Dmitrieva Nurguiaana Aleksandrovna

статья посвящена анализу внутригруппового конфликта в организации. Авторами рассмотрены основные причины возникновения конфликтных ситуаций в организации и методы их урегулирования

в статье затронута проблема стрессового состояния у сотрудников организации. Приведено определение понятия «стресс». Обозначены объект и предмет исследования. Автором обобщены результаты исследования на уровень стрессоустойчивости офисного персонала. В заключение предложены рекомендаций по преодолению и профилактике стрессового состояния у сотрудников организации.

в представленной статье исследователем приводятся результаты анализа уровня производственного травматизма в организации. В работе также изложены методы профилактики производственного травматизма.

в представленной статье исследователем рассматриваются сущность и важность лидерства и авторитета в системе менеджмента.

в представленной статье исследователем рассматривается вопрос теоретических основ психофизиологии профессионального сознания.

статья посвящена изучению роли материально-денежного стимулирования в организации. Рассмотрены основные функции и формы материально-денежного стимулирования.

в представленной статье исследователем рассмотрена основная роль, формы и цели инноваций в HR-менеджменте. Отмечается, что инновационные технологии помогают уменьшить трудоемкость работ.

данная статья посвящена изучению преимуществ электронного кадрового документооборота. Отмечается, что внедрение автоматизированной системы кадрового документооборота обеспечивает удобство в работе, эффективную и рациональную организацию производства, уменьшение различных психологических и физиологических нагрузок.

в статье рассматривается сущность и роль целеполагания в системе инновационного менеджмента организации. Правильное определение целей инновационного менеджмента представляет собой перспективу развития организации в будущем.

в данной статье исследователем кратко рассматривается вопрос роли грамотного процесса адаптации сотрудников в организации.

в данной работе представлено краткое рассмотрение значимой роли обучения персонала в организации и ее функций.

в данной статье рассмотрены коммуникации как показатель эффективной работы организации в целом. Приведены определения понятия «коммуникация». Перечислены основные элементы и цели коммуникаций. Отмечена необходимость оценки эффективности коммуникаций.

в данной статье обосновывается сущность управленческого аудита в организации и ее роль в системе управления.

в статье рассматриваются основы философии и организационной культуры организации, а также их взаимосвязь. Автором представлены функции организационной культуры.