List of publications on a keyword: «персонал»
Экономика
FSAEI of HE "Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin" , Свердловская обл
«Анализ численности и состава персонала»
FSBEI of HE «Moscow Polytechnic University» , Москва г
«Реорганизация на принципах проектного управления как основа процесса стратегических инновационных преобразований в современных организациях»
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала современной организации»
Экономическая теория
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Понятие «обучение персонала» и его сущность»
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
Liudmila V. Skalepova
Gumanitarnyi institut (filial) FGAOU VO "Severnyi (Arkticheskii) federal'nyi universitet im. M.V. Lomonosova" , Архангельская обл
«Моделирование повышения мотивации персонала организации общественного питания»
Khalimat R. Abdueva
Seda S. Dzhabagova
FSBEI of HE "Chechen State Pedagogical University" , Чеченская Респ
«Организационные модели управления персоналом в бизнес-процессах»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Ekaterina I. Selivanova
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Оценка эффективности традиционных и инновационных систем обучения персонала»
Экономические науки
Tatiana A. Kostenkova , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Гибкий график работы как способ мотивации персонала предприятия»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассматривается фактор времени как один из эффективных способов мотивации персонала предприятий. Выявлена необходимость внесения изменений в трудовую деятельность сотрудников, способных работать за пределами организации. Рассмотрены составляющие элементы гибкого графика рабочего времени и определены его преимущества.
Elena V. Gubanova , candidate of economic sciences
Kaluzhskii filial FGOBU VO "Finansovyi universitet pri Pravitel'stve Rossiiskoi Federatsii" , Калужская обл
«Ограничения кадрового планирования»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Влияние организационной культуры на имидж предприятия»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье отмечено, что сегодня формирование влияния организационной культуры на имидж предприятия является одним из актуальных вопросов управления персоналом. Именно организационная культура позволяет предприятию адаптироваться в условиях окружающей среды, воздействуя на репутацию организации и формируя определенные представления у партнеров, конкурентов и потребителей услуг.
Социологические науки
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Внутрифирменное лидерство и руководство в организации»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Слово «лидерство» происходит из английского слова to lead, что означает вести за собой людей. В данном случае речь идет о движении, которое возглавляет лидер и за которым устремляются остальные его последователи. В современных организациях речь идет о подчиненных и руководителях, которые иногда следуют по велению, а иногда вследствие стимулирующих выплат со стороны руководителя. В своей статье предпринята попытка проанализировать основные характеристики современного лидера или руководителя и предложить ряд рекомендации по совершенствованию его профессиональной компетентности.
Экономические науки
Vasilii V. Velikanov , candidate of economic sciences , lecturer
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Источники найма персонала как важный элемент кадровой политики и залог квалифицированного персонала»
Natalia S. Zhavoronkova , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Концепция стратегического управления персоналом на практике: достоинства и недостатки»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Эффективность управления трудовыми ресурсами организации играет ключевую роль в системе стратегического управления компанией. Именно благодаря слаженным действиям персонала, организации удается решать сложные проблемы, возникающие во время кризиса. Для человеческого капитала характерны специфические свойства: креативность и потенциал.
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Понятие занятости населения и безработицы»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В настоящее время залогом благополучия любой страны служит грамотное управление имеющимися ресурсами, среди которых особенно выделяется человеческий потенциал. Среди всех средств воспроизводства, выделенных сегодня: труд, земля, капитал, информация, предпринимательская способность – труд является одним из древнейших возобновляемых ресурсов. В связи с чем казалось, и процессы, связанные с обеспечением страны трудовыми ресурсами, должны быть тщательно освещены как с позиции теории, так и практики. В данной статье рассматривается понятие занятости населения и безработицы. Определяются факторы и динамика развития рынка труда.
FSBEI of HE "Russian State Agrarian University – Moscow Timiryazev Agricultural Academy" , Москва г
«Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов в ООО «Керамик Агро» Кировского района Калужской области»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрены основные вопросы эффективности использования трудовых ресурсов на примере сельскохозяйственной организации. Автором подчеркнута необходимость качественного и количественного анализа трудовых ресурсов в сопоставлении. Отражены основные проблемы использования трудовых ресурсов Калужской области; определены критерии, которыми характеризуются трудовые ресурсы организации. При написании статьи были использованы следующие методы: индуктивные и дедуктивные, математические, анализа, обобщения и описания. В заключение приведены основные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, такие как повышение квалификации кадров, улучшение условий труда, разработка эффективной системы оплаты и др.
FSFEI of HE "Admiral Makarov State University of See and River Fleet” , Санкт-Петербург г
«Особенности антикризисного управления персоналом»
FSFEI of HE "Admiral Makarov State University of See and River Fleet” , Санкт-Петербург г
«Инновационные технологии управления персоналом в условиях кризиса»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FGBOU VO "Mordovskii gosudarstvennyi universitet im. N.P. Ogareva" , Мордовия Респ
«Применение методики оценки Д. Денисона для определения уровня развития организационной культуры в организациях»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Проблема оценки уровня развития организационной культуры заключается в том, что практически каждый автор описывает свое видение, часто противоположное остальным. Методика исследования Д. Денисона позволит организациям просто, надежно и ясно рассмотреть проблемы и преимущества их организационной культуры. Результаты методики поспособствуют выработке правильных управленческих решений по развитию действующей организационной культуры.
Elena L. Yutseva
Yakutsk Institute of Water Transport FSBEI of HE "Siberian State University of Water Transport" , Саха /Якутия/ Респ
«The system for assessing the staff productivity at a river transport enterprise»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Авторы отмечают, что оценить роль и систему труда в рыночных условиях сложно, для этого требуется отлаженный механизм по использованию трудовых ресурсов. Поэтому особое внимание уделяется уровню профессиональной подготовленности персонала. Недаром говорят, что «кадры решают все», от умений и квалификации персонала зависит эффективность деятельности предприятия.
Экономика
ООО «ВТО» , Татарстан Респ
«Совершенствование управлением адаптации персонала в организации»
ООО «ВТО» , Татарстан Респ
«Особенности адаптации персонала через систему наставничества»
Технические науки
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Разработка и внедрение информационной системы для образовательного учреждения дополнительного профессионального образования»
Юриспруденция
FSBEI of HE “Samara State University of Economics” , Самарская обл
Andrey V. Loshkaroyv , candidate of juridical sciences
Ekaterina N. Churakova , candidate of juridical sciences
Institute of Law FSBEI of HE “Samara State University of Economics” , Самарская обл
«Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных»
Institute of Law FSBEI of HE “Samara State University of Economics” , Самарская обл
Elmira K. Gubaidullina
FSBEI of HE “Samara State University of Economics” , Самарская обл
«Проблема распространения персональных данных в СМИ»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В средствах массовой информации освещаются не только положительные материалы, сведения о лице, но и отрицательные, которые негативно могут повлиять на его общественную жизнь. С развитием информационных технологий возросли возможности злоупотреблений, связанных с распространением собранной и накопленной информации о человеке. Именно о проблеме распространения персональных данных в средствах массовой информации и пойдёт речь в данной статье.
Педагогика
MBOU Anninskaia SOSh 1 , Воронежская обл