List of publications on a keyword: «менеджмент»

The article reflects the features of a site for children and adolescents educational project on the case of the Arkhangelsk Summer computer school website, which is used not only for informing, but also directly for teaching. The article also describes the main stages of the site development, the methods of teaching with the help of this web resource, the principals of CMS (Content management system) selection.

The paper analyzes the inventory control of the emission of greenhouse gases in the Sverdlovsk Region, and defines the emission trends. The relevance of such analysis is emphasized by the fact that the situation in the Sverdlovsk Region may be the same as in other industrial regions or in Russia in general. The paper determines the key emitting industrial facilities. The authors analyzed the current situation with low-carbon development in Russia, and revealed its relation to the competitiveness of both of the country and of the specific economic entities.

В данной статье проанализированы функции контроля в гостинице – отеле «Орто Дойду». В ходе исследования выявлено, что осуществление внутреннего контроля в гостиничном предприятии «Орто Дойду» является действенным.

The article analyzes the features of the implementation of certain functions of human resource management in modern universities. The systematic approach allowed the author to identify the key elements of human resource management system of modern higher education institutions and to characterize their specificity in comparison with commercial organizations management systems. According to the author, the modern university is a special organization that is able to implement many functions of personnel management at the expense of internal resources.

Статья посвящена основным аспектам педагогического менеджмента как проблемы управления дошкольной образовательной организацией. Раскрыты особенности личностно-ориентированного менеджмента, его закономерности в системе менеджмента в образовании. Показаны основные функции педагогического менеджмента и их взаимосвязь. Уделено внимание делегированию полномочий руководителя и контролю их выполнения.

В статье определяются критерии, которые необходимо учесть при разработке стратегии развития образовательного учреждения. Автор приходит к выводу о важности влияния выбранной политики на конкурентоспособность и рост школьного учреждения в условиях новой реформы образования.

Even B.G. Ananiev noted negative effects of intellectual overload on the overall development [4]. Despite the passage of time, this issue has not lost its relevance. In today's world there is a tendency to complicate the educational process of the program, the intensification of training. This encourages specialists in various fields to seek an answer to the main question - how to optimize the load, keeping the personal integrity of the child? More often increasing workload substitutes the mental one causing irreparable harm to the child's personality.

In the article the author offers opportunities for the application of Maslow's classical theory of motivation in the current human resource management practice. Particular attention is paid to ways to meet the needs of the individuals in the hierarchy of modern Russian organizations.

В статье рассмотрены условия формирования современной системы контроллинга, дано целостное представление о сущности этого инновационного управленческого инструмента, а также выявлена специфика его применения и развития в обществе знаний на базе информационных технологий и системной компьютеризации.

The following article examines the factors causing the necessity of management quantity and efficiency increase in educational institutions. The author analysed historical experience, methods and technologies applied in educational institutions of foreign countries.

This article explores current scientific approaches to define the essence of the concept "financial management" in relation to the hospitality industry. The authors disclose financial management particularly in the hospitality industry, as well as organizational support for these activities.

В данной статье рассматриваются проблемы организации управления торгового предприятия и ее структурных элементов при их формировании и функционировании в условиях современной конкуренции.

В статье рассматриваются источники основных проблем подготовки управленческих кадров для организаций, среди которых выделяются ценностные, методологические и методические причины. Авторы приходят к выводу, что стратегия подготовки управленческих кадров в России направлена на формирование у молодежи западной системы ценностей, что является проблемой в подготовке управляющих.

В данной статье рассмотрено общее понятие инноваций в менеджменте. Проанализированы характерные особенности и основные виды инноваций, выделяемых на предприятиях и в организациях. На примере инновационного корпоративного проекта Электронный Корпоративный Университет ПАО «Татнефть» обоснована необходимость внедрения инноваций для качественного развития предприятий.

В статье анализируется явление оппортунизма как феномен современных трудовых отношений. Рассматриваются наиболее распространенные определения оппортунизма и причины его проявления. Обращаясь к истории субкультуры купеческого сословия России, авторы отмечают уникальный опыт формирования деловой этики, цивилизованной коммерции, которая была основана на доверительных, честных, открытых взаимоотношений. Данный опыт, по мнению авторов, свидетельствует о необходимости приоритета нравственного измерения в политике современного менеджмента.

В данной статье авторами рассмотрена процедура управления качеством в торговле, факторы, определяющие уровень торгового обслуживания. Исследователями отмечается также, что добиться повышения качества торговых услуг можно путем привлечения потребителей к оценке качества этих услуг.

В статье рассматривается процесс возникновения, сущность формирования и значимость организационно-экономического механизма управления предприятием. В современных условиях реализация процессов организационно-экономического механизма, необходимая для функционирования и совершенствования деятельности предприятия, невозможна без детального анализа и определения содержания ключевых понятий.

В статье анализируются практические аспекты внедрения элементов системы менеджмента качества в медицинских организациях. Авторами сформулировано предложение, связанное с необходимостью создания отдела менеджмента качества с целью повышения эффективности системы управления.

В данной статье автором описаны мотивы, побуждающие организации внедрять систему энергоменеджмента. Отмечаются особенности интеграции системы энергоменеджмента в действующую систему управления.

На примере организации управления человеческими ресурсами в ПАО «Уралкалий» обосновывается необходимость функционирования в организациях, особенно претендующих на конкурентоспособность в глобальном масштабе, системного подхода к такой деятельности.

Статья посвящена внедрению современной системы менеджмента качества на предприятии. Авторы приходят к выводу о максимальной эффективности внедрения системы менеджмента качества на предприятии.

Конфликты в организации нередко порождаются на почве внутренней неудовлетворенностью сотрудников. Её причины могут быть связны с организацией рабочего процесса, отношениями с начальством, коммуникациями внутри коллектива, личными амбициями и внутренними психологическими особенностями. В данной статье авторами рассматривается несколько базисных причин неудовлетворённости работниками своим положением и, как следствие, повышение конфликтогенности профессиональной среды.

Банковская сфера, как и другие виды деятельности, подвергается риску. Развитие структуры управления риском является необходимостью для осуществления эффективной деятельности. Данная статья посвящена исследованию риск-менеджмента в банке.

The article discusses the types of administrative innovations, evaluation of their effectiveness. Innovation potential of management is the ability and the opportunity to see the need for innovation and innovative changes in type design innovations and successfully implement them in practice management.

Статья посвящена основным аспектам педагогического менеджмента как проблемы управления дошкольной образовательной организацией. Раскрыты особенности личностно-ориентированного менеджмента, его закономерности в системе менеджмента в образовании. Показаны основные функции педагогического менеджмента и их взаимосвязь. Уделено внимание делегированию полномочий руководителя и контролю их выполнения