Список публикаций по ключевому слову: «персонал»
Экономика
ФГБОУ ВО «Московский политехнический университет» , Москва г
«Реорганизация на принципах проектного управления как основа процесса стратегических инновационных преобразований в современных организациях»
ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» , Волгоградская обл
«Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала современной организации»
Экономическая теория
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Понятие «обучение персонала» и его сущность»
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
Скалепова Людмила Васильевна , студентка
Гуманитарный институт (филиал) ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова» , Архангельская обл
«Моделирование повышения мотивации персонала организации общественного питания»
Абдуева Халимат Рамзановна , студентка
Джабагова Седа Саламуевна , ассистент
ФГБОУ ВО «Чеченский государственный педагогический университет» , Чеченская Респ
«Организационные модели управления персоналом в бизнес-процессах»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Селиванова Екатерина Юрьевна , магистрант
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«Оценка эффективности традиционных и инновационных систем обучения персонала»
Экономические науки
Костенькова Татьяна Александровна , канд. экон. наук , доцент, преподаватель
ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» , Липецкая обл
«Гибкий график работы как способ мотивации персонала предприятия»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассматривается фактор времени как один из эффективных способов мотивации персонала предприятий. Выявлена необходимость внесения изменений в трудовую деятельность сотрудников, способных работать за пределами организации. Рассмотрены составляющие элементы гибкого графика рабочего времени и определены его преимущества.
Губанова Елена Витальевна , канд. экон. наук , доцент
Калужский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» , Калужская обл
«Ограничения кадрового планирования»
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Влияние организационной культуры на имидж предприятия»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье отмечено, что сегодня формирование влияния организационной культуры на имидж предприятия является одним из актуальных вопросов управления персоналом. Именно организационная культура позволяет предприятию адаптироваться в условиях окружающей среды, воздействуя на репутацию организации и формируя определенные представления у партнеров, конкурентов и потребителей услуг.
Социологические науки
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Внутрифирменное лидерство и руководство в организации»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Слово «лидерство» происходит из английского слова to lead, что означает вести за собой людей. В данном случае речь идет о движении, которое возглавляет лидер и за которым устремляются остальные его последователи. В современных организациях речь идет о подчиненных и руководителях, которые иногда следуют по велению, а иногда вследствие стимулирующих выплат со стороны руководителя. В своей статье предпринята попытка проанализировать основные характеристики современного лидера или руководителя и предложить ряд рекомендации по совершенствованию его профессиональной компетентности.
Экономические науки
Великанов Василий Викторович , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» , Волгоградская обл
«Источники найма персонала как важный элемент кадровой политики и залог квалифицированного персонала»
Жаворонкова Наталья Сергеевна , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» , Липецкая обл
«Концепция стратегического управления персоналом на практике: достоинства и недостатки»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Эффективность управления трудовыми ресурсами организации играет ключевую роль в системе стратегического управления компанией. Именно благодаря слаженным действиям персонала, организации удается решать сложные проблемы, возникающие во время кризиса. Для человеческого капитала характерны специфические свойства: креативность и потенциал.
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» , Ростовская обл
«Понятие занятости населения и безработицы»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В настоящее время залогом благополучия любой страны служит грамотное управление имеющимися ресурсами, среди которых особенно выделяется человеческий потенциал. Среди всех средств воспроизводства, выделенных сегодня: труд, земля, капитал, информация, предпринимательская способность – труд является одним из древнейших возобновляемых ресурсов. В связи с чем казалось, и процессы, связанные с обеспечением страны трудовыми ресурсами, должны быть тщательно освещены как с позиции теории, так и практики. В данной статье рассматривается понятие занятости населения и безработицы. Определяются факторы и динамика развития рынка труда.
ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет – МСХА им. К.А. Тимирязева» , Москва г
«Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов в ООО «Керамик Агро» Кировского района Калужской области»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрены основные вопросы эффективности использования трудовых ресурсов на примере сельскохозяйственной организации. Автором подчеркнута необходимость качественного и количественного анализа трудовых ресурсов в сопоставлении. Отражены основные проблемы использования трудовых ресурсов Калужской области; определены критерии, которыми характеризуются трудовые ресурсы организации. При написании статьи были использованы следующие методы: индуктивные и дедуктивные, математические, анализа, обобщения и описания. В заключение приведены основные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, такие как повышение квалификации кадров, улучшение условий труда, разработка эффективной системы оплаты и др.
ФГБОУ ВО «Государственный университет морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова» , Санкт-Петербург г
«Особенности антикризисного управления персоналом»
ФГБОУ ВО «Государственный университет морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова» , Санкт-Петербург г
«Инновационные технологии управления персоналом в условиях кризиса»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» , Мордовия Респ
«Применение методики оценки Д. Денисона для определения уровня развития организационной культуры в организациях»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Проблема оценки уровня развития организационной культуры заключается в том, что практически каждый автор описывает свое видение, часто противоположное остальным. Методика исследования Д. Денисона позволит организациям просто, надежно и ясно рассмотреть проблемы и преимущества их организационной культуры. Результаты методики поспособствуют выработке правильных управленческих решений по развитию действующей организационной культуры.
Юцева Елена Леонидовна , студентка
Якутский институт водного транспорта (филиал) ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта» , Саха /Якутия/ Респ
«Система оценки труда персонала на предприятии речного транспорта»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Авторы отмечают, что оценить роль и систему труда в рыночных условиях сложно, для этого требуется отлаженный механизм по использованию трудовых ресурсов. Поэтому особое внимание уделяется уровню профессиональной подготовленности персонала. Недаром говорят, что «кадры решают все», от умений и квалификации персонала зависит эффективность деятельности предприятия.
Экономика
ООО «ВТО» , Татарстан Респ
«Совершенствование управлением адаптации персонала в организации»
ООО «ВТО» , Татарстан Респ
«Особенности адаптации персонала через систему наставничества»
Технические науки
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Разработка и внедрение информационной системы для образовательного учреждения дополнительного профессионального образования»
Юриспруденция
ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет» , Самарская обл
Лошкарёв Андрей Викторович , канд. юрид. наук , доцент
Чуракова Екатерина Николаевна , канд. юрид. наук , доцент
Институт права ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет» , Самарская обл
«Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных»
Институт права ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет» , Самарская обл
Губайдуллина Эльмира Хамитовна , преподаватель
ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет» , Самарская обл
«Проблема распространения персональных данных в СМИ»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В средствах массовой информации освещаются не только положительные материалы, сведения о лице, но и отрицательные, которые негативно могут повлиять на его общественную жизнь. С развитием информационных технологий возросли возможности злоупотреблений, связанных с распространением собранной и накопленной информации о человеке. Именно о проблеме распространения персональных данных в средствах массовой информации и пойдёт речь в данной статье.
Педагогика
МБОУ «Аннинская СОШ №1» , Воронежская обл
«Проблемы преподавания французского языка как второго иностранного и способы их устранения»
Технические науки (электромеханика, приборостроение, машиностроение, металлургия и др.)
Джунусова Алтынкуль Бектургановна , студентка
Жуматаева Жанат Есиркеповна , канд. техн. наук , старший преподаватель
Филиал «Восход» ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)» в г. Байконуре , Казахстан
«Использование элементов Пельтье для охлаждения современных компьютеров»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
По мнению авторов, дним из неотъемлемых элементов персонального компьютера является система его охлаждения. Из-за того что все компоненты персонального компьютера (ПК) работают на электричестве, они имеют свойство нагреваться, причем степень их нагрева прямо пропорционально уровню нагрузки на эти компоненты. Другими словами, если необходимо, чтобы компьютер мог успешно справляться с поставленными задачами, и при этом не перегорел, стоит уделить внимание подбору качественного охлаждения.