List of publications on a keyword: «персонал»

This article describes the methods of material and financial motivation. Effective human resource management is primarily the ability of the head as much as possible to unlock the potential of their employees.

Different organizations are under the conditions of migration. The problems with supplying them with access to people by means of communication services is observed in this article. For this purpose, we demonstrate the use of existing services, which were verified by comparative analysis of the possibilities offered by the mobile operators and conducting the survey in small groups. We propose the idea of personal data synchronization by the subscriber’s request.

The article reflects the study of public and municipal management system, analyzed the problem of deficiency of qualified personnel and offered training activities

В данной статье рассматривается проблема лояльности, актуальность которой подтверждается наличием большого количества исследований и публикаций по основным направлениям тематики. В работе представлена классификация факторов формирования лояльности персонала организации. Автором использован комплексный подход к определению содержания лояльности персонала.

The article studies the current system of key performance indicator, which are the basis of the payment of the incentive pay, as well as the proposed updated system of criteria allowing to evaluate results of work more efficiently

В данной статье авторами рассмотрены механизмы и преимущества учета рабочего времени с помощью внедрения программного продукта CrocoTime. Предложены варианты по улучшению использования системы в современных условиях и разработка на основе ее методов мотивации персонала.

В статье рассматриваются теоретические основы источников и пути покрытия потребностей в персонале, анализ организации, разработка и реализация мероприятий по совершенствованию и эффективности путей покрытия потребностей организации в персонале.

В данной статье автор рассматривает актуальную на сегодняшний день проблему подбора персонала, описывает этапы управления персоналом, а также уделяет значительное внимание разбору мотивационных показателей.

Автор статьи считает, что эффективность работы любого предприятия во многом зависит от качества управления его трудовыми ресурсами. Чем больше численность персонала на предприятии, тем сложнее руководить людьми и контролировать исполнение поставленных перед ними задач, добиваться координации действий сотрудников разных структурных подразделений и консолидировать их интересы.

В данной статье автор рассматривает проблемы нахождения оптимальных путей повышения результативности управления персоналом. В работе отмечаются факторы, связанные с реализацией повышения эффективности управления персоналом нефтегазодобывающего предприятия, выделяются основные пути решения проблемы.

В статье рассмотрены основные подходы к понятию «конкурентоспособность», дано определение конкурентоспособности персонала. Автором также приводится классификация конкурентных преимуществ персонала.

В данной статье автором рассматривается проблема мотивации персонала в процессе формирования и развития клиентоориентированности. В работе представлены практические рекомендации по проблеме.

В современных рыночных условиях за последнее время наблюдается тенденция повышенного внимания к проблеме, связанной с технологией подбора персонала. Когда на предприятии возникают проблемы с текучестью кадров, нехваткой персонала, то для поиска решений подключают HR-менеджеров, которые в свою очередь применяют эффективные технологии подбора, отбора и оценки персонала. Данная статья посвящена совершенствованию процессов поиска и подбора персонала рабочих профессий на примере Публичного акционерного общества Росбанк.

Сегодня уровень конкурентоспособности организации все в большей мере зависит от степени превосходства в области практического управления, а среди управленческих задач наиболее важна и наименее удачно решаема задача эффективного управления персоналом. В статье описываются мотивационный тип людей, зная их, руководитель может выбрать для своей организации наиболее подходящую кандидатуру для постоянной деятельности, самомотивирующего сотрудника.

В статье рассматривается использование системного подхода в сфере управления персоналом. Авторами делается вывод о подавлении потенциала сотрудника при отсутствии системного мышления управляющего.

Статья посвящена анализу роли принципов в системе управления. Проведен обзор исследований методом контент-анализа и сделан вывод о том, что основой эффективного управления в условиях кризиса являются принципы антикризисного управления.

В статье анализируются методы управления персоналом. Авторами приводятся примеры использования трех групп методов управления персоналом, а также делаются выводы о необходимости сочетания этих методов для получения максимально эффективного результата.

Consider the impact of workplace injuries on the activities of the enterprise. Identified the main causes of occupational injuries. The proposed formula for calculating the cumulative effect of the implementation of measures aimed at reducing workplace injuries.

This article focuses on leadership training organization method of Hay Group - grading , which allows you to make better management decisions , taking into account the knowledge and experience of the employee , his skills , his ability to make independent decisions .

В такой отрасли промышленности, как машиностроение, человеческое поведение активно становится фактором риска. В связи с этим, по мнению автора статьи, необходимо повышение надёжности работников в чрезвычайных, непредвиденных ситуациях.

В статье рассмотрена проблема обеспечения информационной безопасности и реализация защиты информации в банковской сфере. Авторы приходят к следующему выводу: при решении задач, связанных с защитой информации, необходимо тщательное описание исходных характеристик системы, опирающееся на качественно подготовленные исходные данные.

В статье проанализирована эволюция подходов к формированию комплексной системы правовой охраны персональных данных, рассмотрена природа института защиты персональных данных, отражение современного видения данной проблемы в международном и национальных законодательствах.

Представлены разработанные методические подходы к определению экономической эффективности деятельности специалистов сестринского дела при оказании ими медицинской помощи различным категориям больных и выявлены сложности при реализации данных подходов.

In the article the urgency of studying of personnel risks, as well as methods to enhance the security of the enterprise.

В данной статье рассматривается вопрос применения электронного оперативного журнала. Авторы отмечают, что преимущество ведения оперативно-диспетчерским персоналом электронного журнала заключается в автоматизации процесса и дублировании бумажного варианта.