List of publications on a keyword: «человеческий капитал»

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся анализа текущей и потенциальной эффективности сотрудника компании. Описывается значение сотрудников для современной компании, определяются методы, характерные для исследования текущих параметров и имеющегося кадрового потенциала. Дается краткое описание используемых для анализа методов, делаются заключительные выводы.

В статье говорится о научных идеях, исторических достижениях в развитии общества, а также проблемах, волнующих людей на протяжении веков. Автором подчеркивается стратегическая роль человеческого капитала в экономическом развитии общества. Раскрывается значение создания интеллектуальных центров для качественного улучшения науки и образования, развития человеческого капитала в мировых странах.

В статье проводится анализ фактора образования Кот-д’Ивуара на основе результатов индекса глобальной конкурентоспособности Всемирного экономического форума. Фактор образования в Кот-д’Ивуаре является приоритетным сектором для правительства, которое всегда выделяло на него значительные ресурсы, то есть около 5% ВВП и 18% государственного бюджета в 2019 году [1]. Последний показатель эквивалентен 44% бюджета страны.

The article outlines the theoretical aspects of the innovative ecosytem concept. The main factors that form a favorable environment for the development of ecosystems in the region are identified. Based on the correlation-regression model, the relationship between the region's investment attractiveness and the human capital is established. The estimated cost of investment in fixed assets and the average annual number of employees for ecosystems in the Yaroslavl region have been considered.

В статье рассмотрены важные вопросы формирования и использования трудовых ресурсов. Автором выявлены подходы к определению понятий «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «рабочая сила», «человеческий капитал» и «трудовой потенциал».

В статье рассмотрены особенности циклического развития человеческого капитала. Проведен анализ видовых особенностей длинных, средних и малых циклов оборота человеческого капитала. Сформулированы направления стратегии развития человеческого капитала.

Статья посвящена человеческому капиталу в двух составляющих сферах мировой экономики. Обращается внимание на изменения, происходящие в образовании, при подготовке специалистов на различных исторических этапах. Цель исследования – формирование целостного понимания человеческого капитала как важнейшего фактора развития информационного и инновационного обществ. В результате исследования автор пришел к выводу, что современное образование обеспечивает мировую экономику высококвалифицированными специалистами.

В данной статье рассматривается вопрос развития человеческого капитала путём инвестирования. Проанализированы уровни инвестирования в человеческий капитал, а также для каждого уровня описана отдача от вложений. Представлены положительный и отрицательный эффекты от инвестиций. Обоснована необходимость инвестиций в человеческий капитал в условиях перехода к устойчивому развитию.

Данная статья посвящена вопросам энергосбережения и повышения энергоэффективности. Перечислены определяющие факторы экологической ситуации в Приволжском федеральном округе.

В настоящей статье персонал организации рассматривается как ключевой ресурс обеспечения стратегических изменений в образовательной организации. Методологические средства когнитивного моделирования и системного анализа представлены в качестве инструментария для проектирования программ развития кадрового ресурса образовательной организации. Главным механизмом профессионального развития педагогических кадров, накопления человеческого капитала организации на этапе реализации программ, является обучение, которое в эпоху «экономики знаний», по мнению авторов настоящей работы, должно базироваться на идее и принципах непрерывного образования.

В работе говорится, что производительность является долговременным фактором обеспечения устойчивого экономического роста и сохранения конкурентоспособности, как национальной экономики в целом, так и отдельных деловых единиц. Чтобы сохранить и упрочить свое рыночное положение, организации должны обеспечивать необходимое качество трудовой жизни, на которое влияют такие факторы, как уровень технологии, организация труда, стиль и методы управления производственными процессами. Поэтому поток инвестиций в человеческий капитал должен быть непрерывным. Тем не менее, практика функционирования российских организаций показывает, что в настоящее время нельзя говорить о полномасштабных инвестициях в человеческий капитал.

В работе обозначены тенденции на рынке труда Краснодарского края. Автором выделены направления обеспечения возможностей роста человеческого капитала в регионе.

The article discusses the topical issues of the formation and use of labor resources, explores the evolution of the concept of "labor resources", identifies approaches to the definition of the concepts "labor resources", "labor", "human resources", "human capital" and "labor potential", formulated definition of the concept of "labor resources of the enterprise." Methods of research - analysis and synthesis of scientific literature on this topic. The result is the author's wording of the concept of "enterprise workforce".

В статье рассматриваются некоторые важнейшие индикаторы социально-экономического развития общества как показатели питания, их воздействие на уровень и качество жизни населения, процессы формирования трудового потенциала. Также исследуются особенности социальной политики, проводимой в России, направленной на поддержку семей с детьми.

В статье исследованы вопросы развития научно-образовательных кластеров. Предложены два инструмента, направленные на генерацию интеллектуального капитала в регионе.

В статье рассмотрены направления формирования новых подходов к организации современного привлекательного для молодежи невузовского профессионального образования. Изменение структуры распределения бюджетных мест в вузах страны, обеспечение качественной подготовки высококвалифицированных рабочих и технических кадров, реально востребованных ведущими предприятиями, активно внедряющими инновационные технологии.

В статье рассмотрена роль смарт-технологий как части жизненного пространства современного человека, которые позволяют развивать способности саморазвития и самоконтроля, использовать гибкие образовательные траектории в учебном процессе. Проанализированы преимущества смарт-технологий в научно-исследовательской работе студентов. Определены направления развития организации учебного процесса и новые задачи, стоящие перед профессорско-преподавательским составом высших учебных заведений в условиях трансформации получения знаний.

The institutional trap connected to the current model of financing of universities of the Russian Federation is probed. Ways of lowering of influence of the revealed institutional trap on science at the higher school are offered.

The article examines the dependence of socio-economic processes on the human capital development. The authors concluded that improving the quality of human capital, the level of knowledge and the formation of labor are the main guarantee of labor productivity and the growth of employment in the Russian Federation.

Эффективность управления трудовыми ресурсами организации играет ключевую роль в системе стратегического управления компанией. Именно благодаря слаженным действиям персонала, организации удается решать сложные проблемы, возникающие во время кризиса. Для человеческого капитала характерны специфические свойства: креативность и потенциал.

В статье рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, их виды и эффективность. Автором приводятся особенности, отличающие их от других видов инвестиций.

The article, based on the analysis of the "Strategy of socio-economic development of the Republic of Tatarstan till 2030", reveals the prospects for development and improvement of music education in the Republic of Tatarstan.

The institutional trap connected to processes of optimization and centralization of activities of historically created transregional enterprises and the organizations in the modern Russia is revealed. Ways of overcoming the problems connected to the found institutional trap are offered.

В статье рассмотрены основные вопросы современных стратегий наукометрической оценки научной деятельности работников университетов и научных организаций. Проанализирована проблема прибыльности и убыточности научной с точки зрения инвестиционных перспектив.

The system of the ontological models describing reproduction of the human capital regarding educational process is developed. The institutional traps characteristic of data domain are revealed. Specific actions for lowering of a negative impact of traps are offered.