Список публикаций по ключевому слову: «труд»

В статье анализируются последние изменения законодательства о государственно-частном партнерстве по вопросам создания объектов информационных технологий, выявлен ряд недостатков данного законодательства; сделан вывод о том, что на данный момент соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности являются оптимальной правовой формой государственно-частного партнерства, отвечающей условиям новой цифровой реальности.

В данной статье рассматривается понятие «трудовые споры». Авторами раскрыты особенности индивидуальных трудовых споров и порядок их разрешения.

В статье рассмотрены ключевые доктринальные аспекты взаимодействия и взаимосвязи административного права с другими отраслями российской правовой системы. В ходе работы были раскрыты основные элементы взаимодействия административного права с конституционным правом, уголовным правом, трудовым правом.

Автор статьи отмечает, что современная Россия, помимо позитивных социальных сдвигов, характеризуется дальнейшим осложнением криминогенной обстановки. Общий рост преступности, среди которой преобладают насильственно-агрессивные посягательства, наличие так называемых «горячих точек», в свою очередь, стимулирующих развитие криминогенной обстановки, заставляют федеральные органы власти действовать более решительно с тем, чтобы в максимальной мере обеспечить безопасность личности, общества, государства, защитить общественный порядок, стабильность которого является нелёгким завоеванием правительственных усилий.

Данная статья отражает актуальные проблемы структуры и принципов оплаты труда, рассматривает вопросы, касающиеся доплат и надбавок к заработной плате.

В статье автором рассматриваются вопросы социальной защиты прав женщин, акцентируется внимание на важности вопросов положения женщин-матерей в обществе.

В статье автор рассматривает правовое регулирование труда женщин, приводится перечень прав и льгот в соответствии с трудовым законодательством.

В статье рассматриваются актуальные проблемы трудовой миограции и пути их преодоления.

В данной статье анализируется система оплаты труда в высших учебных заведениях, раскрыта роль системы оплаты труда, раскрыты основы формирования фонда заработной платы работников вузов, названы основные отличия новой системы оплаты труда в бюджетных организациях в отличие от старой, раскрыты основные принципы, применяемые в обязательном порядке в высших учебных заведениях. В работе объяснено, из каких выплат состоит заработная плата работников, раскрыты такие понятия, как «компенсационные выплаты» и «стимулирующие выплаты».

Статья посвящена изучению теоретических аспектов формирования организационного капитала современного предприятия. Обосновано значение контроля рисков в процессе формирования стоимости организационного капитала предприятия.

Нефтегазовые ТНК для России, как и для большинства других стран мира, представляют стратегическую ценность и формируют значительную часть бюджета. В данной работе рассмотрены российские транснациональные корпорации нефтегазового сектора.

Классическая политическая экономия без всякой критики позаимствовала у обыденной жизни категорию «цена труда», чтобы затем поставить вопрос: чем определяется эта цена»? Современный рынок насыщен товарами аграрного и промышленного производств, что определяет стабильную стоимость товаров и предопределяет стабильность стоимости силы человека.

В данной статье, на основе анализа профессионального опыта и сложившейся практики, представлена программа профессиональной и социально-психологической адаптации сотрудников, принимаемых в банковские организации.

В данной статье автором представлено развитие системы управления человеческими ресурсами в международной компании на примере Lenovo Group Limited.

Статья посвящена вопросу мотивации и стимулирования персонала. Рассмотрены основные виды и методы мотивации сотрудников.

В данной статье рассматривается основа планирования работы администрации на квартал. В работе описан метод составления плана работы на год, квартал и планирование своей работы на определенный период времени.

В данной статье рассматривается проблема разделения рынка труда на сегменты. Авторами дается определение термину, а также отмечаются причины разделения. Особое внимание в работе уделено целям, которые способствуют достижению сегментации рынка труда.

Несмотря на то, что для российского рынка труда характерен парадоксальный характер, он все же имеет вполне логичную динамику. В статье представлено исследование российского рынка труда, проведенное на основе статистических материалов. Автором выявлены его парадоксы и закономерности, представлен ряд специфических особенностей рынка труда России и Европы, рассмотрен нетипичный для переходных экономик характер российской безработицы.

В данной работе рассмотрены тенденции развития мирового транспорта. Автор отмечает значимость транспортной инфраструктуры в повышении эффективности сотрудничества стран Азиатско-тихоокеанского региона.

Статья посвящена анализу современного состояния внешнеэкономического сотрудничества Новосибирской области и Китая, определяются ключевые тенденции экспорта и импорта данного взаимодействия, при этом особое внимание уделяется рассмотрению их товарной структуры.

В статье рассмотрена проблема трудоустройства молодых специалистов, а также пути ее преодоления. Проанализирована структура и функционал процесса регулирования трудоустройства. Выявлены функциональные особенности центров занятости, принципы работы кадровых агентств.

В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.

Данная статья посвящена анализу аудита трудового поведения персонала в организациях здравоохранения.

В предоставленной статье проанализированы вопросы, связанные с адаптацией персонала в современных организациях. Множество организаций-работодателей никогда не придают этому значения, и это является большой ошибкой, которую совершают практически все руководители. Авторы разобрали самые эффективные и современные способы адаптации персонала, которые будут максимально результативны.

Предметом статьи выступают приоритетные направления государственного регулирования трудоустройства и занятости молодежи в Кемеровской области в 2018 году. Авторами определена совокупность основных теоретико-методологических основ изучения государственного управления трудоустройства и занятости молодежи. Актуализированы пути совершенствования государственного управления трудоустройством и занятостью молодежи.