Список публикаций по ключевому слову: «труд»
Экономические теории
, Свердловская обл
«Плата за труд»
Классическая политическая экономия без всякой критики позаимствовала у обыденной жизни категорию «цена труда», чтобы затем поставить вопрос: чем определяется эта цена»? Современный рынок насыщен товарами аграрного и промышленного производств, что определяет стабильную стоимость товаров и предопределяет стабильность стоимости силы человека.
Менеджмент
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» , Ростовская обл
«Разработка программы адаптации новых сотрудников как составляющая системы мотивации коммерческого банка»
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г
«Развитие системы управления человеческими ресурсами в международной компании»
Кондрачук Ольга Евгеньевна , старший преподаватель
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
Маркетинг
Затулеева Дарья Михайловна , студентка
НАН ЧОУ ВО «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» , Краснодарский край
«Порядок планирования и организация работы муниципальной службы»
Мещерякова Алла Брониславовна , канд. экон. наук , доцент, преподаватель
НАН ЧОУ ВО «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» , Краснодарский край
«Сегментирование рынка труда»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
НАН ЧОУ ВО «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» , Краснодарский край
«Тенденции российского рынка труда»
Несмотря на то, что для российского рынка труда характерен парадоксальный характер, он все же имеет вполне логичную динамику. В статье представлено исследование российского рынка труда, проведенное на основе статистических материалов. Автором выявлены его парадоксы и закономерности, представлен ряд специфических особенностей рынка труда России и Европы, рассмотрен нетипичный для переходных экономик характер российской безработицы.
Региональная экономика
КГБ ПОУ «Уссурийский агропромышленный колледж» , Приморский край
«Роль транспортной инфраструктуры в повышении эффективности сотрудничества стран Азиатско-тихоокеанского региона»
Логистика
Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» (филиал) ОАО «РЖД» , Москва г
«Анализ внешнеэкономического сотрудничества Новосибирской области и Китая»
Экономика труда и управление персоналом
Жаворонкова Наталья Сергеевна , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» , Липецкая обл
«Особенности регулирования трудоустройства молодых специалистов»
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«Проблема демотивации на современном этапе развития управления персоналом»
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Аудит трудового поведения персонала в организациях»
Логачев Вадим Олегович , магистрант
ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» , Белгородская обл
«Адаптация персонала как важный критерий взаимодействия новых сотрудников в трудовом коллективе современных организаций»
В предоставленной статье проанализированы вопросы, связанные с адаптацией персонала в современных организациях. Множество организаций-работодателей никогда не придают этому значения, и это является большой ошибкой, которую совершают практически все руководители. Авторы разобрали самые эффективные и современные способы адаптации персонала, которые будут максимально результативны.
Пьянкова Людмила Алексеевна , канд. пед. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» , Кемеровская обл
«Масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи в Кемеровской области в 2018 году»
Предметом статьи выступают приоритетные направления государственного регулирования трудоустройства и занятости молодежи в Кемеровской области в 2018 году. Авторами определена совокупность основных теоретико-методологических основ изучения государственного управления трудоустройства и занятости молодежи. Актуализированы пути совершенствования государственного управления трудоустройством и занятостью молодежи.
Сячикова Туйаара Васильевна , студентка
Наумова Маргарита Владимировна , студентка
Семенова Ариадна Гаврильевна , канд. полит. наук , доцент
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Анализ несчастных случаев горнодобывающей промышленности в Республике Саха (Якутия)»
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл
«Система управления корпоративной культурой»
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Развитие культуры безопасности в Соединенных Штатах Америки»
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Изменения в структуре трудовых ресурсов в Китайской Народной Республике»
ГБОУ ВО МО «Университет «Дубна» , Московская обл
«Эффективное управление человеческими ресурсами в малых и средних предприятиях»
Автор статьи указывает на то, что сегодня управление персоналом является важной составляющей, учитывая рост экономики, основанной на знаниях. Кадровые ресурсы в любом предприятии, малом или среднем, являются важной областью изучения. Если эффективно управлять, то человеческие ресурсы могут положительно отразиться в реализации целей предприятия в качестве неотъемлемого источника. Разработка программ в области управления персонала позволит повысить общую эффективность бизнеса. К тому же это оказывает влияние на повышение конкурентоспособности предприятия.
Трубина Ирина Олеговна , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл
«Формирование «центров притяжения» маятниковой трудовой миграции в современной России»
СВФУ им. М.К. Аммосова , Саха /Якутия/ Респ
«Как провести психиатрическое освидетельствование работников?»
Романов Яков Вячеславович , студент
Семенова Ариадна Гаврильевна , канд. полит. наук , доцент
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Анализ производственного травматизма (на примере «ПАО Якутскэнерго»)»
Потомская Илона Вадимовна , магистрант
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл
«Оценка эффективности программ повышения уровня удовлетворенности трудом персонала»
Потомская Илона Вадимовна , магистрант
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл
«Вовлеченность как характеристика уровня удовлетворенности трудом персонала»
Уральский институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Свердловская обл
«Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда в качестве основной характеристики экономической эффективности использования трудовых ресурсов фирмы»
В статье ставится задача рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов фирмы. В качестве основного показателя выбрана производительность труда. Проанализированы методы ее расчета, а также вспомогательные показатели, помогающие более точно оценить эффективность использования трудовых ресурсов фирмы.