Список публикаций по ключевому слову: «менеджмент»

В данной статье рассматриваются основные виды менеджмента и приводятся их краткие характеристики.

Рассматриваются организационно–экономические аспекты интеграции региональных вузов в национальную инновационную экосистему. Определены условия формирования региональных малых инновационно–активных экономических субъектов на базе вузов. Отдельные вопросы посвящены налоговому стимулированию развития внутривузовской научной деятельности. Предложены меры комплексного планирования инновационной и научно–исследовательской деятельности в рамках квалитативного университетского менеджмента.

В статье проведён комплексный анализ влияния цифровой образовательной среды (ЦОС) на трансформацию управленческих процессов в современной общеобразовательной школе. На основе изучения актуальной научной литературы и эмпирических данных исследуется изменение ключевых функций управления: планирования, организации, контроля и коммуникации. Рассмотрена эволюция ролей участников образовательного процесса – администрации, педагогов, обучающихся и родителей – в условиях цифровизации. Проанализированы основные компоненты ЦОС, включая цифровые платформы, инструменты и ресурсы, и их воздействие на эффективность и прозрачность управленческих решений. В статье выделены как преимущества (персонализация, интенсификация образовательного процесса, доступность информации), так и риски (цифровое неравенство, информационная перегрузка, психоэмоциональное напряжение), возникающие при интеграции ЦОС. Обосновывается необходимость пересмотра традиционных моделей управления и формирования новых компетенций у управленческих кадров. Делается вывод о том, что ЦОС является не просто набором технологий, а системообразующим фактором, требующим глубокой реструктуризации всей системы школьного менеджмента.

Рассмотрены основные направления деятельности межрегиональных распределительных сетевых компаний. Выявлены причины изменения основных показателей работы отрасли. Показаны механизмы управления, используемые в электроэнергетике.

В данной статье рассматриваются управленческие революции. Описываются этапы первой и второй революций в истории формирования менеджмента как социального института и профессии.

В статье рассмотрены основные подходы, а также методы и способы принятия решений в менеджменте. Авторы отмечают, что необходимо помнить, что управление – это прежде всего осуществление выбора, на основе принятия решения. От того, как это будет делать руководитель будет зависеть не только судьба предприятия, но и всех людей, задействованных в нём.

Статья посвящена проблемам межкультурной коммуникации и роли контекста в межкультурном деловом общении в рамках теории Эдварда Холла. Решение вышеизложенных проблем является целью данной статьи. В частности, на основании эмпирического исследования авторы определяют современное положение российской и китайской культур в культурной типологии Холла.

Статья посвящена проблемам финансового планирования в коммерческом банке. Оптимизация плановых решений вызвана необходимостью ситуационного подхода в планировании банковского бизнеса. Финансовое планирование предполагает разработку нескольких вариантов плановых решений. Выбор из нескольких вариантов осуществляется на основе различных критериев и использованием разнообразного набора методов.

Данная статья посвящена исследованиям реализации методов снижения рисков, связанных с использованием венчурных инвестиций в нашей стране. На современном этапе развития венчурного инвестирования необходимо преодолеть многие барьеры, но перспектива развития в этом направлении является положительной.

В статье рассмотрены основные аспекты, определяющие сущность и характер рисков. Выделены три категории рисков корпоративного управления. Сформулировано на основании анализа действующих нормативно-правовых актов определение механизма страхования. Определены принципы страхования как эффективного метода управления риском. Обоснована значимость категории «страховой тариф». Реализовано методологическое сопоставление логики и эффективности двух методов управления риском: страхования и самострахования. Новизной исследования является доказательное рассмотрение тезиса о том, что в актуальных отечественных условиях использование страхования в риск-менеджменте представляется преимущественным и приоритетным способом.

В данной статье рассматриваются управленческие революции. Описываются этапы третьей, четвёртой и пятой революций в истории формирования менеджмента как социального института и профессии.

В статье рассматриваются такие понятия, как менджмент и маркетинг в системе логистической интеграции. Как утверждают авторы, логистика играет ключевую роль в повышении конкурентоспособности компании, поскольку эффективное планирование и координация поставок, хранения, управления и доставки товаров позволяют сократить издержки и увеличить производительность предприятия.

В статье подчеркнута важность создания автоматизированной системы управления рисками; отмечены факторы, снижающие эффективность риск-менеджмента в российских условиях; выделены направления повышения конкурентоспособности предприятия с помощью автоматизированной системы риск-менеджмента.

В статье проведен анализ требований к метрологическому обеспечению в системе менеджмента качества. Определены основные функции метрологической службы в системе менеджмента качества.

Организация может пониматься по-разному. Самое распространенное: форма взаимодействия людей, их целенаправленная совместная деятельность. При любой подобной кооперации возникновение конфликтов неизбежно. Однако наиболее действенным, по мнению авторов, является не разрешение уже актуализированных конфликтов, а предупреждение и профилактика их на самых ранних стадиях.

Статья посвящена особенностям российского менеджмента. Показано, что модель российского менеджмента еще формируется, поэтому некоторые особенности заимствуются у Запада и Востока. Сделан вывод по особенностям российского менеджмента.

В данной статье проанализирована проблема мотивации персонала. В итоге автор приходит к заключению об эффективной системе мотивации в исследуемом предприятии.

В статье представлен анализ условий, в которых развивается стратегический менеджмент в компаниях. Сделана попытка ответить на вопросы о том, какие существуют возможности для формирования подходов к целенаправленной адаптации систем менеджмента организаций при реализации ее стратегии развития.

Автор статьи отмечает, что современная российская банковская система характеризуется недолгой, но весьма активной историй развития. Банк – финансовая организация, основные виды деятельности которой – привлечение и размещение денежных средств, а также проведение расчетов.

Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.

В данной статье автором рассматривается вопрос менеджмента знаний. Исследователь отмечает, что главная цель управления знаниями – создание системы управления знаниями и ее использования на уровне правительственных учреждений.

Благосостояние населения, как и благосостояние страны, зависит от качества государственного управления. Современная конъюнктура отечественного управления имеет множество нерешенных проблем, что приводит к замедлению экономического развития, росту социальной напряженности. Автор статьи утверждает, что существует ряд универсальных принципов всеобщего управления качеством (TQM), которые могут вывести нашу страну из управленческого нигилизма.

В статье рассмотрены различные подходы к управлению персоналом в таможенных органах США, Японии и России. Автор исследует традиционные школы управления, их особенности функционирования и правовую основу, проводит их сравнение.

В статье представлены краткие теоретические аспекты деятельности руководителя по персоналу. Автором проанализирована роль руководителя в управлении персоналом в контексте всего предприятия.

В статье представлено видение современного положения менеджера по персоналу на предприятии, а также предложено совершенствование работы менеджера по персоналу.