List of publications on a keyword: «мотив»
Лингвистика и межкультурная коммуникация
Natalia V. Glybochko
MAOU "SOSh 9" , Тюменская обл
«Эмотивная лексика в рассказе Генри Каттнера «Ego Machine»»
Oksana V. Zhilkaidarova
Philology, journalism and intercultural communication institute FSAEI of HE "Southern Federal University" , Ростовская обл
«Glagoly so znacheniem emotsional'noi otsenki v rasskazakh A.P. Chekhova: funktsional'no-semanticheskii aspekt»
Педагогика и психология
Anna A. Popova , candidate of psychological sciences , доцент
FSBEI of HE "Aramvir State Pedagogical University" , Краснодарский край
«Формирование достижения мотивации в подростковом возрасте»
KGBPOU "Slavgorodskii pedagogicheskii kolledzh" , Алтайский край
«Организация адаптации первоклассников в период обучения в школе»
В статье актуализируются вопросы изучения особенностей процесса адаптации первоклассников к обучению в начальной школе. Проблема исследования заключается в определении совокупности педагогических условий, обеспечивающих процесс успешной организации адаптации первоклассников к обучению в начальной школе. Методы исследования, применяемые в ходе исследования, – теоретико-методологический анализ и синтез, систематизация, интерпретация, тестирование.
Anastasiia A. Efimova , postgraduate student
BI of HE "Surgut State Pedagogical University" , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Osobennosti motivatsionno-potrebnostnoi sfery podrostkov s raznym urovnem samootnosheniia»
В современной действительности подростки все чаще демонстрируют узость мотивационно-потребностной сферы, отрицательное самоотношение, что приводит к различным психологическим проблемам. В данном исследовании с помощью психодиагностических (методика исследования мотивационной сферы личности Ж. Ньюттена, тест-опросник самоотношения В.В. Столина – С.Р. Пантелеева) и статистических методов (метод углового преобразования Фишера) авторы приходят к выводу о соотношении мотивов подростков и их самоотношением.
Galina A. Kostina , associate professor
NOU VPO "Gumanitarnyi universitet" , Свердловская обл
«Adaptatsionnyi protsess kak osnova effektivnykh izmenenii v organizatsii»
Iuliia V. Sobol , candidate of pedagogic sciences
FSBEI of HE "Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin" , Краснодарский край
«Особенности физической культуры для студентов разных медицинских групп»
В статье рассмотрены особенности реализации занятий по физической культуре для студентов, имеющих различные особенные медицинские группы. Для каждой группы подбирается своя индивидуальная программа, и именно эти программы должны быть поводов для мотивации различных студентов к саморазвитию программ физической культуры. Привлечение студентов даже с различными физическими проблемами должно происходить при помощи механизмов и по причинам, описанным в статье.
Социология
FSBEI of HE "Mari State University" , Марий Эл Респ
«Razlichiia v trudovoi motivatsii rabotnikov biudzhetnoi sfery i sfery torgovli»
В работе представлены результаты диагностики мотивационной структуры личности по методике В.Э. Мильмана, структуры мотивации трудовой деятельности по методике К. Замфир, установок по методике О.Ф. Потемкиной, диагностики удовлетворенности трудом по методике Т.Л. Бадоева у работников торговли и работников бюджетной сферы. На основе статистического анализа результаты исследования с помощью t-критерия Стъюдента выявлены значимые различия между исследуемыми выборками.
Филология и литература
Giliana V. Tiurbeeva
FSBEI of HE "Kalmyk State University named after B. B. Gorodovikov" , Калмыкия Респ
«Motiv liubvi v sbornike A. Bloka "Otrocheskie stikhi»
Данная статья посвящена исследованию мотива любви в ранней лирике А. Блока, первые любовные переживания которого связаны с Ксенией Михайловной Садовской. В «Отроческих стихах» любовь показана как томительное ожидание чуда, преклонение перед возлюбленной, обожествление ее образа. Однако в лирических текстах 1898 г. героиня еще не стала символом Вечной Женственности.
Institut iazyka, literatury i iskusstva FGBUN "Dagestanskii nauchnyi tsentr im. G. Tsadasy" RAN , Дагестан Респ
«Zhanr gazeli v tabasaranskoi poezii»
MAOU "Gimnaziia 33" , Бурятия Респ
«Sposoby usileniia motivatsii pri obuchenii buriatskomu iazyku»
Непосредственная работа по обучению бурятскому языку как государственному начинается с формирования артикуляционно-фонетической базы учaщихся. Эта работа, как нам представляется, должна иметь под собой вполне осязаемую информационную почву – изучаемый предмет. Именно поэтому современный учитель-практик начинает обучение со знакомства с историей языка, с его звучанием, географией.
Экономические теории
FSBEI HE "Samara National Research University named after academician S.P. Korolev" , Самарская обл
«Soderzhatel'nyi podkhod k izucheniiu motivatsionnykh teorii i ikh kharakteristiki»
Менеджмент
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Osobennosti motivatsii personala v bankovskoi sfere»
FSBEI HE "Samara National Research University named after academician S.P. Korolev" , Самарская обл
«Poniatie, tseli i zadachi sistemy motivatsii deiatel'nosti v organizatsii»
Olga E. Kondrachuk
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
FSBEI of HE "Gzhel State University" , Московская обл
Iuliia B. Golikova , candidate of economic sciences
Strukturnoe podrazdelenie FGBOU VO "Gzhel'skii gosudarstvennyi khudozhestvenno-promyshlennyi institut" , Московская обл
«Motivatsiia rabotnikov na predpriiatii»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Novye soderzhatel'nye i protsessnye kontseptsii motivatsii»
Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«K voprosu povysheniia effektivnosti SMK putiom motivatsii personala»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
МБОУ «Школа №16 им. Героя Советского Союза И.А. Лапенкова» , Красноярский край
«Formation of financial literacy: meaningful and managerial changes in the organization of the educational process in school»
The problem of organizing the educational process and its management is actualized by the conditions of innovation, sent down "from above". The aim of the article is to present the experience of creating organizational and pedagogical conditions contributing to the formation of subjective activity of teachers, their versatile development and expansion of activity; going beyond the usual school formats; a variety of activities. The leading methods of research are systematization, specification, interpretation of individual provisions, experimental work In the process of transformation of the process of formation of financial literacy there is an effective practice with its own substantive and managerial model. The conclusion is that it is necessary to create and develop a transformable educational space. Effective management of development in today's reality is possible through matrices and various variations of vertical structures in the school management structure.
Экономика труда и управление персоналом
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Razrabotka sistemy motivatsii dlia tendernogo otdela predpriiatiia»
Irina V. Vetoshkina
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Razrabotka sistemy motivatsii personala v zavisimosti ot tipa motivatsii sotrudnikov»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Controlling human resource management»
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Material'naia i nematerial'naia motivatsiia kak element effektivnogo upravleniia personalom»
В современных условиях мотивация, вовлеченность и стимулирование сотрудников играют важную роль в экономическом прогрессе. Позитивная мотивация персонала является одним из факторов обеспечения конкурентных преимуществ и стратегической устойчивости компании. В статье рассмотрены виды и концепции мотивации.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Teoretiko-metodologicheskie podkhody k motivatsii i stimulirovaniiu personala v organizatsii»
Современный этап развития организаций характеризуется постоянно возрастающей ролью личностных качеств сотрудников. Существует теоретическая связь между эффективным управлением эффективностью и повышением мотивации, которая постоянно повторяется в различных литературных и эмпирических исследованиях, что делает ее важным аспектом для современных руководителей организаций. Автором рассмотрены теоретико-методологические подходы мотивации. В статье определены возможности стимулирования персонала организацией.