Список публикаций по ключевому слову: «управление»
Менеджмент
ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» , Курская обл
«Автоматизированная система риск-менеджмента как средство повышения конкурентоспособности предприятия»
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Эффективность производственного процесса»
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Особенности мотивации персонала в банковской сфере»
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г
«Управление предприятием малого бизнеса в КНР»
Ильина Ольга Николаевна , канд. техн. наук , доцент
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» , Москва г
«Проектные инструменты в рамках цифровой трансформации на предприятиях тяжелой промышленности»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Несмотря на положительные тенденции использования проектной методологии в рамках перевода промышленных предприятий на новые технологии, проблема качества реализации проектов, по-прежнему актуальна. В статье рассматриваются особенности предприятий тяжелой промышленности в контексте цифровизации отрасли. Изучаются причины низких темпов трансформации промышленных предприятий. Внимание исследования сосредоточено на использовании проектного подхода и доступных инструментов проектного управления для предприятий тяжелой промышленности. Подготовлен перечень инструментов проектного управления в том числе цифровых инструментов.
Институт отраслевого менеджмента СП ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» , Москва г
«Совершенствование методики разработки антикризисных управленческих решений»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
На сегодняшний день в любой организации, независимо от вида ее деятельности, размеров и формы, важнейшей функцией управления является принятие и исполнение управленческих решений. В рамках статьи рассматриваются основные методики разработки антикризисных управленческих решений, а также возможность их совершенствования.
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г
«Совершенствование системы управления автоперевозок на примере компании Geely»
Кондрачук Ольга Евгеньевна , старший преподаватель
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г
«Особенности управления человеческими ресурсами в китайских компаниях»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.
Институт экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского» , Крым Респ
Остовкая Анастасия Андреевна , доцент, канд. наук гос. уп.
Институт экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» , Крым Респ
«Инновационные технологии в управлении общеобразовательным учреждением»
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» , Москва г
«Теоретические вопросы разработки и применения методов антикризисного управления на предприятиях»
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Новые содержательные и процессные концепции мотивации»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.
Филиал ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет им. В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» в г. Симферополе , Крым Респ
«Программно-целевой подход к совершенствованию организации питания в общеобразовательных учебных заведениях Крыма»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В ходе проведения исследования состояния системы школьного питания в РФ в целом и в Республике Крым в частности специалистами Роспотребнадзора РФ был выделен ряд актуальных проблем. В статье предлагается структура целевой программы совершенствования организации питания в общеобразовательных учебных заведениях Крыма. Раскрываются особенности ее отдельных элементов.
ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» , Волгоградская обл
«Многофункциональные центры: «за» и «против»»
Надирханова Дилшат Адалат кызы , докторант , преподаватель
Азербайджанский государственный аграрный университет , Азербайджан
«Процесс осуществления контроллинга на предприятии как основа эффективного управления»
Маркетинг
Прокопьева Ольга Андреевна , канд. техн. наук , доцент
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Концепция интегрированных маркетинговых коммуникаций»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» , Санкт-Петербург г
«Проблема совершенствования экономической теории в свете задач, поставленных в ежегодном послании президента Федеральному собранию»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассматривается проблема целеполагания и формирования механизмов регулирования деятельности экономических, социальных и иных организаций в свете новых задач, поставленных президентом РФ в своем ежегодном послании Федеральному собранию 01.03.2018. Обоснована необходимость первоочередной разработки теории их осуществления с учетом принципиальных изменений концепции развития и детализации научных положения по их конкретному исполнению на основе системного подхода.
Соболева Ольга Николаевна , канд. экон. наук , декан
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» , Кировская обл
«Подходы в управлении научно-техническим потенциалом предприятия»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В современной научной литературе сформировалось большое количество подходов в управлении научно-техническим потенциалом предприятия. С целью совершенствования управления научно-техническим потенциалом предприятия разработана адаптивная модель, отвечающая динамичным изменениям рынка. Адаптивная модель управления научно-техническим потенциалом предприятия определена стратегическими целями и кругом задач инновационной деятельности предприятия.
Региональная экономика
ФГБОУ ВО «Майкопский государственный технологический университет» , Адыгея Респ
«Эффективное управление социально-экономическими процессами в регионе»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Автор статьи отмечает, что регионализация экономики определяет необходимость поиска новых подходов к управлению экономикой региона и предприятия. Для обеспечения эффективного управления социально-экономическими процессами в регионе необходима разработка долгосрочного плана действий, увязывающего различные элементы государственной экономической политики с ресурсными и финансовыми возможностями региона на основе современных научно обоснованных методик и технологий.
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса» , Москва г
«Совершенствование государственной политики в сфере физической культуры и спорта в Республике Татарстан»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Развитие физической культуры и спорта в нашей стране имеет особое значение. В статье рассматриваются вопросы развития системы управления физической культуры и спорта в Республике Татарстан. Выявлены основные проблемы управления сферой, а также даны рекомендации по корректировке механизма реализации государственной политики в сфере развития физической культуры и спорта.
Логистика
Чирикаева Eвгения Владимировна , старший преподаватель
ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» , Ростовская обл
«Основные теоретические аспекты в логистике»
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» , Москва г
«Системные методы управления запасами в международной и национальной логистике»
Инженерная школа ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» , Приморский край
Шкарина Татьяна Юрьевна , канд. экон. наук, доцент , заведующая кафедрой
ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» , Приморский край
«Аспекты управления рисками при организации морских контейнерных перевозок в северных широтах»
Экономика труда и управление персоналом
ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» , Волгоградская обл
«Совершенствование механизма взаимодействия регионального управления и местного самоуправления»
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«Проблема демотивации на современном этапе развития управления персоналом»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.