List of publications on a keyword: «менеджмент»

In the article the author offers opportunities for the application of Maslow's classical theory of motivation in the current human resource management practice. Particular attention is paid to ways to meet the needs of the individuals in the hierarchy of modern Russian organizations.

В статье рассмотрены условия формирования современной системы контроллинга, дано целостное представление о сущности этого инновационного управленческого инструмента, а также выявлена специфика его применения и развития в обществе знаний на базе информационных технологий и системной компьютеризации.

The following article examines the factors causing the necessity of management quantity and efficiency increase in educational institutions. The author analysed historical experience, methods and technologies applied in educational institutions of foreign countries.

This article explores current scientific approaches to define the essence of the concept "financial management" in relation to the hospitality industry. The authors disclose financial management particularly in the hospitality industry, as well as organizational support for these activities.

В данной статье рассматриваются проблемы организации управления торгового предприятия и ее структурных элементов при их формировании и функционировании в условиях современной конкуренции.

В статье рассматриваются источники основных проблем подготовки управленческих кадров для организаций, среди которых выделяются ценностные, методологические и методические причины. Авторы приходят к выводу, что стратегия подготовки управленческих кадров в России направлена на формирование у молодежи западной системы ценностей, что является проблемой в подготовке управляющих.

В данной статье рассмотрено общее понятие инноваций в менеджменте. Проанализированы характерные особенности и основные виды инноваций, выделяемых на предприятиях и в организациях. На примере инновационного корпоративного проекта Электронный Корпоративный Университет ПАО «Татнефть» обоснована необходимость внедрения инноваций для качественного развития предприятий.

В статье анализируется явление оппортунизма как феномен современных трудовых отношений. Рассматриваются наиболее распространенные определения оппортунизма и причины его проявления. Обращаясь к истории субкультуры купеческого сословия России, авторы отмечают уникальный опыт формирования деловой этики, цивилизованной коммерции, которая была основана на доверительных, честных, открытых взаимоотношений. Данный опыт, по мнению авторов, свидетельствует о необходимости приоритета нравственного измерения в политике современного менеджмента.

В данной статье авторами рассмотрена процедура управления качеством в торговле, факторы, определяющие уровень торгового обслуживания. Исследователями отмечается также, что добиться повышения качества торговых услуг можно путем привлечения потребителей к оценке качества этих услуг.

В статье рассматривается процесс возникновения, сущность формирования и значимость организационно-экономического механизма управления предприятием. В современных условиях реализация процессов организационно-экономического механизма, необходимая для функционирования и совершенствования деятельности предприятия, невозможна без детального анализа и определения содержания ключевых понятий.

В статье анализируются практические аспекты внедрения элементов системы менеджмента качества в медицинских организациях. Авторами сформулировано предложение, связанное с необходимостью создания отдела менеджмента качества с целью повышения эффективности системы управления.

В данной статье автором описаны мотивы, побуждающие организации внедрять систему энергоменеджмента. Отмечаются особенности интеграции системы энергоменеджмента в действующую систему управления.

На примере организации управления человеческими ресурсами в ПАО «Уралкалий» обосновывается необходимость функционирования в организациях, особенно претендующих на конкурентоспособность в глобальном масштабе, системного подхода к такой деятельности.

Статья посвящена внедрению современной системы менеджмента качества на предприятии. Авторы приходят к выводу о максимальной эффективности внедрения системы менеджмента качества на предприятии.

Конфликты в организации нередко порождаются на почве внутренней неудовлетворенностью сотрудников. Её причины могут быть связны с организацией рабочего процесса, отношениями с начальством, коммуникациями внутри коллектива, личными амбициями и внутренними психологическими особенностями. В данной статье авторами рассматривается несколько базисных причин неудовлетворённости работниками своим положением и, как следствие, повышение конфликтогенности профессиональной среды.

Банковская сфера, как и другие виды деятельности, подвергается риску. Развитие структуры управления риском является необходимостью для осуществления эффективной деятельности. Данная статья посвящена исследованию риск-менеджмента в банке.

The article discusses the types of administrative innovations, evaluation of their effectiveness. Innovation potential of management is the ability and the opportunity to see the need for innovation and innovative changes in type design innovations and successfully implement them in practice management.

Статья посвящена основным аспектам педагогического менеджмента как проблемы управления дошкольной образовательной организацией. Раскрыты особенности личностно-ориентированного менеджмента, его закономерности в системе менеджмента в образовании. Показаны основные функции педагогического менеджмента и их взаимосвязь. Уделено внимание делегированию полномочий руководителя и контролю их выполнения

В статье раскрывается актуальный вопрос – риск, как экономическая категория. В России риск-менеджмент не развит как сильная инфраструктура. Целью данной статьи является рассмотрение ключевых понятий риск-менеджмента, описание важности и необходимости внедрения системы управления рисками., а также рассмотрение поэтапного процесса. Интеграция комплекса мер по оценке и управлению рисками согласно исследованиям показывает положительные результаты, а владение информацией относительно рисков позволяет многим компаниям стать успешнее во многих областях.

In the given above work the analysis of the theorist – methodological bases of management of the organizations as social and economic systems is submitted. Today it is obvious that for a survival in the market and preservations of competitiveness of the organization they have to make changes to the economic activity. In this regard it is necessary to pay more attention to increase of effective management of social and economic systems of branch in which they function. The question as the organization is essentially important can resist to the changes of environment often arising, but irregularly and is almost unpredictable; by means of what preliminary measures they keep the viability and achieve the planned objectives. As the practice showed that activity of the organization is steadier if it constantly watches the main components of environment, is able to rethink standard and to make unexpected administrative decisions in the context of effective management of social and economic systems of branch. Therefore to the forefront of economic development of the organizations there are problems of revision and reconsideration of bases of management of social and economic systems.

В данной работе автором рассмотрены способы взаимодействия пяти сил конкуренции в туристском бизнесе по модели Майкла Портера. Сформулировано описание и выделены некоторые недостатки в их работе.

В данной работе автор рассматривает влияние конфликтов на бизнес, работников и на управляющий персонал в туристской сфере, а также выделяет типичные ошибки управляющих и называет стресс как одно из их последствий.

В статье рассматривается сущность процесса определения миссии учреждения при построении стратегического плана. Кроме этого, определены основные сдерживающие факторы подробного описания миссии, возникающие при использовании современных методов планирования.

В данной статье автором рассматривается крайне актуальная на современном этапе проблема изучения основ инновационного менеджмента. В работе отмечается область профессиональной деятельности бакалавров-менеджеров, определяются основные задачи изучения инновационного менеджмента, а также важные составляющие инновационного менеджмента.

В данной статье рассматривается проблема системного подхода к изучению будущими бакалаврами-менеджерами «Инновационного менеджмента». Автором дается определение понятиям «идея», «новшество», «нововведение», «инновация». В заключении статьи подводятся итоги проведенному исследованию.