List of publications on a keyword: «сон»
Экономические науки
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Карьерный рост и привлечение персонала»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Инновации в деятельности HR-менеджмента»
Филологические науки
FSBEI of HE "Tomsk State Pedagogical University" , Томская обл
Anzhelika V. Korshunova , candidate of philological sciences
FSBEI of HE "Krasnoyarsk State Pedagogical University named after V.P. Astafyev" , Красноярский край
«Коннотативность лексики персонажей как средство раскрытия их образа (на материале сатирического романа Джонатана Коу «Какое надувательство!»)»
В статье рассматривается коннотативность лексики членов семьи Виншоу как средство раскрытия их образов в художественном англоязычном произведении Джонатана Коу «Какое надувательство!». Авторы делают вывод, что лексическая коннотация очень важна в художественном тексте, она помогает раскрыть образ главного героя, лаконично и полно отражая замысел автора.
Экономические науки
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами»
В данной статье рассмотрены основные особенности управления трудовыми ресурсами. Раскрыты ключевые аспекты понятия «трудовые ресурсы». Перечислены этапы и задачи управления трудовыми ресурсами. Приведены показатели, применяемые для анализа эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы.
Психологические науки
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл
«Управление мотивацией в условиях стресса (на примере МО МВД «Камышинский»)»
В статье с помощью системного анализа и общенаучных методов проанализировано влияние стресса на мотивацию человека и методы ее управления. Автором сделан вывод о том, что в настоящий момент организациям просто необходимо рассматривать сотрудника не только как механического исполнителя работы, но и с психологической точки зрения. Стресс оказывает наиболее отрицательное влияние на человека, он затрагивает все сферы его жизни, приводит к снижению уровня мотивации, производительности труда и убыткам для предприятия.
Экономические науки
Vasilii V. Velikanov , candidate of economic sciences , lecturer
Volgograd State Social Pedagogical University , Волгоградская обл
«Современные методы отбора персонала на предприятии»
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Обучение как средство повышения лояльности персонала»
В статье рассматривается роль лояльности персонала в компании, а также влияние обучения, развития персонала, планирования его карьеры как фактор формирования лояльности персонала в компании. Автор делает вывод, что формирование лояльности – это следствие не только реализации какой-то определенной программы, а результат продуманной политики компании, отражение отношения руководства компании к своим сотрудникам.
Nikolai N. Reviakin
Rostov State Transport University , Ростовская обл
«Маркетинг персонала в системе кадрового планирования»
Юридические науки
BUPO KhMAO - Iugry "Nizhnevartovskii sotsial'no-gumanitarnyi kolledzh" , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Проблемы и перспективы внедрения и работы с электронными трудовыми книжками в Российской Федерации»
В статье рассматривается вопрос о необходимости использования электронного формата одного из важнейших документов о трудовом стаже гражданина РФ – трудовой книжки. Анализируются преимущества и недостатки такого формата, высказываются предположения о форме и содержании нового электронного документа; рассматриваются возможные пути реализации работы с электронными трудовыми книжками.
Парадигмы современной науки
FSAEI of HE "Southern Federal University" , Ростовская обл
«Personal Competence of the Manager in the Conditions of the Cluster Organization of the Region»
The paper considers the problem of the formation of a competent manager, who is able to fulfill the tasks, aimed at effective organizational development of not only autonomous enterprises, but also intensively forming innovative cluster formations of regions that is relevant in the current economic, social and political development of the Russian Federation. It is emphasized that today the formation and improvement of the manager's personal competence as a component of professional competence, acquires great importance in order to create the necessary conditions for the successful functioning of the territorial cluster. The structural and contextual essence of the manager's personal competence as a universal component of the individual is specified. The main features of the manager's personal competence in the context of cluster entities are determined, taking into account the specifics of the region, the comprehensive interaction of cluster enterprises, the features of corporate partnership and individual cooperation.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Olga V. Lichutina
Gumanitarnyi institut (filial) FGAOU VO "Severnyi (Arkticheskii) federal'nyi universitet im. M.V. Lomonosova" , Архангельская обл
«Актуальные тенденции в оценке персонала организации»
В статье рассмотрен человеческий ресурс как неотъемлемая часть организации, который необходимо постоянно развивать и оценивать. Существуют различные направления в оценке персонала, которая совершенствуется и выступает в качестве комплексного анализа. Именно Ассессмент-центр дает наиболее качественный результат в оценке персонала. В процессе исследования был проведен анализ литературы, а также подробно рассмотрен опыт применения Ассессмент-центра в «Компании М.видео».
Stella D. Katashvili
Institute of Management, Economics and Finance of FSAEI of HPE "Kazan (Privolzhskiy) Federal University" , Татарстан Респ
«Modern vector of labor motivation and stimulation development»
В статье рассматривается актуальность осмысления понятийного аппарата, связанного мотивацией трудовой деятельности в организации, а также оптимизации мотивационного процесса с позиции экономичности. Сформулированы и структурированы современные формы и методы мотивации и стимулирования труда. Выявлена тенденция ослабления стимулирующей роли заработной платы на отечественных предприятиях и определены причины данного явления. В качестве инновационного метода мотивации и стимулирования труда предлагается использовать коучинг.
Экономическая теория
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Целеполагание как необходимый элемент системы инновационного менеджмента»
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Важность правильной адаптации персонала в организации»
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Обучение в системе управления персоналом»
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Особенности формирования и развития организационной культуры на предприятии в системе управления персоналом»
В статье исследована сущность, содержание, особенности формирования и развития организационной культуры, изучена ее роль в системе управления персоналом на предприятии, выявлены факторы, вызывающие проблемы и препятствующие развитию организационной культуры, предложены направления по разрешению представленных проблем и системному развитию организационной культуры в системе управления персоналом современного предприятия.
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
FSFEI of HE “Volgograd State Technical University” , Волгоградская обл
«Алгоритм оценки влияния маркетинговых методов управления кадрами на эффективность их труда»
Применение любых методов требует оценки и контроля. В настоящее время условия хозяйствования как внешние, так и внутренней среды для организации постоянно изменяются. Это происходит из-за неустойчивой экономической ситуации в стране. Для того чтобы своевременно корректировать методы управления персоналом автором был разработан алгоритм оценки влияния маркетинговых методов управления кадрами на эффективность их труда.
Kseniia M. Orlova
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край
«Реакция персонала на новвоведения в организации и методы решения проблем»
Экономика труда, демография
Iuliia E. Kochetova
Saratov Social and Economic Institute (branch) of FSBEI of HPE "Plekhanov Russian University of Economics" , Саратовская обл
«Оценка социальной эффективности управления персоналом организации»
В данной статье рассмотрены основные особенности социальной эффективности управления персоналом. Обоснована актуальность исследуемой темы. Отражены показатели оценки социальной эффективности управления персоналом. Перечислены факторы, влияющие на отношение работников к труду. Отмечена тесная взаимосвязь социальной эффективности с экономической эффективностью.
Математические методы и информационные технологии в экономике
Mariia V. Zemlianskaia
FSFEI of HE "Yuri Gagarin State Technical University of Saratov" , Саратовская обл
«Прототипирование автоматизированной системы управления данными о соискателях на вакансии в холдинге»
В статье идет речь о прототипировании программного обеспечения (от англ. prototyping) – этапе разработки программного обеспечения, процессе создания макета программы, обычно – с целью проверки пригодности предлагаемых для применения концепций, архитектурных и/или технологических решений, а также для представления программы заказчику на ранних стадиях процесса разработки. В статье предлагается использовать для прототипирования платформу 1С: Предприятие.
Экономика труда, демография
Moscow Technological University , Москва г
«Охрана здоровья и безопасность сотрудников»
Экономика
MCI "Cultural and Leisure Center "Druzhba" , Свердловская обл
«Municipal Cultural Institution director and his intercommunication with other teachers»
Статья посвящена проблеме взаимодействия руководителя муниципального учреждения культуры с педагогическим коллективом учреждения. Автором определено понятие «коллектив». Выделены основные аспекты педагогического коллектива. Рассмотрена структура социально-психологических характеристик коллектива. Исследователем дано описание уровней развития коллектива. В работе приведен алгоритм взаимодействия руководителя с педагогическим коллективом.
Evgeniia I. Parkhomenko
Elena I. Babintseva , candidate of economic sciences
Institut upravleniia FGAOU VO "Belgorodskii gosudarstvennyi natsional'nyi issledovatel'skii universitet" , Белгородская обл
«Причины сопротивления внедрению инноваций в организации»
В статье раскрывается проблема отказа от внедрения инноваций в организации. Авторами приведена классификация отрицательного восприятия нововведений. В работе перечислены группы работников по реакции на инновацию. Исследователями рассмотрена классификация групп работников предприятия, предложенная российскими учеными, которая включает в себя пять типов коллектива.
[22.00.00] Социологические науки
FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University" , Красноярский край
«Modeling the systems of personnel management»
According to the author, modeling the systems of personnel management is a complex and multifaceted process and its basic step is to assess the system, including analysis of the structures, processes, and company/organization personnel quality through carrying out audit of the personnel management system.
[08.00.00] Экономические науки
M. Kotanyan Institute of Economics National Academy of Science of Armenia , Armenia
«The mechanism of tax administration and the priorities of tax reform in the context of business environment improvement»
In the XXIst century the role of tax administration is becoming more and more important in the increasingly stiff competition and economic reforms in the World Economy. The article has studied the human factor regarding it as an inseparable part of tax administration. The article also investigates the following issues tax administration faces: provision of new tax privileges for imported goods, provision of favorable tax incentives for local goods in case of joining the Eurasian Economic Union, repression of tax/GDP correlation, etc. Imperfections was identified in each field and the ways for their solution have been suggested.