List of publications on a keyword: «труд»
Экономические теории
, Свердловская обл
«Plata za trud»
Классическая политическая экономия без всякой критики позаимствовала у обыденной жизни категорию «цена труда», чтобы затем поставить вопрос: чем определяется эта цена»? Современный рынок насыщен товарами аграрного и промышленного производств, что определяет стабильную стоимость товаров и предопределяет стабильность стоимости силы человека.
Менеджмент
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Razrabotka programmy adaptatsii novykh sotrudnikov kak sostavliaiushchaia sistemy motivatsii kommercheskogo banka»
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Razvitie sistemy upravleniia chelovecheskimi resursami v mezhdunarodnoi kompanii»
Olga E. Kondrachuk
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
Маркетинг
Daria M. Zatuleeva
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край
«Poriadok planirovaniia i organizatsiia raboty munitsipal'noi sluzhby»
Alla B. Aldakusheva , candidate of economic sciences
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край
«Segmentirovanie rynka truda»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край
«Tendentsii rossiiskogo rynka truda»
Несмотря на то, что для российского рынка труда характерен парадоксальный характер, он все же имеет вполне логичную динамику. В статье представлено исследование российского рынка труда, проведенное на основе статистических материалов. Автором выявлены его парадоксы и закономерности, представлен ряд специфических особенностей рынка труда России и Европы, рассмотрен нетипичный для переходных экономик характер российской безработицы.
Региональная экономика
KGB POU "Ussuriiskii agropromyshlennyi kolledzh" , Приморский край
«Rol' transportnoi infrastruktury v povyshenii effektivnosti sotrudnichestva stran Aziatsko-tikhookeanskogo regiona»
Логистика
Tsentr korporativnogo ucheta i otchetnosti "Zheldoruchet" (filial) OAO "RZhD" , Москва г
«Analiz vneshneekonomicheskogo sotrudnichestva Novosibirskoi oblasti i Kitaia»
Экономика труда и управление персоналом
Natalia S. Zhavoronkova , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Osobennosti regulirovaniia trudoustroistva molodykh spetsialistov»
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Audit trudovogo povedeniia personala v organizatsiiakh»
Vadim O. Logachev , студент
FSAEI of HE "Belgorod State National Research University" , Белгородская обл
«Adaptatsiia personala kak vazhnyi kriterii vzaimodeistviia novykh sotrudnikov v trudovom kollektive sovremennykh organizatsii»
В предоставленной статье проанализированы вопросы, связанные с адаптацией персонала в современных организациях. Множество организаций-работодателей никогда не придают этому значения, и это является большой ошибкой, которую совершают практически все руководители. Авторы разобрали самые эффективные и современные способы адаптации персонала, которые будут максимально результативны.
Liudmila A. Piankova , candidate of pedagogic sciences
FSBEI of HE "Siberian State Industrial University" , Кемеровская обл
«Masshtaby registriruemoi i skrytoi bezrabotitsy sredi molodezhi v Kemerovskoi oblasti v 2018 godu»
Предметом статьи выступают приоритетные направления государственного регулирования трудоустройства и занятости молодежи в Кемеровской области в 2018 году. Авторами определена совокупность основных теоретико-методологических основ изучения государственного управления трудоустройства и занятости молодежи. Актуализированы пути совершенствования государственного управления трудоустройством и занятостью молодежи.
Tuyaara V. Syachikova
Margarita V. Naumova
Ariadna G. Semenova , candidate of political sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Analiz neschastnykh sluchaev gornodobyvaiushchei promyshlennosti v Respublike Sakha (Iakutiia)»
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Sistema upravleniia korporativnoi kul'turoi»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Razvitie kul'tury bezopasnosti v Soedinennykh Shtatakh Ameriki»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Izmeneniia v strukture trudovykh resursov v Kitaiskoi Narodnoi Respublike»
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
«Effektivnoe upravlenie chelovecheskimi resursami v malykh i srednikh predpriiatiiakh»
Автор статьи указывает на то, что сегодня управление персоналом является важной составляющей, учитывая рост экономики, основанной на знаниях. Кадровые ресурсы в любом предприятии, малом или среднем, являются важной областью изучения. Если эффективно управлять, то человеческие ресурсы могут положительно отразиться в реализации целей предприятия в качестве неотъемлемого источника. Разработка программ в области управления персонала позволит повысить общую эффективность бизнеса. К тому же это оказывает влияние на повышение конкурентоспособности предприятия.
Irina O. Trubina , candidate of economic sciences
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Formirovanie "tsentrov pritiazheniia" maiatnikovoi trudovoi migratsii v sovremennoi Rossii»
Gornyi institut FGAOU VO "Severo-Vostochnyi federal'nyi universitet im. M.K. Ammosova" , Саха /Якутия/ Респ
«Kak provesti psikhiatricheskoe osvidetel'stvovanie rabotnikov?»
Iakov V. Romanov
Ariadna G. Semenova , candidate of political sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Analiz proizvodstvennogo travmatizma (na primere "PAO Iakutskenergo")»
Ilona V. Potomskaia
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Otsenka effektivnosti programm povysheniia urovnia udovletvorennosti trudom personala»
Ilona V. Potomskaia
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Vovlechennost' kak kharakteristika urovnia udovletvorennosti trudom personala»
Ural Institute of Management (Branch) FSBEI of HE “The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration” , Свердловская обл
«Pokazateli ekonomicheskoi effektivnosti ispol'zovaniia trudovykh resursov. Proizvoditel'nost' truda v kachestve osnovnoi kharakteristiki ekonomicheskoi effektivnosti ispol'zovaniia trudovykh resursov firmy»
В статье ставится задача рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов фирмы. В качестве основного показателя выбрана производительность труда. Проанализированы методы ее расчета, а также вспомогательные показатели, помогающие более точно оценить эффективность использования трудовых ресурсов фирмы.