List of publications on a keyword: «мотив»
Экономика труда и управление персоналом
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Razrabotka sistemy motivatsii dlia tendernogo otdela predpriiatiia»
В данной статье рассматривается вопрос разработки системы мотивации для сотрудников отдела тендеров. Проанализирована специфика их деятельности, выделены ключевые показатели эффективности.
Irina V. Vetoshkina
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Razrabotka sistemy motivatsii personala v zavisimosti ot tipa motivatsii sotrudnikov»
В данной статье рассматривается вопрос разработки системы мотивации в зависимости от типа сотрудников. В работе использована модель мотивации В.И. Герчикова.
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Controlling human resource management»
В статье рассмотрены основные регулирующие подходы к управлению персоналом. Проанализирована зависимость эффективного регулирования управления персоналом от мотивационного фактора. Выявлены принципы, воздействующие на управленческий потенциал в зависимости от стратегических установок организации.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Material'naia i nematerial'naia motivatsiia kak element effektivnogo upravleniia personalom»
В современных условиях мотивация, вовлеченность и стимулирование сотрудников играют важную роль в экономическом прогрессе. Позитивная мотивация персонала является одним из факторов обеспечения конкурентных преимуществ и стратегической устойчивости компании. В статье рассмотрены виды и концепции мотивации.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Teoretiko-metodologicheskie podkhody k motivatsii i stimulirovaniiu personala v organizatsii»
Современный этап развития организаций характеризуется постоянно возрастающей ролью личностных качеств сотрудников. Существует теоретическая связь между эффективным управлением эффективностью и повышением мотивации, которая постоянно повторяется в различных литературных и эмпирических исследованиях, что делает ее важным аспектом для современных руководителей организаций. Автором рассмотрены теоретико-методологические подходы мотивации. В статье определены возможности стимулирования персонала организацией.
FSBEI of HE "Siberian State Technological University" , Красноярский край
Svetlana В. Churakova , doctor of economic sciences , Преподователь
FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University" , Красноярский край
«Strategiia upravleniia personalom kak faktor povysheniia konkurentosposobnosti organizatsii»
На данный момент времени стратегия управления персоналом приобретает в себе все большее значение, непосредственно как фактор повышения конкурентоспособности организации, достижения успеха в осуществлении его стратегии развития. Ввиду данного фактора исходит актуальность данной статьи – анализ стратегии управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия. В эпоху передовых технологий и усовершенствования менеджмента и экономики в целом очень актуальным является рассмотрение данной темы.