List of publications on a keyword: «управление»
Менеджмент
Southwest State University , Курская обл
«Avtomatizirovannaia sistema risk-menedzhmenta kak sredstvo povysheniia konkurentosposobnosti predpriiatiia»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Effektivnost' proizvodstvennogo protsessa»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Osobennosti motivatsii personala v bankovskoi sfere»
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Upravlenie predpriiatiem malogo biznesa v KNR»
Ol'ga N. Il'ina , candidate of engineering sciences
National Research University «Higher School of Economics» , Москва г
«Proektnye instrumenty v ramkakh tsifrovoi transformatsii na predpriiatiiakh tiazheloi promyshlennosti»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Несмотря на положительные тенденции использования проектной методологии в рамках перевода промышленных предприятий на новые технологии, проблема качества реализации проектов, по-прежнему актуальна. В статье рассматриваются особенности предприятий тяжелой промышленности в контексте цифровизации отрасли. Изучаются причины низких темпов трансформации промышленных предприятий. Внимание исследования сосредоточено на использовании проектного подхода и доступных инструментов проектного управления для предприятий тяжелой промышленности. Подготовлен перечень инструментов проектного управления в том числе цифровых инструментов.
Institut otraslevogo menedzhmenta SP FGBOU VO "Gosudarstvennyi universitet upravleniia" , Москва г
«Sovershenstvovanie metodiki razrabotki antikrizisnykh upravlencheskikh reshenii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
На сегодняшний день в любой организации, независимо от вида ее деятельности, размеров и формы, важнейшей функцией управления является принятие и исполнение управленческих решений. В рамках статьи рассматриваются основные методики разработки антикризисных управленческих решений, а также возможность их совершенствования.
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Sovershenstvovanie sistemy upravleniia avtoperevozok na primere kompanii Geely»
Olga E. Kondrachuk
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Motivatsiia personala i eio tipy»
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Osobennosti upravleniia chelovecheskimi resursami v kitaiskikh kompaniiakh»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.
Institut ekonomiki i upravleniia FGAOU VO "Krymskogo federal'nogo universiteta im. V.I. Vernadskogo" , Крым Респ
Anastasiia A. Ostovkaia
Institute of Economics and Management of Structural subdivision of FAEI HE “V.I. Vernadskiy Crimean Federal University” , Крым Респ
«Innovatsionnye tekhnologii v upravlenii obshcheobrazovatel'nym uchrezhdeniem»
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«Teoreticheskie voprosy razrabotki i primeneniia metodov antikrizisnogo upravleniia na predpriiatiiakh»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Novye soderzhatel'nye i protsessnye kontseptsii motivatsii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.
Filial ChOU VO "Kazanskii innovatsionnyi universitet im. V.G. Timiriasova (IEUP)" v g. Simferopole , Крым Респ
«Programmno-tselevoi podkhod k sovershenstvovaniiu organizatsii pitaniia v obshcheobrazovatel'nykh uchebnykh zavedeniiakh Kryma»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В ходе проведения исследования состояния системы школьного питания в РФ в целом и в Республике Крым в частности специалистами Роспотребнадзора РФ был выделен ряд актуальных проблем. В статье предлагается структура целевой программы совершенствования организации питания в общеобразовательных учебных заведениях Крыма. Раскрываются особенности ее отдельных элементов.
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Mnogofunktsional'nye tsentry: "za" i "protiv»
Дилшат А. Надирханова , doctoral candidate , преподавтель
Azerbaidzhanskii gosudarstvennyi agrarnyi universitet , Azerbaijan
«Protsess osushchestvleniia kontrollinga na predpriiatii kak osnova effektivnogo upravleniia»
Маркетинг
Olga A. Prokopeva , candidate of engineering sciences
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Kontseptsiia integrirovannykh marketingovykh kommunikatsii»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
FSAEI of HE "St.Petersburg Polytechnic University named after Peter the Great" , Санкт-Петербург г
«Problema sovershenstvovaniia ekonomicheskoi teorii v svete zadach, postavlennykh v ezhegodnom poslanii prezidenta Federal'nomu sobraniiu»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассматривается проблема целеполагания и формирования механизмов регулирования деятельности экономических, социальных и иных организаций в свете новых задач, поставленных президентом РФ в своем ежегодном послании Федеральному собранию 01.03.2018. Обоснована необходимость первоочередной разработки теории их осуществления с учетом принципиальных изменений концепции развития и детализации научных положения по их конкретному исполнению на основе системного подхода.
Olga N. Soboleva , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Vyatka State University" , Кировская обл
«Podkhody v upravlenii nauchno-tekhnicheskim potentsialom predpriiatiia»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В современной научной литературе сформировалось большое количество подходов в управлении научно-техническим потенциалом предприятия. С целью совершенствования управления научно-техническим потенциалом предприятия разработана адаптивная модель, отвечающая динамичным изменениям рынка. Адаптивная модель управления научно-техническим потенциалом предприятия определена стратегическими целями и кругом задач инновационной деятельности предприятия.
Региональная экономика
FGBOU VO "Maikopskii gosudarstvennyi tekhnologicheskii universitet" , Адыгея Респ
«Effektivnoe upravlenie sotsial'no-ekonomicheskimi protsessami v regione»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Автор статьи отмечает, что регионализация экономики определяет необходимость поиска новых подходов к управлению экономикой региона и предприятия. Для обеспечения эффективного управления социально-экономическими процессами в регионе необходима разработка долгосрочного плана действий, увязывающего различные элементы государственной экономической политики с ресурсными и финансовыми возможностями региона на основе современных научно обоснованных методик и технологий.
FSBEI of HPE "Russian State University of Tourism and Service" , Москва г
«Sovershenstvovanie gosudarstvennoi politiki v sfere fizicheskoi kul'tury i sporta v Respublike Tatarstan»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Развитие физической культуры и спорта в нашей стране имеет особое значение. В статье рассматриваются вопросы развития системы управления физической культуры и спорта в Республике Татарстан. Выявлены основные проблемы управления сферой, а также даны рекомендации по корректировке механизма реализации государственной политики в сфере развития физической культуры и спорта.
Логистика
Evgeniia V. Chirikaeva
Rostov State Transport University , Ростовская обл
«Osnovnye teoreticheskie aspekty v logistike»
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«Sistemnye metody upravleniia zapasami v mezhdunarodnoi i natsional'noi logistike»
Inzhenernaia shkola FGAOU VO "Dal'nevostochnyi federal'nyi universitet" , Приморский край
Tatiana I. Shkarina , candidate of economic sciences, associate professor
FSAEI of HE "Far Eastern Federal University" , Приморский край
«Aspekty upravleniia riskami pri organizatsii morskikh konteinernykh perevozok v severnykh shirotakh»
Экономика труда и управление персоналом
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Sovershenstvovanie mekhanizma vzaimodeistviia regional'nogo upravleniia i mestnogo samoupravleniia»
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.