Список публикаций по ключевому слову: «оплата труда»

Целям управления финансово-экономическим процессом формирования и использования денежных средств населения служит важный статистический инструмент: баланс доходов и расходов. В статье рассматривается доходная часть баланса. Отражены тенденции доходов населения в разрезе составляющих их структуры и возникающие при этом взаимосвязи, включая влияние отдельных видов деятельности. Сформулированные в результате исследования выводы могут иметь практическую значимость при принятии решений органами государственного управления Республики Башкортостан, ответственными за реализацию региональной экономической и социальной политики.

В данной статье рассматривается понятие «оплата труда». В работе также приведены формы и системы оплаты труда, даны принципы организации оплаты труда в современных условиях.

В данной статье поднята проблема учета заработной платы. В статье ставится цель рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля. В бухгалтерской деятельности любого предприятия наиболее важным направлением является учет заработной платы работников. Эта часть работы является наиболее ответственной и трудоемкой в работе бухгалтера. Ведь именно точность расчета заработной платы влияет на благоприятную социально-психологическую обстановку в обществе.

В статье изучены основные подходы к понятию «заработная плата», рассмотрены основные этапы проведения анализа оплаты труда на предприятии, а также задачи, которые необходимо решить при анализе оплаты труда.

В статье представлен анализ явлений, характеризующих уровень жизни и материальное положение населения России – в отраслевом разрезе и по типам поселений (городское и сельское население): бедность, в том числе бедность работающих россиян, рост удельного веса малоимущих сельских граждан и т. д. Предложены способы преодоления этих проблем с участием государства как гаранта социальной стабильности в обществе.

В статье рассматриваются вопросы корреляции уровня языковой компетенции и основных профессиональных компетенций среди трудоспособного населения Германии и Великобритании, а также влияние уровня низкой языковой компетенции на социальную активность иммигрантов в этих странах. Авторы статьи приходят к выводу, что знание официального языка страны проживания на более высоком уровне языковой компетенции позволяет резидентам эффективно реализовывать свои профессиональные и социальные амбиции, быть активным членом общества, и получать в результате большую выгоду в материальном плане.

В современных условиях многие авторы понятия «оплата труда» и «заработная плата» отождествляют. Чтобы точнее разобраться в этом вопросе исследователь обратился к действующему законодательству. Кроме того, в работе были затронуты аспекты координирования оплаты труда на базе договоров и соглашений.

В статье рассматриваются вопросы оплаты труда на предприятиях и мотивация работников на эффективный труд.

На основе исследования и обобщения положений различных нормативно-правовых актов, соответствующей научной литературы и личной точки зрения, автором предложены пути решения актуальной задачи формализации средств и процедур контроля в части расчетов с персоналом по оплате труда.

В работе рассматриваются проблемы внедрения «эффективных контрактов» в практику оплаты труда преподавателей вузов. Как отмечают авторы, утверждения о том, что внедрение таких контрактов, как метод «кнута» и «пряника», при соответствующей концепции построения дополнения к контракту является безосновательными. Предлагается возможная структура и содержание показателей качества научного и педагогического труда.

В настоящее время по российскому законодательству заработная плата работников облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по плоской шкале в размере 13% от заработной платы и страховыми взносами, взимаемыми по регрессивной шкале. Применение плоской шкалы по НДФЛ увеличивает дифференциацию регионов по уровню доходов населения. Большой интерес к НДФЛ, введению прогрессивной шкалы по данному налогу объясняется тем, что доля налога на доходы физических лиц в бюджетах субъектов РФ, особенно в местных бюджетах, значительна. В статье обосновывается необходимость введения прогрессивной шкалы при обложении НДФЛ, что явится одним из мер по уменьшению дефицита бюджета.

Управление персоналом в целях достижения оптимальной эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется в рамках систем стимулирования и мотивации. В статье раскрываются наиболее существенные проблемы мотивации персонала предприятия и рассматривается порядок формирования и создания эффективной системы стимулирования.

В данной статье рассмотрены основные аспекты понятий «оплата труда» и «заработная плата». Обоснована актуальность исследуемой темы. Перечислены виды вознаграждений. Отражены различия между понятиями «заработная плата» и «оплата труда».

В статье представлены основные вопросы, касающиеся начисления заработной платы работникам по суммированному учету рабочего времени. Работникам при таком режиме полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья посвящена актуальному вопросу в сфере труда в Китае. Цель исследования – обозначить основные проблемы, связанные с материальным положением и социальным самочувствием китайских рабочих-мигрантов. Автор обосновывает важность таких проблем, изучает продолжительность рабочего дня рабочих-мигрантов, оценивает полноту социального обеспечения, наличие дискриминации мигрантов в сфере занятости, их охват профессиональной подготовкой и профессиональными заболеваниями. На этой основе исследователь делает вывод о нерешенности этих проблем в современном Китае.

В статье рассмотрено понятие «система мотивации на предприятии туристских услуг», предложена система мотивации, направленной на повышение эффективности труда персонала предприятия сферы услуг.

В данной статье рассматриваются проблемы индексации заработной платы, а также основные аспекты повышения оплаты труда всего персонала организации. Авторами дается определение термину и отмечается необходимость индексации для работников организации в целях улучшения уровня жизни.

Автор статьи отмечает, что в последние 10–15 лет произошли радикальные перемены в системе общественного дошкольного воспитания и управления. На смену типовой программе пришли вариативные, детские сады, которые приобрели разные типы и виды, а управление ДОУ привело к появлению нового типа руководителя: от руководителя-исполнителя к руководителю-инициатору, обладающему высокой управленческой компетентностью, способному создать условия, обеспечивающие развитие личности педагога и ребенка в соответствии с его собственными потребностями, а также, потребностями развивающегося общества.

Тенденция объединения образовательных учреждений, на основе оценки их результативности, направлена на реализацию Программы совершенствования оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Авторы отмечают важность соблюдения общих принципов механизма мотивации и их особенности в образовательных учреждениях.

В данной статье рассматриваются вопросы поиска альтернатив увольнению и смягчения процесса расставания как для персонала, так и для самой компании, если предотвратить увольнение не получилось. С помощью методов анализа документов, литературы, интервью выводятся альтернативы увольнению. Также выявляются и исследуются мероприятия по поддержке и адаптации к новым условиям увольняемых и оставшихся работников.

Данная статья отражает актуальные проблемы структуры и принципов оплаты труда, рассматривает вопросы, касающиеся доплат и надбавок к заработной плате.

В данной статье авторами раскрыты сущность и особенности внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Исследователи обосновывают важность грамотного ведения внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, обеспечивая тем самым достоверность бухгалтерской отчетности.

В представленной статье исследователями детально рассматривается развитие понятия заработной платы в отечественной и иностранной литературе.

В данной статье авторами раскрыты сущность и особенности внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Исследователи обосновывают важность грамотного ведения внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, обеспечивая тем самым достоверность бухгалтерской отчетности, и предлагают меры по совершенствованию системы контроля расчетов с персоналом по оплате труда.