List of publications on a keyword: «персонал»
Социологические науки
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Организация проведения аттестации персонала в МБОУ «Сунтарская начальная школа им. В.Г. Павлова»»
В данной статье рассматривается проблема проведения аттестации персонала в учреждениях. Дано определение понятию «аттестация персонала». Автором обобщены результаты исследования аттестации персонала, проведенной в одном из образовательных учреждений Республики Саха (Якутия). Разработаны практические рекомендации по совершенствованию проведения аттестации, которые позволят руководителю повысить уровень знания аттестационных вопросов, но и повысить квалификационную категорию.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Лояльность персонала»
В статье поднимается вопрос лояльности персонала. Дано определение понятия «лояльность персонала». Обозначены актуальность, объект и цель исследования. Автором обобщены результаты исследования лояльности персонала одного из банков Якутии. В работе перечислены рекомендации по повышению лояльности персонала.
Экономические науки
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Оценка персонала в организации»
В статье рассмотрена оценка персонала в конкретной организации. Дано определение понятию «персонал организации». Раскрыты основные аспекты оценки персонала. В работе обобщены результаты социологического исследования по оценке персонала. В качестве метода исследования был использован «Метод 360 градусов».
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Оценка деловых качеств персонала в государственном учреждении»
В данной статье рассматривается оценка деловых качеств персонала. Приведены определения таких понятий, как «деловые качества работника», «оценка результатов труда». Автором обобщены результаты анкетирования на исследуемую тему. В заключение предложены рекомендации по совершенствованию оценки деловых качеств персонала в государственном учреждении.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Вовлеченность персонала в рабочий процесс (на примере одного из федеральных органов исполнительной власти г. Якутска)»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Конкурентоспособность персонала»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Адаптация персонала организации»
Статья посвящена проблеме адаптации персонала. В работе обобщены результаты учебного социологического исследования среди рабочего персонала. Автор приходит к выводу, что если удовлетворенность трудом высокая в организации, то сотрудники легко проходят адаптацию. В заключение приведены рекомендации по сокращению долгих адаптивных периодов.
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
Aleksei V. Tepliashin
Surgut State University , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Корпоративная культура в системе управления МЧС России»
Как замечают авторы данной статьи, в системе управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) корпоративная культура формировалась под влиянием внешних и внутренних факторов, как и в любой другой организации. Поскольку МЧС России – особая сфера профессиональной деятельности, предъявляющая к своему персоналу требования, соответствовать которым способен не каждый, в становлении корпоративной культуры ведомства имеются особенности. Изменение культуры организации влечет за собой изменение поведения сотрудников и может вывести организацию на новую ступень, но для этого изменения должны носить системный характер.
[08.00.00] Экономические науки
Evelina V. Sycheva , candidate of economic sciences
High school of commodity research and service FSFEI of HE “Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University” , Санкт-Петербург г
«The selection and adaptation of staff as the basis of the successful implementation of HR strategy»
The article deals with questions of effective strategies of HR policy in the field of selection and adaptation of staff in the company. The text gives an information about effective methods of selection and adaptation, also it draws our attention to development of communication between employees. This paper can help to pay managers’ attention to effective selection and adaptation taking into consideration that introduction of a new employee to a position is responsible enough. Probably, first days in a new company are crucial for the system of motivation of HR policy in the development of HR strategy. Much attention is given to stages of adaptation for employee or chief executive.
Парадигмы современного образования (различные направления)
FSFEI og HE "Perm State University of Culture" , Пермский край
«Cultural sector personnel management (using the example of Perm children and teenagers art center)»
Key and most difficult process in management of any organization is human resource management, as the author notes. Effective management control is, first of all, the correct, accurately built system of use of personnel resources of the organization. In the presence of optimum number of the qualified employees such system allows to achieve goals of the organization in the shortest possible time and with the minimum expenses. Questions improvement of a control system of the personnel in the conditions of increase of requirements to quality of public administration are particularly acute especially, this aspect defined relevance of a subject.
Социологические науки
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Career as a factor of personnel's loyality increasing»
Экономические науки
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«The effect of motivation on the personnel performance in Public joint stock company «Yakutskenergo»»
Anna A. Grinko
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край
«Reasons for resistance of personnel to changes in social service institutions»
Экономика
ПАО «Варяг» , Приморский край
«Технология адаптации персонала на примере заводского предприятия»
В современных условиях формирования рыночных отношений в России в социально-трудовой сфере происходит ряд структурных преобразований, которые затрагивают все сегменты и сектора экономики. В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех направлениях, авторы называют снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости.
Viktor K. Likhobabin , candidate of economic sciences
ГАОУ ВО «Астраханский государственный архитектурно-строительный университет» , Астраханская обл
«Мотивационная деятельность»
Institute of Economics and Management of Humanitarian and Pedagogical Academy (branch) of FSAEI of HE "V.I. Vernadsky Crimean Federal University" in Yalta , Крым Респ
Rena R. Timirgaleeva , doctor of economic sciences
FSBEI of HE "Kuban State Technological University" , Краснодарский край
«Creating a motivational system aimed to increase the effectiveness of labor force»
Экономические науки
Dmitrii M. Timofeev
Sargylana S. Kontorusova
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Корпоративная стратегия в управлении персоналом в ОАО МТС»
Технические науки
Irina I. Balashova , candidate of engineering sciences
FSBEI of HE "Penza State University" , Пензенская обл
«Нечеткие запросы к реляционной базе данных в информационной системе подбора персонала»
Психологические науки
FSBEI of HE "East Siberia State University of Technology and Management" , Бурятия Респ
«On the competency-based human resources management at an IT company»
Экономические науки
FSAEI of HE "St.Petersburg Polytechnic University named after Peter the Great" , Санкт-Петербург г
«The role of employee engagement in the quality control system during a downturn»
В статье рассматривается деятельность современных предприятий в области мотивации персонала, интегрированной в систему менеджмента качества. Автором делается вывод об антикризисном воздействии ключевых инструментов мотивации персонала. Это обеспечивает комплексное воздействие на все системы предприятия, обеспечивающее эффективность управления качеством на основе стратегического подхода.
FSBEI of HPE "Kazan State Power Engineering University" , Татарстан Респ
«Оценка эффективности труда по критериальным показателям»
FSFEI of HE “National Research University “Moscow Power Engineering Institute” , Москва г
«Эффективность системы мотивации персонала»
В данной статье исследуется система мотивации персонала с целью повышения эффективности труда сотрудников. Автором представлен анализ системы мотивации персонала, а также дано краткое описание методов стимулирования работников. В работе описана зависимость потребностей сотрудников от методов стимулирования, предлагаемых руководством.
Svetlana V. Gulenina , candidate of psychological sciences
FSBEI of HE "Orenburg State University" , Оренбургская обл
«Управление мотивацией персонала в образовательном учреждении»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Государственное регулирование управления персоналом»
Данная работа посвящена ключевым вопросам государственного процесса управления персоналом. В работе рассматривается нормативно-правовая база РФ, её применение и значимость реализации. Рассматривается взаимосвязь правовых актов, приводятся цели и задачи государственного регулирования в сфере управления персоналом.
Экономика
FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics" , Москва г