективной реализации системы мотивации для новых сотрудников в ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт». Обоснована важность формирования у работников понимания того факта, что уровень эффективности их ежедневной деятельности, степень выполнения (и перевыполнения) поставленных задач – доминантный фактор, детерминирующий уровень материального стимулирования.

На сегодняшний день финансирование здравоохранения в полной мере не покрывает всех реальных нужд отрасли. Развитие системы здравоохранения в России в последние несколько лет происходило в условиях застоя развития экономики страны, отсюда и наблюдаемая тенденция к еще большему снижению ее финансирования. В статье автор предлагает свою точку зрения на вопрос о дополнительном финансировании здравоохранения, анализирует нефинансовые механизмы стимулирования отрасли здравоохранения в России.

В данной статье исследователем представлен анализ анкетирования на тему «Стимулирование госслужащих». В работе также выявлены проблемы, имеющиеся в отделах Министерства РС (Я).

В статье рассмотрены аппаратные и программные средства комплекса фоновой подсветки монитора компьютера, позволяющего осуществлять профилактику нарушений зрения.

Considered problems of assessing inventive activity at the University. Displaying a weak influence of the University to promote invention and patenting of intellectual property.

В статье расписано несколько основных форм мотивации для повышения качества учёбы, способы их применения. В работе также подробно представлено формирование мотивации успеха у слобоуспевающих суворовцев.

Статья представляет интерес для специалистов, связанных с разработкой методик и технологий электростимуляции работы нервных сетей благодаря токам особой частоты, амплитуды и скважности, подводимым к гипоталамусу через электроды на языке. Популярная в народе фраза «все болезни от нервов» обретает новый смысл и выглядит настолько странно, что медикам трудно принять эту идею, несмотря на явные доказательства ее эффективности.

The article is devoted to the study of the peculiarities of the staff motivation system in the conditions of the crisis. The article considers the principles of developing an effective system of personnel motivation in a crisis. The importance of effective staff motivation for the successful operation of the company during the crisis is shown.

Представленная статья посвящена проблемам мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих. Отмечается, от чего зависит их трудовая деятельность.

Творчество – это процесс открытий, создания предметов духовной и материальной культуры, генерирования новых идей, в основе которого активность воображения, образного мышления и реорганизация имеющегося опыта. В дошкольном детстве особое значение имеет развитие у ребенка способности подлинного восприятия стиха, умения наслаждаться художественной литературой – это важная предпосылка для развития творчества.

В статье выявлены наиболее характерные особенности инновационного развития промышленности Германии, обеспечивающие высокие результаты инновационного развития экономики и конкурентоспособность немецких предприятий на мировом рынке.

In article systems of motivation of personnel of the enterprises and their feature are considered. The motivation of personnel is the main instrument for ensuring of effective and optimum use of resources, realization of the available personnel potential. Heads of the most part of the Russian enterprises focus the attention on management of marketing, production, finance, at the same time modernization of system of motivation of personnel remains deprived of attention. It also causes relevance o

Статья посвящена проблемам, с которыми могут столкнуться преподаватели, предлагая студентам аудиовизуальный материал. Эти сложности базируются на различиях в восприятии информации и реакции студентов в зависимости от особенностей их темперамента.

В статье рассматриваются вопросы оплаты труда на предприятиях и мотивация работников на эффективный труд.

Статья раскрывает средства обучения, направленные на развитие сенсорного стимулирования в изобразительной деятельности детей старшего дошкольного возраста. Автором также выделены средства эмоционального воздействия на занятиях изобразительной деятельностью.

Scientometric indicators of Petrozavodsk State University scientists working in different directions of the knowledge areas for choosing methods of stimulating the intensification of their work are examined.

Как отмечает автор, важной составной частью гармоничного развития личности является физическое совершенство: крепкое здоровье, закаленность, ловкость, сила выносливость. Использование разнообразных форм двигательной деятельности создает оптимальный двигательный режим, необходимый для полноценного физического развития и укрепления здоровья ребенка.

The article considers the methods and forms of educational activities. The author has provided and analyzed methods of persuasion, exercises, encouragement and punishment. The most popular methods of education have been identified. The researcher has also reviewed and analyzed the classification of types of educational forms and made conclusions on the integrated effectiveness of methods and forms of educational work.

Based on the analysis of patents, the technical solutions proposed by scientists and inventors for stimulating the germination of forest seeds and the growth of seedlings are presented.

The analysis of patents for 2010-2017 years is given. The physical effects used in patents for solving problems of stimulating the germination of forest seeds and the growth of seedlings are considered.

В связи с выводом из эксплуатации уникального высокотехнологичного предприятия, расположенного на Крайнем Севере, проведено исследование мотивационной готовности к продолжению трудовой деятельности в период работы без генерации энергии. Выявлены ведущие мотивы, готовность персонала, условия продолжения сотрудничества, разработаны рекомендации.

Управление персоналом в целях достижения оптимальной эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется в рамках систем стимулирования и мотивации. В статье раскрываются наиболее существенные проблемы мотивации персонала предприятия и рассматривается порядок формирования и создания эффективной системы стимулирования.