List of publications on a keyword: «оплата труда»

В данной статье рассматривается мотивация как функция управления персоналом фирмы. Указаны методы повышения эффективности мотивации труда.

Мотивированный персонал является необходимым требованием для успешной работы предприятия, а также для упрочнения её положения на конкурентном рынке. В исследовании проведен анализ основных методов для мотивации сотрудников.

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В статье проанализирован анализ оплаты труда АО «Авиакомпания «Полярные Авиалинии».

В статье рассматривается проблемы оплаты труда государственных гражданских служащих. Автором предлагаются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

В статье проанализирована система мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников сельского хозяйства. Главная проблема в настоящий момент для сельского хозяйства – это кадры. Кадровый состав стареет, молодых специалистов сельское хозяйство не привлекает. Автором подчеркивается, что для привлечения молодых специалистов прежде всего нужно обращать внимание на систему мотивации и стимулирование труда работников.

В статье рассмотрена роль и значение заработной платы в современных условиях как мощного стимула труда. Правильная организация системы оплаты труда на предприятии способствует необходимому росту заработка сотрудников, а также рационализации уровня затрат и гарантий повышения выработки каждого работника по мере улучшения качества деятельности предприятия в целом. Автор отмечает, что рационально сформированная система оплаты труда предопределяет экономический рост и эффективность деятельности любого предприятия.

При выполнении практических работ в процессе обучения необходимо учитывать, что сейчас целесообразнее вести бухгалтерский учёт на предприятии в автоматизированной системе с созданием общей базы данных и возможностью передачи информации из одной подсистемы в другую и образованием сводной базы для составления отчётности.

В условиях социализма одной из важнейших проблем являлась незаинтересованность персонала в эффективном труде, так как «уравниловка» в оплате труда не становилась по-настоящему стимулятором инициативных работников. Смена ценностных социальных и экономических ориентиров на рыночные капиталистические отношения не сделала данную проблему менее актуальной, так как частный собственник, предприниматель, так же как и в советское время, не заинтересован в полноценной оплате труда работнику. Перед ним стоят задачи собственного обогащения. И если в советское время работник мотивировался системой социальных льгот и привилегий (путевки на курорт, санаторий, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, детские путевки и др.), то в современное время на большинстве предприятий эти льготы отсутствуют совсем, делая проблему демотивации персонала настоящим бичом трудовых отношений.

В условиях быстроразвивающегося рынка компаниям необходимо находить конкурентные преимущества с целью развития и получения прибыли. Человеческие ресурсы – главная ценность любой компании, без развития которой невозможно развитие в целом. В данной статье были приведены результаты двух опросов, линейного персонала и руководящего звена одной компании. На основании опросов были выявлены критичные точки и способы их решений, нацеленные на развитие компании.

В данной статье рассматривается зарубежный опыт организации и оплаты труда. Рассматриваются опыт Японии, США, стран Западной Европы.

В данной статье рассматриваются основные принципы организации и оплаты труда на современных предприятиях. Изучены содержание принципов и инструменты для их реализации.

В данной статье автором рассматривается развитие совершенствования организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. В работе представлена характеристика, элементы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Дается определение терминам «заработная плата», «нормирование труда».

Исследование, направленное на выявление роли доплат в структуре оплаты труда, проведено на выборке из 148 сотрудников фармацевтического бизнеса. Выявлено, что большинство сотрудников фармацевтического бизнеса готовы работать в выходные и праздничные дни, получая двойную оплату труда.

Исследование направлено на выявление причин неудовлетворенности оплатой труда сотрудниками фармацевтических организаций. Для решения исследовательских задач авторами был выбран метод интервью.

Статья посвящена вопросам организации оплаты труда на предприятии. Была рассмотрена система материального стимулирования и трехуровневая система премирования.

В работе показана взаимосвязь между деградацией отдельных ректоров и возглавляемых ими вузов с новой системой оплаты труда (НСОТ). Систематизирована и дополнена совокупность признаков коррупционной деятельности, свойственных некоторым ректорам вузов, использующих «лазейки» НСОТ, а также служебное положение для личного обогащения, обогащения административного персонала и приближенных лиц. В качестве противовеса этой «деятельности» обоснованы актуальность призыва к отказу от НСОТ и перехода страны к настоящей, а не к мнимой модернизации российской промышленности как экономического рычага восстановления отечественной науки и образования, испытывающих сложности с бюджетным финансированием.

В данной статье приводятся основные термины, связанные с оплатой труда, рассмотрены виды налогов и отчислений, которые являются обязательными вычетами из заработной платы.

В статье раскрыты понятия и виды доплат и надбавок, особенности и необходимость применения стимулирующих и компенсационных выплат в строительной отрасли. Автор пришел к выводу, что стимулировать и мотивировать персонал возможно путем установления определенных выплат. При начислении заработной платы работникам, занятых в условиях труда, отличающихся от нормальных, используется целая система доплат и надбавок.

В статье раскрывается понятие оплаты труда, виды форм и систем оплаты труда, особенности применения в строительной отрасли. Автор пришел к выводу, что сдельная оплата труда является достаточно трудоемкой, так как подразумевает заполнение нарядов на выполняемые работы, ввиду чего в строительной сфере практически не применяется.

В статье раскрыта сущность и особенности организации внутреннего контроля расчетов по оплате труда, предложена методика проведения проверки расчетов по оплате труда в организации.

В статье рассматривается использование на производственном предприятии сдельной формы оплаты труда, как она рассчитывается, каким категориям работников устанавливается и т. д.

В статье раскрываются основные вопросы, связанные с новаторством и традицией стимулирования труда педагогических работников в образовательном учреждении. Подробно рассмотрены нормативно-подушевое финансирование в качестве условия стимулирования труда педагогических работников в образовательном учреждении; рекомендации по поводу разработки обновленной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе и педагогических работников, утвержденных Государственной Думой РФ в конце 2017 года.

В работе раскрыта экономическая сущность оплаты труда, её формы, виды и системы оплаты труда, а также их применение в коммерческих организациях. Исследованы синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. А также рассмотрены существующие формы первичных документов по учёту расчётов по оплате труда и их использование в коммерческих организациях.

В данной статье автор проводит анализ понятия «общее вознаграждение персонала» и выявляет его взаимосвязи с понятиями «заработная плата», «оплата труда», «компенсация» в рамках управления организацией.

В представленной статье рассматриваются особенности трудовой правосубъектности лиц, осужденных к лишению свободы, анализируется пенитенциарное и трудовое законодательство России и зарубежных стран, гарантии реализации трудовых прав осужденных, сделан вывод о необходимости совершенствования УИК РФ.