List of publications on a keyword: «управление»
Менеджмент
Institut otraslevogo menedzhmenta SP FGBOU VO "Gosudarstvennyi universitet upravleniia" , Москва г
«Sovershenstvovanie metodiki razrabotki antikrizisnykh upravlencheskikh reshenii»
На сегодняшний день в любой организации, независимо от вида ее деятельности, размеров и формы, важнейшей функцией управления является принятие и исполнение управленческих решений. В рамках статьи рассматриваются основные методики разработки антикризисных управленческих решений, а также возможность их совершенствования.
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Sovershenstvovanie sistemy upravleniia avtoperevozok na primere kompanii Geely»
Olga E. Kondrachuk
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Мотивация персонала и её типы»
FSAEI of HE «Peoples’ Friendship University of Russia» , Москва г
«Osobennosti upravleniia chelovecheskimi resursami v kitaiskikh kompaniiakh»
Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.
Институт экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского» , Крым Респ
Anastasiia A. Ostovkaia
Institute of Economics and Management of Structural subdivision of FAEI HE “V.I. Vernadskiy Crimean Federal University” , Крым Респ
«Инновационные технологии в управлении общеобразовательным учреждением»
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«Teoreticheskie voprosy razrabotki i primeneniia metodov antikrizisnogo upravleniia na predpriiatiiakh»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Novye soderzhatel'nye i protsessnye kontseptsii motivatsii»
Мотивация труда персонала, вне зависимости от существующих различий в подходах, представляет собой один из важнейших методов управления персоналом, который побуждает работников к достижению поставленных целей учреждения. Автор отмечает, что в современных условиях руководство изменяет методы и формы хозяйствования во многих сферах менеджмента, и в первую очередь, это касается управления мотивацией труда. Успешный руководитель должен четко понимать, что высокомотивированный сотрудник – это залог эффективной работы, что напрямую отражается на эффективности организации.
Filial ChOU VO "Kazanskii innovatsionnyi universitet im. V.G. Timiriasova (IEUP)" v g. Simferopole , Крым Респ
«Programmno-tselevoi podkhod k sovershenstvovaniiu organizatsii pitaniia v obshcheobrazovatel'nykh uchebnykh zavedeniiakh Kryma»
В ходе проведения исследования состояния системы школьного питания в РФ в целом и в Республике Крым в частности специалистами Роспотребнадзора РФ был выделен ряд актуальных проблем. В статье предлагается структура целевой программы совершенствования организации питания в общеобразовательных учебных заведениях Крыма. Раскрываются особенности ее отдельных элементов.
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Mnogofunktsional'nye tsentry: "za" i "protiv»
Дилшат А. Надирханова , doctoral candidate , преподавтель
Азербайджанский государственный аграрный университет , Azerbaijan
«Процесс осуществления контроллинга на предприятии как основа эффективного управления»
Маркетинг
Olga A. Prokopeva , candidate of engineering sciences
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Kontseptsiia integrirovannykh marketingovykh kommunikatsii»
Управление инновациями и инновационной деятельностью
FSAEI of HE "St.Petersburg Polytechnic University named after Peter the Great" , Санкт-Петербург г
«Problema sovershenstvovaniia ekonomicheskoi teorii v svete zadach, postavlennykh v ezhegodnom poslanii prezidenta Federal'nomu sobraniiu»
В статье рассматривается проблема целеполагания и формирования механизмов регулирования деятельности экономических, социальных и иных организаций в свете новых задач, поставленных президентом РФ в своем ежегодном послании Федеральному собранию 01.03.2018. Обоснована необходимость первоочередной разработки теории их осуществления с учетом принципиальных изменений концепции развития и детализации научных положения по их конкретному исполнению на основе системного подхода.
Olga N. Soboleva , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Vyatka State University" , Кировская обл
«Podkhody v upravlenii nauchno-tekhnicheskim potentsialom predpriiatiia»
В современной научной литературе сформировалось большое количество подходов в управлении научно-техническим потенциалом предприятия. С целью совершенствования управления научно-техническим потенциалом предприятия разработана адаптивная модель, отвечающая динамичным изменениям рынка. Адаптивная модель управления научно-техническим потенциалом предприятия определена стратегическими целями и кругом задач инновационной деятельности предприятия.
Региональная экономика
FGBOU VO "Maikopskii gosudarstvennyi tekhnologicheskii universitet" , Адыгея Респ
«Effektivnoe upravlenie sotsial'no-ekonomicheskimi protsessami v regione»
Автор статьи отмечает, что регионализация экономики определяет необходимость поиска новых подходов к управлению экономикой региона и предприятия. Для обеспечения эффективного управления социально-экономическими процессами в регионе необходима разработка долгосрочного плана действий, увязывающего различные элементы государственной экономической политики с ресурсными и финансовыми возможностями региона на основе современных научно обоснованных методик и технологий.
FSBEI of HPE "Russian State University of Tourism and Service" , Москва г
«Sovershenstvovanie gosudarstvennoi politiki v sfere fizicheskoi kul'tury i sporta v Respublike Tatarstan»
Развитие физической культуры и спорта в нашей стране имеет особое значение. В статье рассматриваются вопросы развития системы управления физической культуры и спорта в Республике Татарстан. Выявлены основные проблемы управления сферой, а также даны рекомендации по корректировке механизма реализации государственной политики в сфере развития физической культуры и спорта.
Логистика
Evgeniia V. Chirikaeva
Rostov State Transport University , Ростовская обл
«Osnovnye teoreticheskie aspekty v logistike»
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«Sistemnye metody upravleniia zapasami v mezhdunarodnoi i natsional'noi logistike»
Inzhenernaia shkola FGAOU VO "Dal'nevostochnyi federal'nyi universitet" , Приморский край
Tatiana I. Shkarina , candidate of economic sciences, associate professor
FSAEI of HE "Far Eastern Federal University" , Приморский край
«Aspekty upravleniia riskami pri organizatsii morskikh konteinernykh perevozok v severnykh shirotakh»
Экономика труда и управление персоналом
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Sovershenstvovanie mekhanizma vzaimodeistviia regional'nogo upravleniia i mestnogo samoupravleniia»
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Vliianie moral'nogo stimulirovaniia truda v organizatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»
В области развития управления персоналом есть множество немаловажных проблем, которые возникают в процессе стремительной модернизации данной среды, и на которые обязательно стоит обратить внимание. На современном этапе развития сферы управления основной проблемой является неправильное распределение мотивационных и стимулирующих факторов. В статье рассмотрена роль морального стимулирования в организации – одного из важнейших аспектов, который определенным образом влияет на развитие организации. Моральное стимулирование – это рычаг к успеху компании. Но также не стоит забывать и о том, что только грамотное применение способно по-настоящему выстроить рабочую систему корпоративного ядра, той самой корпоративной культуры с ценностями, нормами, и правилами, которые впоследствии играют направляющую и связующую деятельность в социально развивающихся условиях современного мира.
Vadim O. Logachev , студент
FSAEI of HE "Belgorod State National Research University" , Белгородская обл
«Adaptatsiia personala kak vazhnyi kriterii vzaimodeistviia novykh sotrudnikov v trudovom kollektive sovremennykh organizatsii»
В предоставленной статье проанализированы вопросы, связанные с адаптацией персонала в современных организациях. Множество организаций-работодателей никогда не придают этому значения, и это является большой ошибкой, которую совершают практически все руководители. Авторы разобрали самые эффективные и современные способы адаптации персонала, которые будут максимально результативны.
Sergei I. Moroz , bachelor , студент
Leonid E. Popok , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin" , Краснодарский край
«Ensuring the Competitiveness in the Advertising Industry by Means of Strategic Management»
The article offers a detailed justification for the need for timely determination and formation of strategic management of the organizations' operational activities in the field of advertising services. This approach allows you to organize an effective advertising process, determine acceptable options for strategic planning of activities.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Corporate culture of a university (a case study for M.K. Ammosov North-Eastern Federal University)»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ