List of publications on a keyword: «персонал»
Социология
Anastasiia O. Goriainova
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Исследование вовлеченности сотрудников предприятия»
The article discusses the method of evaluation of employee engagement in terms of a nonparametric estimate of the object. Methods for assessing the involvement of Q12 (Gallup) and Scriptunova E.A. were studied, which are difficult to consider universal and apply to all organizations without distinction. Therefore, to assess the personnel of the units in each organization, its own specific methodology for assessing engagement is needed.
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Особенности наставничества в организациях розничной торговли»
Экономика
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Система мотивации персонала»
In article systems of motivation of personnel of the enterprises and their feature are considered. The motivation of personnel is the main instrument for ensuring of effective and optimum use of resources, realization of the available personnel potential. Heads of the most part of the Russian enterprises focus the attention on management of marketing, production, finance, at the same time modernization of system of motivation of personnel remains deprived of attention. It also causes relevance o
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Daria I. Pupkova
Irina E. Sukhoverkhova
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры»
В статье рассмотрены структурные элементы корпоративной культуры. Представлены и описаны основные факторы, влияющие на формирование и структурирование корпоративной культуры. Рассмотрен процесс внешней и внутренней адаптации персонала. Определены основные проблемы адаптации персонала входе построения корпоративной культуры. Выявлены особенности корпоративной культуры в целом. Определено воздействие внешней среды на внутреннюю политику организации и ее влияние на повышение эффективности.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Обучение персонала в сетях розничной торговли»
В данной статье описываются основные положения системы обучения персонала в сетях розничной торговли. Автор предлагает программы обучения для двух категорий торгового персонала: линейного и административного. В работе также рассматриваются предполагаемые результаты качественного и стандартизированного обучения персонала в сетях розничной торговли.
FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics" , Москва г
«Антинаучные методы в управлении персоналом»
Экономические аспекты образовательной деятельности
FSBEI HE "Samara National Research University named after academician S.P. Korolev" , Самарская обл
«Совершенствование процедур набора и найма персонала»
Экономика
Anastasiia A. Kriukova , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Volga State University of Telecommunication and Informatics" , Самарская обл
«Применение механизмов геймификации как локальной инновации в компании»
Дополнительное (внешкольное) образование детей
Odintsovo branch of FSAEI of HE "Moscow State Institute of International Relations (university) of MFA of Russia" , Московская обл
«Дополнительное образование как инструмент социальной политики образовательного учреждения»
В статье делается акцент на предназначении дополнительного образования – удовлетворении постоянно меняющихся потребностей школьников в современном обществе. Всесторонне рассматриваются положения, характеризующие развитие образовательных систем, предлагаемые изменения в работе отделения дополнительного образования и полученные конечные результаты. Обозначены критерии и методы оценки эффективности выполняемых рекомендаций для оптимизации и развития дополнительного образования в образовательном учреждении. Разграничены и определены современные подходы с условиями управления и развития системы допобразования детей в образовательном учреждении. Выявлены принципы разработки дополнительных образовательных программ нового поколения с целью всестороннего развития личности ее социальной адаптации.
Экономика
FSBEI of HE "Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin" , Краснодарский край
«Рекомендации по внедрению процедур внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда»
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Электронные справочно-правовые ресурсы для службы управления персоналом»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Концепция инновационного процесса в кадровой работе»
Социология
Private Kindergarten "Apelsin" , Москва г
Marina E. Rodionova , candidate of sociological sciences
FSFEI of HE "Financial University under the Government of the Russian Federation" , Москва г
«Prevention and correction methods of emotional burnout syndrome of educators»
Статья раскрывает феномен эмоционального выгорания, характерного в первую очередь для профессий социальной направленности, таких как педагогов, преподавателей, воспитателей детских садов, связанных с интенсивным общением и высоким уровнем стресса. Проанализированы три основные компонента синдрома выгорания: эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений. Рассмотрены факторы, провоцирующие выгорание работников сферы образования. На основе проведенного анализа феномена эмоционального выгорания представлены выработанные направления его профилактики и коррекции для снижения рабочего напряжения, повышения профессиональной мотивации, формирования баланса между затраченными педагогом усилиями и полученным вознаграждением.
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Organizational culture and its impact on the organization»
В данной статье были изучены вопросы влияния организационной культуры, оказывающие воздействие на кадровый потенциал компании. Ресурс персонала является источником внутреннего роста компании, единственным, который невозможно взять в аренду, кредит или во временное пользование. Это долговременный инструмент, формирующий добавленную стоимость компании на рынке. Благодаря данному факту актуальность исследования основывается на необходимости уметь управлять таким потенциалом. Целью исследования является выявление корреляционных взаимосвязей институтов организационной культуры и кадрового ресурса, оценка характера синтеза вышеперечисленных явлений. В научной работе были использованы такие методы исследования, как метод синтеза, категоричный анализ и построение корреляционных взаимосвязей. Основной акцент делается на том, что организационная культура не просто развивает имиджевые стороны сотрудника, но и выступает средством представления ценностей организации. Можно сделать вывод, что только сильная культура способна поддерживать идеологию компании, которую признает и одобряет наибольшее количество персонала всех структурных подразделений.
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Organizational culture as a method of collective motivation»
В данной статье рассматривается значимость культуры организации в системе управления сотрудниками. Условия современного мира и хозяйствования можно охарактеризовать очень высокой неопределённостью на рынке. Окружение организации – один из важнейших критериев конкурентоспособности, и оно имеет прямую взаимосвязь с культурой организации. Культура организации оказывает воздействие на степень проявления и раскрытия трудового потенциала сотрудников. Трудовой потенциал характеризуется компетенциями сотрудников. Следовательно, изменяя культуру организации, можно прийти к полному проявлению потенциала трудовой деятельности у сотрудников.
Экономика
Arkadii N. Silenko , candidate of engineering sciences
Dmitry Y. Pravnik , candidate of psychological sciences
FSAEI of HE «National Nuclear Research University MEPhI» , Москва г
«Мотивация персонала высокотехнологичного предприятия к продолжению деятельности в период вывода из эксплуатации»
В связи с выводом из эксплуатации уникального высокотехнологичного предприятия, расположенного на Крайнем Севере, проведено исследование мотивационной готовности к продолжению трудовой деятельности в период работы без генерации энергии. Выявлены ведущие мотивы, готовность персонала, условия продолжения сотрудничества, разработаны рекомендации.
Moscow Technological University , Москва г
«Обеспечение безопасности персонала организации»
Moscow Technological University , Москва г
«Поддержание физического здоровья сотрудников»
Образование взрослых, самообразование
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
Alina N. Kobysh , candidate of engineering sciences
Moscow Technological University , Москва г
Mikhail S. Khoziainov , doctor of engineering sciences
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
«Методы управления персоналом и виды обучения»
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
Tatiana B. Azhder , candidate of engineering sciences
Moscow Technological University , Москва г
«Методы обучения персонала вне рабочего места»
Экономика
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
Tatiana B. Azhder , candidate of engineering sciences
Moscow Technological University , Москва г
«Технологии управления и обучения персонала»
Irina A. Dymova , candidate of economic sciences
FSBEI of HPE "T. F. Gorbachev Kuzbass state technical university" , Кемеровская обл
«Проблемы стимулирования труда и способы их решения»
Управление персоналом в целях достижения оптимальной эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется в рамках систем стимулирования и мотивации. В статье раскрываются наиболее существенные проблемы мотивации персонала предприятия и рассматривается порядок формирования и создания эффективной системы стимулирования.
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Small business: the difficulties of establishment and the ways to solve them»
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Теоретические аспекты маркетинга персонала»
В настоящей работе рассматриваются теоретические аспекты маркетинга персонала. Оценена роль маркетинга персонала. Раскрыты функции, внешние и внутренние факторы маркетинга персонала, рассмотрены два вида направлений связи в маркетинге персонала. Сделан вывод о том, что маркетинг персонала при корректном применении позволяет определить и покрыть потребности в персонале для реализации поставленных задач на предприятии, обеспечить полезность персонала.
Gennadiy I. Kuznetsov , candidate of military sciences
North-Western Management Institute (branch) FSBEI of HE "Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration" , Санкт-Петербург г
«The implementation of the principles of internal SCR in Russia and abroad: comparative analysis»
В статье представлены основные этапы эволюции развития концепции КСО. На основании зарубежных и отечественных литературных и нормативно-правовых источников проведён сравнительный анализ особенностей реализации принципов внутренней социальной ответственности бизнеса в европейской и американской моделях КСО. Рассмотрены направления и формы реализации внутренней корпоративной ответственности в России и за рубежом, представлены наиболее распространённые методы оценки эффективности внутренней КСО. В работе также описаны основные характеристики, современные проблемы и перспективы развития внутренней КСО в России.