Список публикаций по ключевому слову: «труд»
Педагогика и психология
ГАУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения» , Оренбургская обл
«Взаимодействие психолога с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации»
Социология
ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет» , Марий Эл Респ
«Различия в трудовой мотивации работников бюджетной сферы и сферы торговли»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В работе представлены результаты диагностики мотивационной структуры личности по методике В.Э. Мильмана, структуры мотивации трудовой деятельности по методике К. Замфир, установок по методике О.Ф. Потемкиной, диагностики удовлетворенности трудом по методике Т.Л. Бадоева у работников торговли и работников бюджетной сферы. На основе статистического анализа результаты исследования с помощью t-критерия Стъюдента выявлены значимые различия между исследуемыми выборками.
Юридические науки
ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный технический университет» , Тамбовская обл
«Проблемы создания единого правового пространства общего рынка труда государств-участников СНГ»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Статья посвящена созданию единого правового пространства государств-участников СНГ, которое способствует эффективному функционированию общего рынка труда, структура которого определятся гармонизированными, а во многих частях и унифицированными национальными законодательствами государств-участников СНГ. Анализируется набор правовых инструментов и технологий, действующих как единая система, которая включает в себя следующие составные части, в совокупности составляющие ее содержание: принципы гармонизации, уровни гармонизации, механизм гармонизации правового регулирования в сфере занятости населения государств-участников СНГ, этапы гармонизации.
ЧОУ ВО «Южный университет (ИУБиП)» , Ростовская обл
«Государственно-частное партнерство в цифровую эру: поиск оптимальной правовой формы»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье анализируются последние изменения законодательства о государственно-частном партнерстве по вопросам создания объектов информационных технологий, выявлен ряд недостатков данного законодательства; сделан вывод о том, что на данный момент соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности являются оптимальной правовой формой государственно-частного партнерства, отвечающей условиям новой цифровой реальности.
Черноусова Юлия Константиновна , студентка
Фёдорова Диана Юрьевна , студентка
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения» , Новосибирская обл
«Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров»
Макаров Владимир Александрович , студент
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина» , Краснодарский край
«Основные доктринальные аспекты взаимосвязи административного права с другими отраслями российского права»
Северо-Кавказский институт повышения квалификации (филиал) ФГКОУ ВО «Краснодарский университет МВД России» , Кабардино-Балкарская Респ
«Деятельность оперативных подразделений ОВД при раскрытии преступлений, связанных с покушением на жизнь сотрудников правоохранительных органов»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Автор статьи отмечает, что современная Россия, помимо позитивных социальных сдвигов, характеризуется дальнейшим осложнением криминогенной обстановки. Общий рост преступности, среди которой преобладают насильственно-агрессивные посягательства, наличие так называемых «горячих точек», в свою очередь, стимулирующих развитие криминогенной обстановки, заставляют федеральные органы власти действовать более решительно с тем, чтобы в максимальной мере обеспечить безопасность личности, общества, государства, защитить общественный порядок, стабильность которого является нелёгким завоеванием правительственных усилий.
Буряков Владимир Анатольевич , мастер спорта международного класса по легкой атлетике , преподаватель
ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» , Ростовская обл
«Оплата труда»
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства» , Дагестан Респ
«Правила приема и увольнения женщин на производстве»
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства» , Дагестан Респ
«Правовое регулирование труда женщин»
Астраханский филиал ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» , Астраханская обл
«Трудовая миграция – теоретические и практические аспекты»
Бюджет и бюджетная система
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» , Башкортостан Респ
«Оплата труда работников высших учебных заведений»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В данной статье анализируется система оплаты труда в высших учебных заведениях, раскрыта роль системы оплаты труда, раскрыты основы формирования фонда заработной платы работников вузов, названы основные отличия новой системы оплаты труда в бюджетных организациях в отличие от старой, раскрыты основные принципы, применяемые в обязательном порядке в высших учебных заведениях. В работе объяснено, из каких выплат состоит заработная плата работников, раскрыты такие понятия, как «компенсационные выплаты» и «стимулирующие выплаты».
Экономические теории
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , профессор, заведующая кафедрой
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Риски в формировании и развитии организационного капитала современного предприятия»
Приволжский филиал ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» , Нижегородская обл
«Особенности деятельности отечественных ТНК нефтегазового сектора»
, Свердловская обл
«Плата за труд»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Классическая политическая экономия без всякой критики позаимствовала у обыденной жизни категорию «цена труда», чтобы затем поставить вопрос: чем определяется эта цена»? Современный рынок насыщен товарами аграрного и промышленного производств, что определяет стабильную стоимость товаров и предопределяет стабильность стоимости силы человека.
Менеджмент
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» , Ростовская обл
«Разработка программы адаптации новых сотрудников как составляющая системы мотивации коммерческого банка»
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г
«Развитие системы управления человеческими ресурсами в международной компании»
Кондрачук Ольга Евгеньевна , старший преподаватель
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
Маркетинг
Затулеева Дарья Михайловна , студентка
НАН ЧОУ ВО «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» , Краснодарский край
«Порядок планирования и организация работы муниципальной службы»
Мещерякова Алла Брониславовна , канд. экон. наук , доцент, преподаватель
НАН ЧОУ ВО «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» , Краснодарский край
«Сегментирование рынка труда»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
НАН ЧОУ ВО «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» , Краснодарский край
«Тенденции российского рынка труда»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Несмотря на то, что для российского рынка труда характерен парадоксальный характер, он все же имеет вполне логичную динамику. В статье представлено исследование российского рынка труда, проведенное на основе статистических материалов. Автором выявлены его парадоксы и закономерности, представлен ряд специфических особенностей рынка труда России и Европы, рассмотрен нетипичный для переходных экономик характер российской безработицы.
Региональная экономика
КГБ ПОУ «Уссурийский агропромышленный колледж» , Приморский край
«Роль транспортной инфраструктуры в повышении эффективности сотрудничества стран Азиатско-тихоокеанского региона»
Логистика
Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» (филиал) ОАО «РЖД» , Москва г
«Анализ внешнеэкономического сотрудничества Новосибирской области и Китая»
Экономика труда и управление персоналом
Жаворонкова Наталья Сергеевна , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» , Липецкая обл
«Особенности регулирования трудоустройства молодых специалистов»
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«Проблема демотивации на современном этапе развития управления персоналом»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.