List of publications on a keyword: «персонал»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Nelli P. Romanova , doctor of sociological sciences
FSBEI of HPE "Transbaikal State University" , Забайкальский край
«Pochemu ukhodiat luchshie: problema demotivatsii personala»
В условиях социализма одной из важнейших проблем являлась незаинтересованность персонала в эффективном труде, так как «уравниловка» в оплате труда не становилась по-настоящему стимулятором инициативных работников. Смена ценностных социальных и экономических ориентиров на рыночные капиталистические отношения не сделала данную проблему менее актуальной, так как частный собственник, предприниматель, так же как и в советское время, не заинтересован в полноценной оплате труда работнику. Перед ним стоят задачи собственного обогащения. И если в советское время работник мотивировался системой социальных льгот и привилегий (путевки на курорт, санаторий, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, детские путевки и др.), то в современное время на большинстве предприятий эти льготы отсутствуют совсем, делая проблему демотивации персонала настоящим бичом трудовых отношений.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Analiz teoreticheskikh kontseptsii motivatsii truda nauchnykh rabotnikov predpriiatiia»
Экономика
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Problemy zashchity personal'nykh dannykh rabotnika»
Проблема защиты персональных данных работников на любом предприятии является весьма актуальным направлением. Часто работодатель поверхностно относится к мерам сохранности персональных данных своих работников, отсюда вытекают и проблемы в связи с их несанкционированным распространением. В данной статье раскрывается сущность проблемы защиты персональных данных работников, а также предлагаются пути решения возникающих проблем.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Upravlenie trudovymi resursami v kompanii OAO "RZhD»
В научной статье рассмотрена проблема управления трудовыми ресурсами. На сегодняшний день данный вопрос является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Большую часть результата предоставляет не только качественное управление кадровым потенциалом, а качественное управление трудовыми ресурсами.
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«Znachenie i sushchnost' upravleniia personalom v sovremennykh usloviiakh»
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Mekhanizmy adaptatsii personala v sovremennykh organizatsiiakh»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FGBOU VO "Sankt-Peterburgskii gosudarstvennyi ekonomicheskii universitet" , Санкт-Петербург г
«Effektivnost' sistemy upravleniia personalom v usloviiakh sovremennogo rynka»
В условиях быстроразвивающегося рынка компаниям необходимо находить конкурентные преимущества с целью развития и получения прибыли. Человеческие ресурсы – главная ценность любой компании, без развития которой невозможно развитие в целом. В данной статье были приведены результаты двух опросов, линейного персонала и руководящего звена одной компании. На основании опросов были выявлены критичные точки и способы их решений, нацеленные на развитие компании.
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Vnutrikorporativnye kommunikatsii kak instrument motivatsii personala organizatsii»
В статье поднимаются вопросы профессионального построения внутренних коммуникаций в организации с целью мотивации персонала. Автор даёт определение понятия «коммуникация», говорит о её ведущей роли в процессе деятельности любого коллектива. В работе подчёркивается, что лишь при компетентном подходе административного звена предприятия к построению внутрикорпоративной коммуникации, организация способна достигнуть высоких показателей и выжить в условиях современной рыночной конкуренции.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Otsenka rezul'tatov effektivnosti truda»
Педагогика
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Professional'noe razvitie i povyshenie kvalifikatsii personala obrazovatel'nogo uchrezhdeniia»
В статье рассматривается профессиональное развитие и повышение квалификации персонала, что является важнейшим условием, обеспечивающим высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость любой организации. В данной статье выявлены недостатки и разработаны рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации кадров образовательного учреждения.
Ekaterina A. Tukova , ассистент кафедры
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Povyshenie kachestva obrazovaniia spetsialistov v oblasti logistiki kak vazhnyi faktor effektivnogo upravleniia tsepiami postavok»
Экономика
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Strategiia upravleniia kadrovym potentsialom kak faktor effektivnogo ispol'zovaniia trudovykh resursov na zheleznodorozhnom transporte»
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Rol' sotsial'noi zashchity na predpriiatii»
В данной статье автором рассматривается понятие «персонал предприятия» и ее роль как объекта социальной защиты. В работе представлена характеристика персонала предприятия как объекта социальной защиты. Кроме этого, представлены основные направления социальной защиты в организации. Дается определение терминам «персонал предприятия», «социальная защита».
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Rol' protsessov podbora i adaptatsii personala v snizhenii tekuchesti kadrov kompanii»
Для любой организации персонал является одним из наиболее важных ресурсов, обеспечивающих достижение целей деятельности предприятия. Однако вопрос удержания сотрудников на рабочем месте для многих организаций является серьезной проблемой, отражающейся на показателе текучести кадров. Зачастую первоисточником этих проблем является непрофессиональный подбор персонала и неэффективная программа адаптации. В статье особое внимание уделяется зависимости показателя текучести кадров от того, насколько эффективно и профессионально проводятся мероприятия по подбору и адаптации персонала.
FSBEI of HE "Kuban State Technological University" , Краснодарский край
«Upravlenie personalom v gostinichnom biznese»
FSBEI of HE "Kuban State Technological University" , Краснодарский край
«Sistema upravleniia personalom organizatsii»
FSBEI of HE "Kuban State Technological University" , Краснодарский край
«Osobennost' i metody sistemy upravleniia personalom v sovremennoi organizatsii»
В работе рассматривается понятие «система управления персоналом современной организации», изучаются методы, характерные особенности управления персоналом в современном обществе Изучение указанных вопросов основано на анализе имеющегося теоретического материала по тематике управления персоналом. Результатом являются обобщенные, проанализированные данные по теме управления персоналом в условиях современной организации.
FSBEI of HE "Kuban State Technological University" , Краснодарский край
«Sistema upravleniia personalom sovremennoi organizatsii: tsel', zadachi, funktsii»
В работе рассматривается понятие «система управления персоналом современной организации», а также изучаются цели, задачи и функции системы управления персоналом. Изучение указанных вопросов основано на анализе имеющегося теоретического материала по тематике управления персоналом. Результатом являются обобщенные, проанализированные данные по теме управления персоналом в условиях современной организации.
Психология
Svetlana V. Diumina , candidate of pedagogic sciences , Преподаватель педагогики и психологии
Southwest State University , Курская обл
«Analiz psikhologicheskikh faktorov v oblasti informatsionnoi bezopasnosti»
Экономика
Sergei N. Larin , candidate of engineering sciences , старший научный сотрудник
Iasmin M. Mustafina
Institution of Russian Academy of Sciences “Central Economics and Mathematics Institute RAS” , Москва г
«Justification of the need to improve the skills and professional competencies of staff in the conditions of action sanction restrictions»
In the conditions of aggravated competition, an important factor in supporting the competitiveness of Russian enterprises is the enhancement of the qualifications and professional competencies of personnel. Under the conditions of the negative impact of sanctions restrictions, the personnel of enterprises becomes one of the key resources to ensure ongoing activities and the strategic development of production. Successful implementation of sectoral import substitution strategies will largely depend on the attitude of enterprise management to staff development. These circumstances indicate the high relevance of the topic of this article.
Организация воспитательно-образовательного процесса в ДОУ
ГАПОУ СО «Саратовский политехнический колледж» , Саратовская обл
«Neobkhodimost' izucheniia i osobennosti motivatsii deiatel'nosti pedagogov v obrazovatel'nykh uchrezhdeniiakh (DOU)»
Педагогика профессиональной школы и среднего профессионального образования
Tomskii tekhnikum zheleznodorozhnogo transporta (filial) FGBOU VO "Sibirskii gosudarstvennyi universitet putei soobshcheniia" , Томская обл
«Organizatsiia trenazhernoi podgotovki spetsialistov srednego zvena dlia zheleznodorozhnogo transporta v sovremennykh usloviiakh»
Педагогика
MBOU "Gimnaziia 1" g. Lipetska , Липецкая обл
Nina A. Mushtakova
Natal'ia V. Tomilina
MBOU "Gimnaziia 1" , Астраханская обл
«Proektirovanie programm razvitiia kadrovogo resursa obrazovatel'noi organizatsii v sovremennykh usloviiakh»
В настоящей статье персонал организации рассматривается как ключевой ресурс обеспечения стратегических изменений в образовательной организации. Методологические средства когнитивного моделирования и системного анализа представлены в качестве инструментария для проектирования программ развития кадрового ресурса образовательной организации. Главным механизмом профессионального развития педагогических кадров, накопления человеческого капитала организации на этапе реализации программ, является обучение, которое в эпоху «экономики знаний», по мнению авторов настоящей работы, должно базироваться на идее и принципах непрерывного образования.
Психология
FSBEI of HE "Novosibirsk State University of Economics and Management" , Новосибирская обл
«Мотивация персонала в трудовой деятельности: анализ современных теорий»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FSBEI HE "Samara National Research University named after academician S.P. Korolev" , Самарская обл