List of publications on a keyword: «государственная служба»

The relevance of the article is due to the significance of the problem of corruption for the modern world. According to the latest United Nations estimates, the annual volume of bribes in all countries is estimated at a trillion dollars. Due to corruption, the state loses about 2.6 trillion dollars. To combat corruption, almost every country has an anti-corruption policy, which means the activities of public authorities at different levels, public organizations and citizens aimed at preventing and combating corruption. Today, the problem of conducting a truly effective anti-corruption policy is quite acute for most states. Thus, over the past decade, 154 out of 180 countries have shown negative dynamics or remained at the same level in the Corruption Perception Index. In this regard, there is a need to study the experience of fighting corruption in different countries. The American experience deserves special study. It was the United States of America that became one of the first count

Проблема сантомийской государственной службы играет большую роль в процессе расвития страны, и поскольку ее ностояшее состояния указывает на невысокое качество жизни, профессионализма и дохода, она нуждается в развитии и модернизации государственных учреждений и их административных аппаратов. Все это в определенной степени зависит от государственных политик, которые реализуют само государство. Целью данной работы является комплексный анализ основных проблем госслужбы в Сан-Томе и Принсипи, а также представление ее механизмов оценок результативности, направляюших к улучшению, реформированию и развитию страны. В процессе анализа сантомийской государственной службы использовались методы контент-анализа, дедукции, логики. В Сан-Томе и Принсипии идет дискуссии и попытка новой реформы государственной службы, однако страна сталкивается с многими трудностями. Сделан вывод о том, что государственная служба направлена на решение проблем, с которыми сталкивается страна; гослужба страны не исполняет свои функции эффективным путем; финансовые проблемы затрудняет процесс дебурократизации.

Проблема нравственности государственных служащих однозначно выносится на первый план. От нравственности представителей государственных органов зависит в целом авторитет власти среди населения и, как следствие этого, доверие граждан к ней. В среде государственной службы формируются специфические нравственные нормы поведения лиц, занимающих государственные и политические должности, которые способствуют разрешению сложных ситуаций в процессе осуществления ими должностных полномочий. В статье обоснована необходимость исследования этических принципов и нравственных ценностей муниципальных служащих, рассмотрены этапы его проведения.

В статье рассматриваются проблемы результативности профессиональной деятельности государственных служащих, связанные с разработкой и внедрением механизмов, которые обеспечивают в настоящее время эффективное государственное управление. Система государственного управления нуждается в авторитете у граждан и в поддержке со стороны структур гражданского общества, а повышение качества профессиональной деятельности и образования государственных служащих способствует этому.

Авторами изучены различные подходы к определению понятия «аттестация государственных гражданских служащих», а также рассмотрены цели проведения аттестации гражданских служащих.

В статье рассмотрен вопрос управления конфликтами и стрессами в процессе государственной службы. Автор отмечает, что эффективное решение вопросов уменьшения деструктивных конфликтов в системе государственной службы будет способствовать повышению эффективности деятельности не только самых государственных служащих, но и государственных органов власти в целом.

В статье рассматриваются принципы аутсорсинга как инструмента рыночной экономики, внедряемого в структуру государственных организаций. Исследованы основные функции, которые в таких структурах не могут быть переданы сторонним организациям, более того организациям частного сектора.

Статья посвящена рассмотрению роли административно-правовых средств в системе юридического противодействия коррупции и их совершенствованию.

В данной статьей автор рассматривает вопрос предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе: условия, порядок, способы, а также подвергает анализу имеющиеся проблемы регламентации данного вопроса в действующем законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции.

Авторами статьи рассматривается влияние фактора «эмоционального выгорания» на работу молодых государственных служащих в период адаптации. В работе приводятся результаты исследования уволившихся в 2017 г. сотрудников Министерства экономического развития Республики Башкортостан. В результате анализа авторы статьи приходят к выводу о наличии синдрома «эмоционального выгорания», получаемого молодыми сотрудниками в адаптационный период, приводящего к снижению кадрового потенциала государственной службы.

The article analyzes the state public service in Russian Federation

В данной статье рассматривается проблема государственной службы в зарубежных странах. Авторы приходят к выводу, что отличительными чертами российской государственной службы от зарубежных стран является: статус чиновника, система права и обязанностей, наличие судов административной юстиции по государственной службе. Чиновничество берет свои исторические начала в Германии, признается категорией обширного государственного аппарата и государственных служащих и характеризуется признаками: личная преданность начальнику, служебная верность, особая оплата труда, повышенная пенсия, несменяемость, отсутствие прав на забастовки.

This article discusses the attitude of the people to public service, its representatives through the prism of Russian proverbs and sayings. Positive and negative attitude to the officials and the law is found out.

Представленная научная статья посвящена проблематике изменения кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Автор отмечает все большую значимость и актуальность исследования количественно-качественных показателей кадрового обеспечения государственной службы в условиях модернизации государственного управления.

The article considers modern approaches to the definition of the civil service system in the Russian Federation

The article deals with the concept of control over the fight against corruption, analyzes the anti-corruption activities of public authorities through monitoring at all levels of government: federal, regional and local government.

The article describes the concept and value of Institute of responsibility of civil servants in Russia and foreign countries. The study of foreign experience of the most effective ways of reforming the involvement of public servants to disciplinary responsibility

The article describes the legal basis for the organization of public service in the Russian Empire. The analysis of the characteristics of the civil service in the Russian Empire and its impact on the development of civil service institute in modern Russia

В представленной статье предпринята попытка продемонстрировать характерные черты, создающие имидж современного государственного служащего. Анализ имиджмейкинговых технологий позволяет сделать вывод о ключевой задаче имиджа служащего в поддержании доверия и взаимодействия со стороны граждан к государственным органам власти.

В работе рассматриваются основные понятия о государственной службе. Проводится сравнение специфики работы государственного служащего и работника коммерческой организации.

Modern studies of the population structure in the Russian Federation show that the improvement of living conditions and the development of medicine causes the rapid growth of the share of people, who are older than working age. Nowadays, the number of such people in our country is about 21%. This trend leads to the fact that society sees the retirement age as the same socially significant period of life like all life until retirement. In this context, it is important to build an effective system of career management for older workers, taking into account their age and psychological characteristics, as well as the creation of conditions for the productive use of their experience and unique resources. These measures can be a catalyst for modernization and increase the number of qualified and experienced personnel in government.

В данной статье исследуется система критериев, использовавшаяся в государственной кадровой политике XIX – начала XX вв. для отбора претендентов на должность губернатора. Обосновывается необходимость выявления формальных и неформальных критериев назначения. Неформальные критерии, реконструируемые на основе анализа практики конкретных назначений, во многом определялись спецификой губернаторских обязанностей, характеристиками вверенной губернии, особенностями исторической ситуации.

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» определил три вида государственной службы в Российской Федерации: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба. В данной статье проведена попытка анализа института государственной службы в органах внутренних дел как одного из доминирующих элементов правоохранительной системы государства.

Проводимая административная реформа государственной службы привела к тому, что в действующем законодательстве было выделено три вида государственной службы: гражданская, военная и правоохранительная. Вместе с тем, заложенная в 2003 году трехзвенная система государственной службы не получила своего дальнейшего правового развития. Данная статья посвящена рассмотрению вопросов состояния правовой регламентации каждого из существующих видов государственной службы в настоящее время.

В представленной статье автор рассматривает государственную службу с точки зрения теории систем, анализирует законодательно закрепленные принципы построения и функционирования современной государственной службы в России на предмет отражения системных характеристик.