Diuizen Ekaterina Iurevna

В статье изучены подходы к пониманию стратегии компании, представлена классификация стратегий, рассмотрены виды стратегий в рамках ресурсного подхода к стратегическому планированию.

в данной статье авторы приводят данные исследования межличностных отношений в студенческой группе, проведенного с применением социометрического метода, а также метода выявления групповых ролей, определения индекса сплоченности Сишора. Выявлено, что анализируемые студенческие группы характеризуются средним уровнем сплоченности, имеют развитые статусные структуры. Предложены мероприятия по развитию межличностных отношений в студенческой группе.

в статье рассмотрены содержание и состав стратегического потенциала компании. Автором сформулировано определение «стратегический потенциал компании» и уточнена его структура

в статье рассмотрены исторические предпосылки становления и развития корпоративной культуры организации, рассмотрены понятия корпоративной культуры, выявлены признаки культуры, а также определена ее значимость для современных организаций.

в статье рассмотрены подходы к оценке организационного потенциала, определены методы его диагностики с указанием сильных и слабых сторон каждого из них, выделены преимущества использования комплексной оценки потенциала организации.

в статье рассмотрена взаимосвязь между индивидуальными психофизиологическими особенностями руководителя организации и эффективности его стиля руководства. Авторами представлены методы мотивирования руководителя, его место и роль в организации в зависимости от его темперамента.

работа посвящена актуальным вопросам становления лидерства в малых социальных группах. Поставлена проблема обозначения особенностей лидерства в студенческих группах. Значимость работы состоит в возможности использования данных и результатов исследования для дальнейшего углубленного анализа.

в статье проводится анализ ролей человека в организации, позволяющий понять степень значимости правильного распределения ролей в трудовом коллективе. В ходе работы применялся эмпирический, теоретический, логический методы. Цель работы – разработка рекомендаций по распределению ролей человека в организации.

в статье представлена периодизация развития систем искусственного интеллекта, дано определение понятию «искусственный интеллект» и конкретизированы его элементы. Исследователями определены сферы его применения, а также представлен опыт внедрения отдельных элементов искусственного интеллекта российскими предприятиями.